[中文-Español] AUMENTARON UN 40% LAS CONSULTAS DIARIAS EN INADI POR DISCRIMINACIÓN RELACIONADA CON EL CORONAVIRUS

他们增加由冠状病毒相关的歧视INADI 40％的日常磋商 德棉Zayat，对接到的投诉和步骤的类型受害者援助阐述了总监正在采取INADI尊重。 周四2020年4月9日 在由COVID-19的全球性流行病，研究所反对种族歧视，仇外心理和种族主义协会采取了一系列措施，以进一步保护个人的权利。在提供给国民政府的社会，预防和强制隔离的情况下，进行查询两条电话线被启用的WhatsApp的电子邮件咨询并接收身体的社交网络的访问。此外，该运动旨在"如果病毒，而且一视同仁，不得歧视nosotrxs"，提高认识，提高人口。 其结果之一是，在最近几周，INADI记录在朝着因为他们的健康状况或职业的人的咨询和投诉discrimininatorias实践的增加，其在一些情况下进行干预。是在不同的社交网络并不总是在INADI投诉也结束检测歧视性言论。 德棉Zayat，到INADI的受害者援助办公室，正在采取INADI上收到的投诉种类和动作详解尊重。 由于在最近几周的流行以及凶猛的开端，社交网络已经取得仇恨，侵略中国血统的人，卫生专业人员，并与冠状病毒的人看到的消息和威胁，这是否逐步增加反映在接获的查询和/或投诉INADI的人口？ 确实是这样;他们增加了40％，每天的磋商INADI。这些天我们已经收到投诉，并从受大流行的背景下，经济形势的人查询;谁受到了歧视具有冠状病毒的人;和医务人员被标记为"灶感染"。 哪些步骤做了INADI继续运行，并在此背景下，建议人口？ 我们目前正与突发事件的指控，我们正在接受几乎工作。在第一种情况下，一个建议每种情况下通过WhatsApp的或电子邮件完成;我们还收到来自Facebook和Instagram查询。然后，如果适用，发送投诉表格，这样的人就可以完成，并做出一个正式的报告。但是我们主要是直接作出安排，因为是企图驱逐反式compañeres他们在酒店萨维德拉的情况;建筑物和超市的财团，它经常把不与儿童或残疾人进入母亲。 什么是人体中的流感大流行方面的作用？ 在INADI工作，防止和避免任何不平等待遇和歧视，这是违反我国宪法中的平等和法律的非歧视23 592的原理当它鉴别，因为他们的职业或他们的健康对一个人，他们的权利受到侵犯。 你喜欢什么消息份额与人口通过这种局面得到？ 重要的是，谁是工作，所以人们认为这种病毒不会蔓延，关心和不歧视。我们必须明白，这将离开juntxs全体同志。

Aumentaron un 40% las consultas diarias en INADI por discriminación relacionada con el coronavirus Demián Zayat, director de Asistencia a la Víctima profundiza sobre el tipo de denuncias recibidas y las medidas que está tomando el INADI al respecto. jueves 09 de abril de 2020 Durante la pandemia mundial por el COVID-19, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) tomó una serie de medidas para continuar protegiendo los derechos de las personas. En el marco del aislamiento social, preventivo y obligatorio que dispuso el gobierno nacional, se habilitaron dos líneas telefónicas para consultas por Whatsapp, una asesoría por correo electrónico y la recepción de consultas por las redes sociales del organismo. Además, se diseñó la campaña "Si el virus no discrimina, no discriminemos nosotrxs", para concientizar y sensibilizar a la población. Uno de los resultados fue que, en las últimas semanas, el Inadi registró un aumento de consultas y denuncias por prácticas discrimininatorias hacia personas por su estado de salud o profesión, teniendo que intervenir en diversos casos. También se detectaron comentarios discriminatorios en distintas redes sociales que no siempre terminan en una denuncia en el Inadi. Demián Zayat, a cargo de la Dirección de Asistencia a la Víctima del INADI, profundiza sobre el tipo de denuncias recibidas y de las medidas que está tomando el Inadi al respecto. Desde el comienzo de la pandemia y de forma más feroz en las últimas semanas, las redes sociales han visibilizado mensajes de odio, agresiones y amenazas a personas de origen chino, profesionales de la salud y personas que tienen coronavirus ¿Este incremento escalonado se refleja en las consultas y/ o denuncias recibidas en el INADI por la población? Sí, efectivamente; aumentaron un 40% las consultas diarias al INADI. En estos días hemos recibido denuncias y consultas de personas afectadas por la situación económica en contexto de pandemia; personas que han sufrido discriminación por tener coronavirus; y personal de la salud por ser marcados como "focos de contagio". ¿Qué medidas tomó el INADI para seguir funcionando y asesorando a la población en este contexto? Actualmente estamos trabajando con denuncias de urgencias, las estamos recibiendo de forma virtual. En una primera instancia, se realiza una asesoramiento de cada caso, a través de Whatsapp o del correo electrónico; también hemos recibidos consultas por Facebook e Instagram. Luego, de corresponder, se envía el formulario de denuncia para que la persona pueda completarlo y hacer la presentación formal. Pero principalmente estamos realizando gestiones de forma directa, como fue el caso del intento de desalojo a les compañeres trans en el Hotel Saavedra; con los consorcios de los edificios y los supermercados, que muchas veces no dejan ingresar a madres con hijos o personas con discapacidad. ¿Cuál es el rol del organismo en este contexto de pandemia? En el INADI trabajamos para prevenir y evitar todo tipo de trato desigual y discriminatorio, que son vulneraciones al principio de igualdad de nuestra Constitución Nacional y a la ley Antidiscriminatoria 23. 592. Cuando se discrimina a alguien por su profesión o por su estado de salud, se están violando sus derechos. ¿Qué mensaje te gustaría compartir con la población para atravesar esta situación? Es importante que a las personas que están trabajando para que este virus no se expanda, las cuidemos y no las discriminemos. Tenemos que comprender que de ésta vamos a salir todxs juntxs.