[中文-Español] HAY UNA MAYOR REPRESENTACIÓN FEMENINA EN LA POBLACIÓN DE TRABAJADORES MIGRANTES

有一个更大的女性代表的农民工群体 周五2019年11月15日 因此，检查劳动监管局的技术管理的统计研究部的报告风险，分析集体移民和在2018他们对风险的系统工作的影响的影响。 性别细分表示农民工人口相对于农民工人口更大的代表性（每100名女性120名男性）（每100名女性141名男性）。集体更阳部件是玻利维亚，每100位女性男性190，接着委内瑞拉，每100位女性136名男性。在相反的情况秘鲁人：近6出10移民是妇女。 根据该SRT的统计研究部，2018年的平均9 624 102登记的工人被系统所覆盖的工作，其中455 927是国际移民的风险，即4，人口的7％覆盖。 女性占女性总人口的5.2％，覆盖和男性移民达到覆盖职工总数的4.4％。总的农民工中，有45％是女性，55％是男性。 此外，性别构成表明有更大的女性代表在相对于非移民（每100名女性141名男性）工人农民工（每100名女性120名男性）的人口。 农民工的原籍国返回一个有趣的事实。秘鲁，委内瑞拉和哥伦比亚加入邻国，即8个国家，高薪女性农民工的88％，农民工的86％。 民族带来更多的工人是男性和女性不同。巴拉圭工人均居男人，玻利维亚和秘鲁第二个被安置在第三位之间。而女性，该关系逆转，获得更多的重量秘鲁工人，其次是玻利维亚。 该文件显示，移民的年龄按国家和性别差异。农民工的人口金字塔具有较高的浓度25至39岁之间的男性。在女性中，分布较为amesetada，25到49岁之间的份额。关于民族，智利和乌拉圭的工人显示结构最年老的人群，与具有在老龄阶段高比例倒置的金字塔。 取而代之的是，委内瑞拉和哥伦比亚工人的年龄组别占最近迁移，与拓展青年期与老年年龄很低存在人口金字塔。代表农民工与年轻的中世纪，约31年，均候鸟群。 另一个需要考虑的一点是在各种活动的参与。在生产单位工作的移民妇女和私人住宅，其余47％的工作的53％。其中谁在生产经营单位的工作男性移民达到63％和分布：在建筑的29％，商业，饮食及酒店业和制造业中的16％18％。 薪酬差距会影响农民工：相当于平均工资总额为$二万六千零一在2018年，他们的收入比移徙男子（$ 29626）。而不是nonmigrants工人少14％小于12％（$三○三三二）。 关于事故的报告介绍了事故发生的主要形式演变的分析，身体等方面的影响，损伤类型和诊断。男性移民表示事故的发生率和EP AT比他们的非移民对高出20％。此外，在itinere事故它是相对于非移民的农民工也较高。 文档的末尾可以发现统计附件和方法附件使用的数据源，变量和指数的描述。

Hay una mayor representación femenina en la población de trabajadores migrantes viernes 15 de noviembre de 2019 Así lo verifica el informe del Departamento de Estudios Estadísticos de la Gerencia Técnica de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo que analiza la incidencia del colectivo migrante y su impacto en el sistema de riesgos del trabajo durante 2018. La composición por sexo indica una mayor representación en la población de trabajadores migrantes (120 varones cada 100 mujeres) en relación con la población de trabajadores no migrantes (141 varones cada 100 mujeres). El colectivo con mayor componente masculino es el boliviano, con 190 varones cada 100 mujeres, seguido por el venezolano, con 136 varones cada 100 mujeres. En la situación opuesta se encuentran los peruanos: casi 6 de cada 10 migrantes son mujeres. Según el Departamento de Estudios Estadísticos de la SRT, en el año 2018 se registró un promedio de 9. 624. 102 trabajadores cubiertos por el sistema de riesgos del trabajo, de los cuales 455. 927 son migrantes internacionales, es decir, un 4,7% de la población cubierta. Las mujeres migrantes representan el 5,2% del total de la población femenina cubierta y los varones migrantes alcanzan el 4,4% del total de trabajadores cubiertos. Del total de trabajadores migrantes, el 45% son mujeres y el 55% son varones. Asimismo, la composición por sexo indica que hay una mayor representación femenina en la población de trabajadores migrantes (120 varones cada 100 mujeres) en relación a los trabajadores no migrantes (141 varones por cada 100 mujeres). El país de origen de los trabajadores migrantes devuelve un dato interesante. Perú, Venezuela y Colombia sumado a los países limítrofes, es decir 8 naciones, abonan el 88% de las trabajadoras migrantes y el 86% de los trabajadores migrantes. Las nacionalidades que más trabajadores aportan son diferentes en los hombres y en las mujeres. Los trabajadores paraguayos ocupan el primer lugar entre los varones, los bolivianos el segundo lugar y los peruanos se ubican en tercer lugar. Mientras que, entre las mujeres, esta relación se invierte, adquiriendo más peso las trabajadoras peruanas, seguidas por las bolivianas. En el documento se muestra que las edades de migración se distinguen por país y sexo. La pirámide poblacional de los trabajadores migrantes tiene una alta concentración masculina entre los 25 y los 39 años. En las mujeres, la distribución es más amesetada, con una participación entre los 25 y los 49 años. Respecto a las nacionalidades, los trabajadores chilenos y uruguayos muestran las estructuras poblaciones más envejecidas, con pirámides invertidas que presentan elevadas proporciones en edades mayores. En cambio, los perfiles por edad de los trabajadores venezolanos y colombianos dan cuenta de una migración reciente, con pirámides poblacionales que se ensanchan en las edades adultas jóvenes y con muy baja presencia en edades adultas mayores. Ambos grupos migratorios representan a los trabajadores migrantes con edades medias más jóvenes, alrededor de los 31 años. Otro punto a tener en cuenta es la participación en las distintas actividades. El 53% de las mujeres migrantes trabaja en unidades productivas y el 47% restante se desempeña en casas particulares. Entre los varones migrantes quienes trabajan en unidades productivas llegan a un 63% y se distribuyen: 29% en construcción, el 18% en comercio, restaurantes y hoteles y el 16% en industrias manufactureras. La brecha salarial repercute en las trabajadoras migrantes: con un salario bruto promedio equivalente a $26001 en 2018, ganan un 12% menos que los migrantes varones ($29. 626) y un 14% menos que las trabajadoras no migrantes ($30. 332). Respecto al análisis sobre la evolución de la accidentabilidad el informe presenta las principales formas de ocurrencia del accidente, las zonas del cuerpo afectadas, tipos de lesión y diagnósticos. Los varones migrantes muestran una incidencia de la accidentabilidad AT y EP que es un 20% más elevada que la de sus pares no migrantes. Asimismo, la accidentabilidad in itinere también es más alta en los trabajadores migrantes en relación con los no migrantes. Al final del documento se puede encontrar un anexo estadístico y un anexo metodológico con la descripción de las fuentes de datos, variables e índices utilizados.