Fue en un evento en Casa Rosada, en el marco del Sello Gestión Inclusiva
que fue lanzado por la Agencia Nacional de Discapacidad en junio del
corriente con la finalidad de promover el empleo de personas con
discapacidad en el sector privado.
miércoles 16 de octubre de 2019
En el marco del trabajo realizado con el Sello Gestión Inclusiva, la
vicepresidente de la Nación, Gabriela Michetti, junto al director
ejecutivo de la Agencia Nacional de Discapacidad, Santiago Ibarzábal,
distinguieron esta mañana a 22 empresas de distintos rubros por su
compromiso con la inclusión laboral. El acto se realizó en el Salón
Pueblos Originarios de Casa Rosada y contó con la presencia de empresas,
ONGs, organismos de gobierno y otros actores involucrados en la temática.
El Sello Gestión Inclusiva es el reconocimiento a aquellas empresas de
todo rubro y tamaño que demuestren ejemplaridad en materia de inclusión
de personas con discapacidad, abordando los ejes de gestión de recursos
humanos, accesibilidad y compras inclusivas.
Durante el acto, Michetti felicitó a todos "por estar trabajando con tanto
compromiso en materia de inclusión laboral. Hemos avanzado en este sentido
y haber creado la Agencia Nacional de Discapacidad permitió jerarquizar el
tema y darle relevancia en la agenda pública, sentando bases firmes para
todo el trabajo que aún tenemos por delante".
Por su parte, Ibarzábal sostuvo "Es muy gratificante ver que seguimos
dando pasos juntos por la inclusión. ONGs, funcionarios públicos,
referentes del sector privado, todos los presentes aportaron desde su
lugar para la creación de este sello. Sabemos que el camino de la
inclusión es de largo aliento y que aún queda mucho por recorrer, pero es
alentador ver cómo el trabajo en conjunto recoge buenos resultados".
El Sello nace en respuesta a uno de los principales reclamos del colectivo
de discapacidad en el mundo entero: la inclusión laboral. A diferencia de
otros países, en Argentina no existe una ley que indique que el sector
privado debe tener un cupo mínimo de personas con discapacidad entre sus
empleados, por tal motivo la ANDIS elaboró en conjunto con ONGs, personas
con discapacidad, empresas y direcciones de Discapacidad provinciales la
propuesta del Sello que tiene como propósito promover la inclusión laboral
en el sector.
Fue lanzado el pasado mes de junio durante la Cumbre Global de
Discapacidad y en el marco del Plan Nacional de Discapacidad que tiene
como objetivo la construcción y propuesta, a través de una acción
participativa y en coordinación con las distintas áreas y jurisdicciones
de la Administración Pública nacional, provincial y municipal, con
competencia en la materia y con las Organizaciones de la Sociedad Civil,
en especial las Organizaciones No Gubernamentales de y para las personas
con discapacidad, de políticas públicas tendientes a la plena inclusión
social de las personas con discapacidad, contemplando los principios y
obligaciones comprometidos por medio de la Convención sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad, aprobada por la Ley N° 26.378.
Desde entonces más de 100 empresas de todo el país se postularon para
recibir la distinción. El proceso tuvo distintas instancias: primero el
registro de la empresa, segundo la realización de una autoevaluación
respondiendo preguntas que dan a conocer las principales fortalezas y
oportunidades de mejora respecto de la inclusión de personas con
discapacidad y por último, una evaluación por parte de un equipo de
profesionales de la Agencia y el consecuente informe técnico que determina
la viabilidad del otorgamiento o no del Sello.
En virtud de ello, la ANDIS puso a disposición de los postulantes un plan
de trabajo para fortalecer las áreas que requieren mayor atención y así
cumplimentar los requisitos para alcanzar el reconocimiento.El Sello
Gestión Inclusiva mantendrá su vigencia por el término de 24 meses,
contados desde que la Resolución de otorgamiento quede firme. Cumplido
dicho plazo, las empresas podrán renovarlo respondiendo a una nueva
evaluación por parte del equipo de la Agencia Nacional de Discapacidad.
加布里埃拉米凯蒂给予奖励22家企业为自己的模范劳动列入
这是在在玫瑰宫事件，下封闭管理Inclusiva这是由国家残疾人管理局公布的6月份，以
促进人的就业与私营部门的残疾。
2019周三10月16日，
在与密封Inclusiva管理，副总统办公室，加布里埃拉米凯蒂完成，由国家残疾局，圣
地亚哥Ibarzábal执行董事的工作，区分今早22家不同行业的他们对纳入承诺劳动。该
仪式在玫瑰宫始发人民会堂隆重举行，被企业，非政府组织，政府机构和主题其他利益
相关方参加。
密封包容性的管理是在包容残疾人方面表现出典型周围类别和规模的公司的认可，解决
人力资源管理，可访问性和包容性购物的轴。
在仪式上，米凯蒂祝贺大家"，以与劳动列入这一承诺的工作，我们已经在这方面取得
进展，并建立了国家允许残疾人优先的问题，并给出了公共议程上的重要性，奠定了坚
实的基础所有的工作中，我们仍然有未来。"
同时，Ibarzábal说："这是非常可喜地看到，继续采取措施一起列入。非政府组织，政
府官员，私营部门的领导人，都从他们目前的地方创造这个标签的贡献。我们知道，包
容的路径是啰嗦和到还有许多工作要做，但令人鼓舞的是如何协同工作收集了良好的效
果。"
密封是为了应对组残疾的世界的主要需求之一：劳动包容。与其他国家不同，在阿根廷
没有法律规定，私营部门必须在员工中残疾人的最低限额，因为这个原因安迪斯与非政
府组织，残疾人，公司和地址，共同开发省残疾圣印的提案旨在促进列入劳动部门。
它于去年6月推出的全球峰会上的残疾，并在全国残疾人计划，旨在与不同地区和管辖
区域公共管理建立和建议，通过参与行动和协调国家，省，市，并在对该事项的管辖权
和民间社会组织，特别是各非政府组织和残疾人在朝着全社会包容残疾人的公共政
策，考虑该公约的人的权利残疾人，通过26378号法通过了关于承诺的原则和义务。
自那时以来，全国各地的100多家公司被提名获得该奖项。该工艺具有以下几个阶
段：第一个唱片公司，第二传导由一个回答，强调改进有关残疾人纳入的主要优势和机
遇的问题，最后，评价自我评估专业工作人员原子能机构和决定批准或不密封的可行
性，随之而来的技术报告。
在此，该ANDIS提供给申请人的工作计划，以加强这需要更多的关注，从而履行
reconocimiento.El密封仍然有效，为期24个月实现包容性管理的要求方面，由于分辨
率授予安全。达到此期间，公司可以通过续约球队的全国残疾的应对新的评估。