[한국어-Español] TECHO DE CRISTAL EN EL ESTADO: LA BRECHA DE GÉNERO SE MANIFIESTA TEMPRANAMENTE EN LOS CARGOS DIRECTIVOS DEL SECTOR PÚBLICO

상태에서 유리 천장 : 성별 격차는 공공 부문에서 리더십 위치 초기에 나타납니다 국가 구조의 고위 관리들은 대부분 상태가 경력의 초기 위치에서의 성 패리티의 측면에서 가장 평등 분야 임에도 불구하고, 남성이 적용됩니다. 2020 년 목요일 3월 5일 이 장관, 비서, 차관들 사이에서 백 이상 여성이 참석했다 판결의 여성 세 번째 회의에서 박사 아나 카스텔, 행정 사무와 공공 직업 사무실, 내각에 따라, 제출 한 보고서에서 분명하다 , 이사 및 각종 국가 기관의 다른 공무원. 국가 요금 패리티에 정치 운전을 행사하지 않는 사람들의 직업에서 여성과 남성 사이에 50 대 50이다. 하지만 계층에서 상승으로하는 의사 결정 위치에 여성에 브레이크를두고 "유리 천장"을 인식하기 시작합니다. 높은 공공 주소, 예를 들면, 비가시 거리에서 높은 기관은 22 %, 여성 및 남성의 78 %이고, 현재 44 %와 여성 55 % 남성이다. 일이에 대한 몇 가지 이유는 다음과 같습니다 소집 고위 관리 팀 성적 편견 (가장 높은 위치 등 주로 남성 바이어스 모집 검증 다루고있다); 공공 세계와 개인에 소요되는 관리 및 균형 시간에 여성에 배치 사회적 기대; 그리고, 마지막으로, 요금에서 파생 된 역할의 운동의 masculinized 형태. "위치는 전통적으로 남성에 의해 점령, 이러한 위치에서 나온다 역할의 행사가 밀접하게 사회적으로 남성적인 속성으로 인식과 관련된", "카스텔 말했다. "패리티를 개선하는 경향이 있지만, 격차를 운영하고 무엇에 구조적인 변화가 없다"고 덧붙였다. "이 지역이 중요한 이유의 질문을 문제화 것을 : 공공 정책의 설계에 중요한 성 주류화입니다." 연구의 우주 기간 2,009에서 2,029 사이 동안 국가의 공공 부문 (제외 국영 기업)의 민간인을 발생하는 이러한 데이터. 요금이 높은 기관, 공공 및 개인 주소 높은 출력 레벨 또는 extraescalafonario이 조사되었다. 본 연구의 출처는 관리의 정부 및 공공 고용 사무소가 관리하는 적분 공공 직업 자료입니다. 다운로드 전체 연구 다운로드? (제 49메가바이트)     파일 다운로드

Techo de cristal en el Estado: la brecha de género se manifiesta tempranamente en los cargos directivos del sector público Los altos cargos en la estructura estatal están mayoritariamente cubiertos por varones, aun cuando el Estado es el sector más igualitario en términos de paridad de género en las posiciones iniciales de la carrera laboral. jueves 05 de marzo de 2020 Esto se desprende del informe que presentó la Dra. Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, dependiente de la Jefatura de Gabinete, en el tercer encuentro de Mujeres Gobernando al que asistieron más de cien mujeres entre ministras, secretarias, subsecretarias, directoras y demás funcionarias de distintos organismos estatales. En los puestos de trabajo de quienes no ejercen cargos políticos ni de conducción en el Estado la paridad es de 50/ 50 entre mujeres y varones. Pero, a medida que se asciende en la escala jerárquica se empieza a percibir el "techo de cristal" que pone un freno a las mujeres en cargos de decisión. En la alta dirección pública, por caso, la relación ya es de 44% mujeres y 55% varones, al tiempo que en las autoridades superiores la distancia es de 22% mujeres y 78% varones. Algunas de las razones para que esto suceda son: el sesgo de género al convocar a los equipos de gestión superior (como los cargos más altos se ocupan mayoritariamente con varones se verifica un reclutamiento sesgado); las expectativas sociales depositadas en las mujeres sobre la administración y balance del tiempo dedicado al mundo público y al privado; y, por último, pero no por eso menos importante, las formas masculinizadas del ejercicio del rol derivado de los cargos. "Como las posiciones se ocuparon tradicionalmente por varones, el ejercicio del rol que se desprende de esas posiciones está muy asociadas a atributos socialmente percibidos como masculinos"", explicó Castellani. "Si bien hay una tendencia a mejorar la paridad, no hay un cambio estructural sobre aquello que opera la brecha", agregó. "Por eso son importantes estos espacios que problematizan la cuestión: es clave incorporar la perspectiva de género en el diseño de políticas públicas". El universo de estudio del que surgen estos datos es el personal civil del sector público nacional (no incluye empresas estatales) durante el período 2009-2029. Se relevaron los cargos de autoridades superiores, alta dirección pública y personal fuera de nivel o extraescalafonario. La fuente de este estudio es la Base Integral de Empleo Público que gestiona la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación. Descargas Descarga el estudio completo? (6. 49 MB) DESCARGAR ARCHIVO