[한국어-Español] AUMENTARON UN 40% LAS CONSULTAS DIARIAS EN INADI POR DISCRIMINACIÓN RELACIONADA CON EL CORONAVIRUS

그들은 코로나에 의해 차별 INADI 관련 40 % 매일 상담 증가 데미안 Zayat 수신 불만 단계의 종류에 피해자 지원 정성 들여 이사 존중하는 INADI에 의해 수행된다. 2020 년 목요일 4월 9일 COVID-19에 의한 글로벌 전염병 동안 국립 연구소에 대하여 차별, 외국인 혐오와 인종 차별주의 (INADI는) 더 개인의 권리를 보호하기위한 일련의 조치를했다. 중앙 정부가 사용할 수있는, 사회 예방 및 강제 격리의 맥락에서, 문의에 대한 두 개의 전화 라인 컨설팅 및 신체의 소셜 네트워크의 방문을받는 WHATSAPP하여 전자 메일을 사용할 수 있었다. 또한, 캠페인은 인상 인식을 "바이러스가없는 차별하지 차별 nosotrxs 않는 경우"인구를 민감하게 설계되었다. 한 결과는 최근 몇 주에서 Inadi 여러 경우에 개입 할 필요가 있기 때문에 자신의 건강 상태 나 직업의 사람들을 향한 문의 및 불만 discrimininatorias 관행의 증가를 기록이었다. 차별적 의견은 항상 Inadi의 불만에 끝나지 않는 다른 소셜 네트워크에서 검출되었다. 데미안 Zayat는 INADI의 피해자 지원의 사무실에 수신 된 불만의 유형과 행동에 정성 들여 존중하는 Inadi에 의해 수행된다. 최근 몇 주 동안의 전염병과 치열한 형태의 처음부터, 소셜 네트워크는이 단계적 증가가 반영되어 있는가 중국산 명, 의료 전문가와 코로나를 가진 사람들에 대한 볼 수 증오, 침략의 메시지와 위협을 만들었습니다 접수 문의 및 / 또는 불만은 인구 INADI이다? 실제로 예; 그들은 40 % 매일 상담의 INADI 증가했다. 요즘 우리는 불만과 전염병의 맥락에서 경제 상황에 의해 영향을받는 사람들의 문의를받은; 코로나 바이러스를 가지고에 대한 차별을 한 사람; 보건 담당자는 "감염의 초점"로 표시합니다. 어떤 단계 INADI가 실행이 상황에서 인구 자문을 유지 했습니까? 우리는 현재 비상 사태의 주장은, 우리가 실제로받는 작업을하고 있습니다. 첫 번째 인스턴스에서 한 조언은 각각의 경우는 WHATSAPP 또는 이메일을 통해 이루어집니다; 우리는 또한 페이스 북과 인스 타 그램의 문의를 받았습니다. 사람이 그것을 완료하고 공식적인 프리젠 테이션을 할 수 있도록 그런 다음, 해당되는 경우, 불만 양식을 전송됩니다. 호텔 사베 드라의 시도 퇴거 트랜스 compañeres 그 사건이었다 그러나 우리는 주로 직접 준비를하고 있습니다; 종종 장애 아동 또는 사람과 어머니를 입력하지 둡니다 건물과 슈퍼마켓의 컨소시엄과 함께. 전염병의 맥락에서 신체의 역할은 무엇인가? INADI 작업에 방지하고 그들의 직업이나 건강의 사람을 차별하면 우리 헌법의 평등과 법 차별 금지 (23) (592)의 원칙의 위반에있는 모든 불평등 한 대우와 차별을 피하기 위해, 자신의 권리가 침해되고있다. 어떤 메시지가이 상황을 통해 얻을 수있는 인구를 가진 주시겠습니까? 너무 작업하는 사람들이 바이러스가과 차별을하지, 치료를 전파하지 않는 것이 중요합니다. 우리는이 모든 동지 juntxs 떠날 것이라는 점을 이해해야합니다.

Aumentaron un 40% las consultas diarias en INADI por discriminación relacionada con el coronavirus Demián Zayat, director de Asistencia a la Víctima profundiza sobre el tipo de denuncias recibidas y las medidas que está tomando el INADI al respecto. jueves 09 de abril de 2020 Durante la pandemia mundial por el COVID-19, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) tomó una serie de medidas para continuar protegiendo los derechos de las personas. En el marco del aislamiento social, preventivo y obligatorio que dispuso el gobierno nacional, se habilitaron dos líneas telefónicas para consultas por Whatsapp, una asesoría por correo electrónico y la recepción de consultas por las redes sociales del organismo. Además, se diseñó la campaña "Si el virus no discrimina, no discriminemos nosotrxs", para concientizar y sensibilizar a la población. Uno de los resultados fue que, en las últimas semanas, el Inadi registró un aumento de consultas y denuncias por prácticas discrimininatorias hacia personas por su estado de salud o profesión, teniendo que intervenir en diversos casos. También se detectaron comentarios discriminatorios en distintas redes sociales que no siempre terminan en una denuncia en el Inadi. Demián Zayat, a cargo de la Dirección de Asistencia a la Víctima del INADI, profundiza sobre el tipo de denuncias recibidas y de las medidas que está tomando el Inadi al respecto. Desde el comienzo de la pandemia y de forma más feroz en las últimas semanas, las redes sociales han visibilizado mensajes de odio, agresiones y amenazas a personas de origen chino, profesionales de la salud y personas que tienen coronavirus ¿Este incremento escalonado se refleja en las consultas y/ o denuncias recibidas en el INADI por la población? Sí, efectivamente; aumentaron un 40% las consultas diarias al INADI. En estos días hemos recibido denuncias y consultas de personas afectadas por la situación económica en contexto de pandemia; personas que han sufrido discriminación por tener coronavirus; y personal de la salud por ser marcados como "focos de contagio". ¿Qué medidas tomó el INADI para seguir funcionando y asesorando a la población en este contexto? Actualmente estamos trabajando con denuncias de urgencias, las estamos recibiendo de forma virtual. En una primera instancia, se realiza una asesoramiento de cada caso, a través de Whatsapp o del correo electrónico; también hemos recibidos consultas por Facebook e Instagram. Luego, de corresponder, se envía el formulario de denuncia para que la persona pueda completarlo y hacer la presentación formal. Pero principalmente estamos realizando gestiones de forma directa, como fue el caso del intento de desalojo a les compañeres trans en el Hotel Saavedra; con los consorcios de los edificios y los supermercados, que muchas veces no dejan ingresar a madres con hijos o personas con discapacidad. ¿Cuál es el rol del organismo en este contexto de pandemia? En el INADI trabajamos para prevenir y evitar todo tipo de trato desigual y discriminatorio, que son vulneraciones al principio de igualdad de nuestra Constitución Nacional y a la ley Antidiscriminatoria 23. 592. Cuando se discrimina a alguien por su profesión o por su estado de salud, se están violando sus derechos. ¿Qué mensaje te gustaría compartir con la población para atravesar esta situación? Es importante que a las personas que están trabajando para que este virus no se expanda, las cuidemos y no las discriminemos. Tenemos que comprender que de ésta vamos a salir todxs juntxs.