miércoles 02 de octubre de 2019
Más de 100 agentes de la administración pública mendocina asistieron a la
jornada de capacitación "Introducción a la perspectiva de género en la
gestión pública". La actividad, que forma parte del IV Programa Federal de
Formación en Políticas Públicas del Instituto Nacional de la
Administración Pública, fue organizada en forma conjunta por este
organismo, el Instituto Provincial de la Administración Pública de Mendoza
y la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del
COFEMOD y se realizó el 13 de septiembre en la Facultad de Ciencias
Políticas y Sociales de la Universidad Nacional de Cuyo.
La labor pedagógica ocurre en el marco de la pronta adhesión de la
provincia de Mendoza a la Ley Micaela, que establece la capacitación
obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para
todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus
niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de
la Nación.
El programa del curso, planificado en la forma taller, se estructuró en
torno a tres ejes de significativa importancia. (1) Definiciones,
conceptos clave y marco normativo de la Ley Micaela; (2) Importancia del
enfoque de género en la gestión pública y (3) La capacitación en
perspectiva de género a los agentes públicos como requisito de la próxima
adhesión provincial a la ley. Los contenidos pedagógicos abordaron entre
otras cuestiones la prevención de la violencia de género en todas sus
formas, para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las
mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.
La decisión de analizar las políticas públicas que inciden positivamente
en el logro de la igualdad de género se sustenta en la convicción del
papel activo que, como una condición clave para alcanzar el desarrollo,
debe desempeñar el Estado en la construcción de sociedades igualitarias.
En este contexto, las políticas públicas son una herramienta fundamental
para impulsar las transformaciones hacia mayores niveles de justicia,
además de expresar la decisión política de los gobiernos de avanzar en la
solución de los problemas de desigualdad que afectan a las mujeres.
En el COFEMOD las temáticas de perspectivas de género en la gestión
pública ocupan un lugar central, las cuestiones que conforman la
problemática son tratadas con frecuencia en la Asambleas y analizadas de
manera particular por su Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas
Responsables.
在公共管理门多萨省性别视角培训
2019周三10月2日，
公共管理的100个多家代理商门多萨参加了培训会议"介绍性别观点纳入公共管理"。活
动中，在公共管理研究所公共政策IV联邦培训计划的一部分，是由该机构联合主办，门
多萨的公共管理省研究所和委员会的平等机会和实践COFEMOD负责，发生在9月13日的库
约国立大学的政治和社会科学学院。
教育工作需要门多萨省米卡埃拉法，它建立在性别问题上对妇女谁公务员工作的时候所
有的人强制性培训和暴力的早期加入的框架内进行水平和层次的执行，国家的立法和司
法部门。
该课程计划，计划的研讨会，围绕的显著重要性三轴结构。 （1）定义，关键概念和法
米卡埃拉的规范框架; （2）在治理和（3）性别观点培训性别的重要性，以政府官员为
下一个省级遵守法律的条件。教育内容寻址防止一切形式的基于性别的暴力，预防，惩
治和消除对妇女的暴力行为在他们发展自己的人际关系方面等问题。
决策分析的公共政策产生积极影响上实现男女平等是基于作为实现发展的关键条件的积
极作用的信念，国家应在平等的社会的建设中发挥。在这种情况下，公共政策是推动转
型迈向更高层次的正义，除了表达政府的政治决定，使在解决不平等的影响妇女的问题
取得进展的关键工具。
COFEMOD上的性别观点治理的主题是中央，使这些问题经常在处理大会和平等机会和负
责任的做法，通过其特别委员会分析问题。
