viernes 04 de octubre de 2019
A través de un proceso participativo y como resultado de una serie de
iniciativas implementadas como capacitaciones, encuestas, la investigación
de buenas prácticas y las sugerencias de un grupo de trabajo
especializado, desde la Dirección Nacional de Promoción y Fortalecimiento
para el Acceso a la Justicia se formularon una serie de compromisos
públicos en materia de género entre agentes de CAJ y en relación con la
atención de consultantes.
Para llevar a cabo esta iniciativa, durante mayo de 2019 se realizó una
encuesta para conocer opiniones, percepciones y vivencias en los CAJ, con
el fin de diseñar acciones e insumos para promover la conversación
colectiva al interior de los equipos de trabajo.
La Encuesta sobre percepciones y violencias de género en el ámbito laboral
destinada a agentes de CAJ fue realizada por más de 286 integrantes de la
Dirección (198 mujeres, 85 varones y 3 personas trans de todo el país),
principalmente abogadas/ os, trabajadoras/ es sociales y personal
administrativo. La acción tuvo como objetivo conocer las visiones de los
equipos de trabajo en materia de género y diversidad sexual, e identificar
las dinámicas y prácticas existentes en los CAJ en relación con estas
dimensiones.
El documento recoge los principales hallazgos como nuevo paso en la
construcción y promoción de prácticas comprometidas con la igualdad de
género y ambientes de trabajo libres de violencia.
Cabe mencionar que estas acciones tienen como antecedente en materia de
capacitación el módulo de formación virtual "Formación en perspectiva de
géneros y diversidad sexual para los equipos de los CAJ", que se
desarrolla desde 2017 y en el que ya participaron 54 agentes provenientes
de 24 CAJ.
承诺，确保工作环境无性别暴力，尊重性多样性
2019周五10月4日，
通过参与过程和一系列的调查培训，研究最佳实践和建议，从国家局关于促进一个专门
的工作组，落实举措的结果，加强诉诸法律他们提出的关于保健咨询和代理之间CAJ性
别一些公众的承诺。
为了开展这一计划，2019年5月期间进行调查，以了解在CAJ意见，看法和经验，以设计
的行动和投入，以促进集体讨论中团队工作已完成。
调查的观念和性别暴力工作场所旨在剂CAJ由局的超过286件（198名女，85名男和全国
各地的3跨人）进行的，主要是律师/ OS，工人/是社会和行政工作人员。旨在动作要知
道性别和性别多样化的工作团队的意见，并确定动态和实践的CAJ相对于这些尺寸。
该文件总结了主要发现在致力于性别平等和没有暴力的环境中工作实践的建设和推广的
又一步骤。
值得一提的是，这些行动是在训练模块虚拟训练，从2017年运行，"性别和性别多样化
的团队CAJ培训视角"的先例，已经参与54剂从24 CAJ。
