[日本語-Español] AUMENTARON UN 40% LAS CONSULTAS DIARIAS EN INADI POR DISCRIMINACIÓN RELACIONADA CON EL CORONAVIRUS

彼らは、コロナウイルスで40％、毎日の協議に関連する差別INADI増加しました デミアンZayat、苦情や手順のタイプの被害者支援の精緻化のディレクターは尊重するINADIによって取られて。 木曜日2020年4月9日 COVID-19による地球パンデミック時には、国立研究所への差別、外国人排斥および人種差別（INADI）はさらに、個人の権利を保護するための一連の措置を取りました。国で利用可能な、社会的な予防と強制隔離のコンテキストでは、問い合わせのための2つの電話回線は、電子メールのコンサルティング及び身体のソーシャルネットワークの訪問を受けたのWhatsAppで有効になっていました。また、キャンペーンは昇給意識に「ウイルスがない差別、差別ではないnosotrxsをした場合」と人口を感作に設計されました。 一つの結果は、最近の数週間で、Inadiは、いくつかの例に介入すること、それらの健康状態や職業の人々に向けた問い合わせや苦情のdiscrimininatorias慣行の増加を記録し、ということでした。差別的コメントも常にInadiで苦情で終わっていない別のソーシャルネットワークで検出されました。 デミアンZayatは、INADIの被害者支援の事務所に、苦情の種類とアクションについて詳しく説明を尊重するInadiによって取られて。 ここ数週間でパンデミックと激しい形の初め以来、ソーシャルネットワークは、この段階的な上昇がに反映されない中国の起源の人々、健康の専門家やコロナウイルスを持つ人々に対する見える憎しみ、侵略のメッセージや脅迫をしました受信に関するお問い合わせ、および/または苦情は、人口でINADIですか？ 確かにはい。彼らは40％、毎日の協議INADIを増加させました。これらの日、私たちは苦情やパンデミックの文脈における経済状況の影響を受けて人々からの問い合わせを受けています。コロナウイルスを持つために差別されている人。そして、健康の関係者は「感染の巣」としてマークされます。 どのような手順は、この文脈で人口を実行し、助言を保つためにINADIをしましたか？ 我々は現在、我々は事実上受信され、緊急事態の疑惑で作業しています。最初のインスタンスでは、一つのアドバイスは、それぞれの場合は、のWhatsAppまたは電子メールを介して行われます。また、FacebookやInstagramのからの問い合わせを受けています。人はそれを完了し、正式なプレゼンテーションを行うことができるようにし、該当する場合は、苦情のフォームに送信されます。しかし、私たちは主に、直接手配されているような試みまし立ち退きホテルサアベドラ中のトランスcompañeresそれらのケースがありました。多くの場合、障害のある子どもや人々と母親を入力しないで残す建物やスーパーマーケットのコンソーシアム、と。 パンデミックの文脈における身体の役割は何ですか？ 私たちの憲法で平等の原則に違反している任意の不平等な取り扱いや差別を防止し、回避するためにINADI仕事、と法律で差別禁止23. 592それは、その職業や自分の健康の誰かを差別すると、彼らの権利が侵害されています。 どのようなメッセージは、この状況を乗り切るために、人口と共有したいですか？ とても働いている人は、このウイルスがためにと差別ではない、注意して広がらないことをすることが重要です。これは、すべての同志juntxsを残すことを理解する必要があります。

Aumentaron un 40% las consultas diarias en INADI por discriminación relacionada con el coronavirus Demián Zayat, director de Asistencia a la Víctima profundiza sobre el tipo de denuncias recibidas y las medidas que está tomando el INADI al respecto. jueves 09 de abril de 2020 Durante la pandemia mundial por el COVID-19, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) tomó una serie de medidas para continuar protegiendo los derechos de las personas. En el marco del aislamiento social, preventivo y obligatorio que dispuso el gobierno nacional, se habilitaron dos líneas telefónicas para consultas por Whatsapp, una asesoría por correo electrónico y la recepción de consultas por las redes sociales del organismo. Además, se diseñó la campaña "Si el virus no discrimina, no discriminemos nosotrxs", para concientizar y sensibilizar a la población. Uno de los resultados fue que, en las últimas semanas, el Inadi registró un aumento de consultas y denuncias por prácticas discrimininatorias hacia personas por su estado de salud o profesión, teniendo que intervenir en diversos casos. También se detectaron comentarios discriminatorios en distintas redes sociales que no siempre terminan en una denuncia en el Inadi. Demián Zayat, a cargo de la Dirección de Asistencia a la Víctima del INADI, profundiza sobre el tipo de denuncias recibidas y de las medidas que está tomando el Inadi al respecto. Desde el comienzo de la pandemia y de forma más feroz en las últimas semanas, las redes sociales han visibilizado mensajes de odio, agresiones y amenazas a personas de origen chino, profesionales de la salud y personas que tienen coronavirus ¿Este incremento escalonado se refleja en las consultas y/ o denuncias recibidas en el INADI por la población? Sí, efectivamente; aumentaron un 40% las consultas diarias al INADI. En estos días hemos recibido denuncias y consultas de personas afectadas por la situación económica en contexto de pandemia; personas que han sufrido discriminación por tener coronavirus; y personal de la salud por ser marcados como "focos de contagio". ¿Qué medidas tomó el INADI para seguir funcionando y asesorando a la población en este contexto? Actualmente estamos trabajando con denuncias de urgencias, las estamos recibiendo de forma virtual. En una primera instancia, se realiza una asesoramiento de cada caso, a través de Whatsapp o del correo electrónico; también hemos recibidos consultas por Facebook e Instagram. Luego, de corresponder, se envía el formulario de denuncia para que la persona pueda completarlo y hacer la presentación formal. Pero principalmente estamos realizando gestiones de forma directa, como fue el caso del intento de desalojo a les compañeres trans en el Hotel Saavedra; con los consorcios de los edificios y los supermercados, que muchas veces no dejan ingresar a madres con hijos o personas con discapacidad. ¿Cuál es el rol del organismo en este contexto de pandemia? En el INADI trabajamos para prevenir y evitar todo tipo de trato desigual y discriminatorio, que son vulneraciones al principio de igualdad de nuestra Constitución Nacional y a la ley Antidiscriminatoria 23. 592. Cuando se discrimina a alguien por su profesión o por su estado de salud, se están violando sus derechos. ¿Qué mensaje te gustaría compartir con la población para atravesar esta situación? Es importante que a las personas que están trabajando para que este virus no se expanda, las cuidemos y no las discriminemos. Tenemos que comprender que de ésta vamos a salir todxs juntxs.