martes 11 de junio de 2019
La Oficina Anticorrupción (OA) organizó el pasado 7 de junio un nuevo
encuentro de la Red de Integridad de Empresas de Propiedad Estatal, en
conjunto con la Secretaría de Fortalecimiento Institucional de Jefatura de
Gabinete.
El evento fue realizado en Trenes Argentinos Operaciones y contó con la
participación de Marcelo Orfila, Presidente de Trenes Argentinos; Fernando
Sánchez, Secretario de Fortalecimiento Institucional; y Laura Alonso,
Secretaria de Ética Pública, Transparencia y Lucha contra la Corrupción.
En cuanto a las empresas participantes, asistieron representantes de
Administración General de Puertos, Aerolíneas Argentinas, ARSAT, AYSA,
Banco Nación, Casa de la Moneda, Correo Argentino, Corporación Argentino
Puerto Madero, Coviara, Dioxitek, EANA, Fabricaciones Militares, y
Nucleoeléctrica Argentina S.A.
El objetivo del encuentro fue conversar acerca del régimen de conflictos
de intereses en las empresas públicas y ahondar en las distintas pautas
para abordarlos. Carina Larocca, Coordinadora de Políticas de Integridad
de la Oficina Anticorrupción, guió la discusión entre los participantes
quienes compartieron experiencias y buenas prácticas de cada una de las
empresas que integran la red.
Laura Alonso destacó que "estamos demostrando que se pueden gestionar las
empresas del estado con calidad, sobre todo pensando en los usuarios y en
las personas que trabajan en la empresa". Mencionó además que empresas
como Trenes Argentinos o Aerolíneas Argentinas que venían de situaciones
muy complicadas, demuestran que se pueden hacer cambios. Para concluir
señaló que es fundamental "hacer parte del cambio a cada una de las
personas que trabajan en la empresa".
Por su parte, Marcelo Orfila sostuvo que "es necesario que conozcamos las
cosas que se estuvieron haciendo en el gobierno, en el país, para
transformar la vida de los argentinos". Con relación a las nuevas
instalaciones de la Estación Retiro mencionó que las mismas "no sólo son
parte de transformar la vida de los pasajeros, sino también de los más de
20 mil empleados que tiene Trenes Argentinos".
Finalmente, Fernando Sánchez señaló que "las empresas del Estado, más allá
del objetivo puntual que cada una tenga, tienen que tener el objetivo de
hacer bien su tarea", y mencionó que si bien "las políticas de buen
gobierno antes no existían, hoy sí son importantes". Ante ello, afirmó que
el Comité de Buen Gobierno se ocupa de sistematizar las políticas y
estándares que deben cumplir estas empresas, resaltando que "todos tienen
que tener presente la política de integridad pública".
La creación de la Red de Integridad de Empresas de Propiedad Estatal fue
impulsada por la Oficina Anticorrupción en el año 2016 como un espacio de
intercambio técnico para el desarrollo de políticas orientadas a la
prevención y la lucha contra la corrupción. Esta Red tiene como objetivos
generar un grupo de trabajo que se reúna periódicamente para intercambiar
experiencias y recomendaciones en materia de integridad; fomentar la
elaboración e implementación de Programas de Integridad en las empresas de
manera de coadyuvar al ordenamiento de la gestión; y capacitar a los
integrantes de la Red, formándolos como gestores del cambio y
capacitadores internos en sus organismos.
新的会议诚信网国有企业
周二2019年6月11日
反腐败办公室（OA）与机构的秘书处加强参谋长举办了6月7日会议上新诚信网国有企
业，中联。
本次活动是在阿根廷列车运营举行，由马塞洛奥尔菲拉，火车阿根廷人的总统出席了会
议;费尔南多·桑切斯，加强机构的秘书;和Laura阿隆索，公共伦理，透明度和打击腐败
的秘书。
至于参与的公司，通用端口代表总局，阿根廷航空公司，ARSAT，aysa，银行民族
报，薄荷，阿根廷邮报，公司阿根廷马德罗港，Coviara，DIOXITEK，EANA，军事工业
和Nucleoeléctrica阿根廷SA
这次会议的目的是讨论的利益冲突的制度在公共企业和钻研不同的准则来解决这些问
题。刘嘉玲拉罗卡，反贪局的诚信政策协调，领导谁分享经验和各组成网络公司的最佳
实践参与者之间的讨论。
劳拉·阿隆索强调，"我们正在证明自己可管理的国有企业提供优质的，尤其是考虑到用
户和人在公司工作。"他还提到，像阿根廷人或阿根廷航空公司列车从非常困难的情况
下，未来的企业，证明了变化可。最后，他说，这是至关重要的"以改变在每个公司工
作的人的一部分。"
对他而言，马塞洛奥尔菲拉说："我们需要知道政府做了该国是，改造阿根廷人的生活
的东西。"至于他提到，他们"不仅转化乘客的生命的一部分，但也超过20名万名员工有
火车阿根廷人的"雷蒂罗站的新设施。
最后，费尔南多·桑切斯说："国有企业超越点目标，每个有，必须有为了做功课"，并
说，虽然"善治政策，今天没有存在过如果他们是重要的"。对此，他表示，与系统的政
策和标准的良好治理委员会负责对这些公司来满足，他指出，"每个人都牢记公众诚信
的政策。"
创建诚信网国有企业由反贪局在2016年驱动，进行技术交流，以制定旨在预防和打击腐
败的政策的论坛。该网络旨在建立一个工作组，定期举行会议，以诚信交流经验和建
议;鼓励以促进管理系统的开发和实施企业诚信方案;和培训网络成员，把他们培养为变
革管理人员和他们的身体内部培训师。
