Se realizó el II Encuentro del INAP con Directores de RRHH, Coordinadores
Técnicos de Capacitación y Consejeros Gremiales de Capacitación y se
presentó el Programa de Formación en Agenda de Género
miércoles 26 de junio de 2019
El pasado 13 de junio realizamos el II Encuentro del INAP con Directores
de RRHH, Coordinadores Técnicos de Capacitación y Consejeros Gremiales de
Capacitación de toda la Administración Pública Nacional. Contamos con más
de 180 asistentes de 84 organismos.
En el evento se presentó el Programa de Formación en Agenda de Género,
diseñado por el INAP en conjunto con otros órganos rectores, tales como el
Instituto Nacional de la Mujer (INAM), la Sindicatura General de la Nación
(SIGEN), la Subsecretaría de Innovación Pública y Gobierno Abierto, UPCN y
FoCO.
Alberto Gowland, Síndico General, abrió la actividad, la cual se llevó a
cabo en el auditorio de la SIGEN. Gowland destacó que desde el organismo
están trabajando en la agenda de género, no sólo desde formación, sino
también a partir del control sobre los avances en los planes de igualdad
de oportunidades. Pablo Legorburu, Secretario de Empleo Público, mencionó,
en la misma línea, la incorporación al Convenio Colectivo de Trabajo de la
licencia en casos de violencia de género y el consiguiente protocolo de
actuación para la canalización de inquietudes y denuncias a través de las
áreas de RRHH de los organismos. Por último, Silvia Lommi, Subsecretaria
del INAM, afirmó que sin los conceptos y las mínimas herramientas no
podemos fomentar la ayuda a las personas que estén sufriendo una situación
de violencia de género.
En este contexto, Santiago Bellomo, Director Institucional del INAP, y
Ángela Corengia, Directora Nacional Académica, presentaron la propuesta de
formación en Agenda de Género, la cual se divide en 3 ejes de
capacitación: 1. Igualdad de oportunidades y derechos. Género y violencia
contra las mujeres; 2. Género y tecnología; 3. Potenciando el liderazgo de
la mujer.
El encuentro continuó con un panel del cual participaron Carla Majdalani,
Directora Nacional de Comunicación, Información y Difusión de INAM; Cecilia
Klappenbach, Subsecretaria de Planificación de Empleo de la Secretaría de
Gobierno de Modernización; y Silvana Mondino, Consultora Experta UN Women
y el Programa de ONU Mujeres en alianza con la OIT y la UE. Al finalizar
la conferencia, los participantes pudieron trabajar en un taller sobre las
problemáticas que enfrentan los organismos y las potenciales estrategias
de capacitación en esta temática.
Agradecemos la amplia participación de todos los referentes de
capacitación en los encuentros y su preocupación en temáticas esenciales
para alcanzar la igualdad de oportunidades.
PARA ACCEDER A LA PRESENTACIÓN DEL EVENTO INGRESE AQUÍ.
在性别议程培训计划启动
INAP第二次会议与人力资源总监，技术协调员的培训和指导培训Gremiales进行，并按
照性别议程推出的培训计划
周三2019年6月26日
6月13日，我们与人力资源总监，技术协调员的培训和指导培训Gremiales整个国家公共
管理进行了INAP的第二次会议。我们有来自84个组织180余人参加。
本次活动与其他指导原则，如国家妇女协会（INAM），主计长办公厅（SIGEN），器官
的Undersecretariat一起呈现的训练计划中的性别议程，通过INAP设计公共创新和开放
政府，UPCN和重点。
阿尔贝托·高兰，通用受托人，拉开了活动，这是在SIGEN礼堂举行。高兰说，因为身体
是工作的性别议程，不仅训练，而且从机会均等的计划进展情况的控制。巴勃罗
Legorburu，公共就业司，在同一行提到，在性别暴力，通过区域窜的关注和投诉随之
而来的行动协议的情况下，加入集体谈判协议许可HR机构。最后，西尔维娅
Lommi，INAM的Undersecretariat说，没有概念和最小的工具不能鼓励帮助的人谁是痛
苦性别暴力的情况。
在此背景下，圣地亚哥贝洛莫，INAP的制度主任，安吉拉Corengia，国家学术总监提出
建议的培训性别议程，其中又分为3个训练轴：1，平等的机会和权利。性别和暴力侵害
妇女行为; 2.性别和技术; 3.提高妇女的领导地位。
会议继续进行，卡拉Majdalani，通讯，信息和INAM传播的国家主任参加的小组;塞西莉
亚Klappenbach，政府现代化部就业司规划;和西尔瓦娜蒙迪诺，顾问专家联合国妇女署
和联合国妇女署计划与劳工组织和欧盟的合作伙伴关系。会议之后，参加者都能在面临
这方面的组织和潜在培训策略的问题，一个车间工作。
我们赞赏基本实现机会均等的所有培训相关的会议和专题关注的广泛参与。
访问事件演示点击这里。
