[한국어-Español] APRENDIENDO JUNTOS PARA TRABAJAR JUNTOS: PROGRAMA DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL EN LA FORMACIÓN DE RRHH Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS

함께 사용하도록 학습 : 인적 자원 교육 및 지식 전달의 프로그램 부처 간 협력 지적 장애 및 기타 정신 건강 문제를 가진 사람들의 치료를 개선하기 위해 지식 전달 및 부문 간 협력 관련 기관 간 조정을 추진, 현재 관리 개발하는 전략적 목표 중 하나가되었습니다. 영향 병원과 부에노스 아이레스의 지방의 다른 건강 이펙터의 영역에서 다양한 사회 및 보건 기관의 요원을 훈련 할 수 교육 및 연구, 평생 교육 프로그램의 영역에 의해 조정. 2019 일요일 12월 1일 국립 콜로니 HR 박사 마누엘 A. 몬테스 데 예전의 평생 교육 프로그램의 일환으로이 개발 지적 장애 및 기타 정신 건강 문제, 그리고 국가 벤치 마크와 국립 정신 보건 법령에서 정한 지침에 따라, 개발 및 에이전트와 교육 활동 및 교류 강화 된은, 다른 전문 그룹 관행 접근성, 품질을 향상시키기 위해 전략과 개입 도구를 통합하는 것을 주 목적으로 치료의 제 1 및 제 2 수준의 건강을 사회 치료의 과정에서 효과와 효율성 - 해당 지역의 지적 장애 및 기타 정신 건강 문제를 가진 사람들에 의해 수신 케어. 보장하기 위해, 1) 기술과 역량 병원 정신 건강 및 지적 장애 분야의 전문 팀을 개선 : 프로그램 내에서 그들은 과정은 그 내용에 초점을 맞추고있다 워크샵 및 공간 교환이다 구현되었습니다 신경과 그들이 지적 장애 및 정신 건강에 다른 문제를 가진 사람들을 소속되는 지역 사회에서 치료의 연속성; 2) 허용 장애를 가진 사람의 권리에 관한 국제 협약에 설립 된 사회적 모델에서 사회적, 건강 문제 등의 장애 인식 통합, 포괄적 인 치료 생성 접근, 봉사하는 사람들의 능력의 인식에 초점을 맞추고 지적 장애 및 정신 건강에 다른 문제를 가진 사람들의 권리의 행사를 보장하는 제도적 절차를 식별 할 수 있습니다; 3) 주류화 성별, 성적 다양성 가로와 인권로부터는, 공중 보건 정책의 설계 또는 구현을 위해,뿐만 아니라 건강에 성 관점을 통합하는 것이 필수적이라고 이해, 전문 연습에 접근 공정성의 윤리적 필수적 위해, 또한 성별 건강 목표와 서비스의 품질과 효율성을 달성, 사람들의 건강의 역학적 프로파일에 영향을주기 때문에. 2019 동안 우리는 병원 시립 누에 스트라 세뇨 라 드 LUJAN의의 Lujan의 지구, 병원 지역간 드 Agudos 비센테 로페스 (Gral. 로드리게스), 병원 시립 산호세 (주님의 예배당)의 일차 의료 센터의 전문 팀과 공동으로 협력하여 일했다 병원 시립 박사 천사 Marzetti (Cañuelas), 콜로니 병원 지역간의 박사 Cabred, 구역적인 병원 급성 블라스 Dubarry (메르세데스), 국립 병원 정신 건강 및 중독 로라 보나파르트 (CABA) 박사 에스테베즈 지역간의 병원 (로마스 데 사모라 ), 다른 사람의 사이에서. 또한, 우리의 업데이트 지식을 위해, 어린이와 청소년 및 서비스 연방 교도소 복잡한 II 마르코스 파스의 문제를 해결하기 위해, 교육 분야 및 사법부와 다양한 교육 및 교류 공간을 개발했다 지적 장애 및 정신 건강 문제, 다른 사람들은 자유를 박탈.

Aprendiendo juntos para trabajar juntos: Programa de cooperación interinstitucional en la formación de RRHH y transferencia de conocimientos Promover la articulación interinstitucional vinculada a la transferencia de conocimientos y cooperación intersectorial para la mejora de la atención de personas con discapacidad intelectual y otras problemáticas de salud mental, ha sido uno de los objetivos estratégicos que ha desarrollado la actual gestión. Coordinado por el área de Docencia e Investigación, el Programa de Formación Continua, permitió capacitar a agentes socio-sanitarios de varias Instituciones de la zona de influencia hospitalaria y de otros efectores de salud de la provincia de Buenos Aires. domingo 01 de diciembre de 2019 En el marco del Programa de Formación Continua de los RRHH que la Colonia Nacional Dr. Manuel A. Montes de Oca desarrolla como referente Nacional de discapacidad intelectual y otras problemáticas de salud mental, y siguiendo los lineamientos planteados por la Ley Nacional de Salud Mental, se han desarrollado y fortalecido las actividades de capacitación e intercambio con agentes socio-sanitarios del primer y segundo nivel de atención con el objetivo principal, de que los distintos grupos profesionales incorporen prácticas, estrategias y herramientas de intervención que permitan mejorar la accesibilidad, calidad, eficacia y eficiencia en los procesos de atención – cuidados que reciben las personas con discapacidad intelectual y otras problemáticas de salud mental en su zona de residencia. Dentro del Programa se han implementado cursos, jornadas y espacios de intercambios, cuyos contenidos se centraron en: 1) mejorar las habilidades y competencias clínicas de los equipos profesionales, en el campo de la salud mental y la discapacidad intelectual, con el objeto de asegurar la atención y continuidad de cuidados en la misma comunidad a la cual pertenecen las personas con discapacidad intelectual y otras problemáticas en salud mental; 2) Reconocimiento de la discapacidad como problemática socio-sanitaria a partir del modelo social establecido en la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, que permita generar abordajes terapéuticos integrales e integrados, centrados en el reconocimiento de las capacidades de las personas atendidas, pudiendo identificar los procedimientos institucionales para garantizar el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad intelectual y otras problemáticas en salud mental; 3) Incorporación de la perspectiva de género y diversidad sexual de manera transversal y desde un enfoque de derechos a la práctica profesional, entendiendo que es imprescindible incorporar la visión de género en salud, para el diseño o implementación de políticas públicas de salud, no solo por un imperativo ético de equidad, sino también porque el género condiciona el perfil epidemiológico de la salud de las personas, el logro de objetivos sanitarios y la calidad y eficiencia de las prestaciones. Durante el año 2019 hemos trabajado conjunta y cooperativamente con equipos profesionales del Hospital Municipal Nuestra Señora de Luján, Centros de Atención Primaria del partido de Lujan, Hospital Interzonal de Agudos Vicente López ( Gral. Rodríguez), Hospital Municipal San José (Capilla del Señor), Hospital Municipal Dr. Ángel Marzetti (Cañuelas), Hospital Interzonal Colonia Dr. Cabred, Hospital Zonal de Agudos Blas Dubarry (Mercedes), Hospital Nacional de Salud Mental y Adicciones Laura Bonaparte (CABA), Hospital Interzonal Dr. Estévez(Lomas de Zamora), entre otros. También, se han desarrollado diversos espacios formativos y de intercambio con el sector educación y poder judicial, para abordar las problemáticas de los niños, niñas y adolescentes y con el Servicio Penitenciario Federal Complejo II Marcos Paz, con el objeto de actualizar conocimientos en materia de discapacidad intelectual y otras problemáticas en salud mental de personas privadas de su libertad.