[Português-Español] AUMENTARON UN 40% LAS CONSULTAS DIARIAS EN INADI POR DISCRIMINACIÓN RELACIONADA CON EL CORONAVIRUS

Eles aumentaram 40% consultas diárias relacionadas com a discriminação INADI por coronavírus Demian Zayat, diretor do elabora Assistência às Vítimas do tipo de queixas recebidas e as medidas tomadas pela INADI a respeitar. Quinta-feira 09 de abril de 2020 Durante a pandemia global pela COVID-19, o Instituto Nacional contra a Discriminação, a Xenofobia e Racismo (INADI) tomou uma série de medidas para proteger ainda mais os direitos dos indivíduos. No contexto do isolamento social, preventiva e obrigatória à disposição do governo nacional, duas linhas de telefone para inquéritos foram habilitados por Whatsapp um e-mail de consultoria e de receber visitas de redes sociais do corpo. Além disso, a campanha foi concebida "Se o vírus não discrimina, não nosotrxs discriminar" para aumentar a consciência e sensibilizar a população. Um resultado foi que, nas últimas semanas, o INADI registou um aumento dos pedidos e queixas discrimininatorias práticas em relação às pessoas por causa de seu estado de saúde ou profissão, tendo que intervir em vários casos. comentários discriminatórios também foram detectados em diferentes redes sociais que nem sempre terminam em uma queixa na INADI. Demian Zayat, ao Escritório de Assistência às Vítimas do INADI, elabora sobre o tipo de queixas recebidas e as medidas a serem tomadas pelo INADI a respeitar. Desde o início do formulário de pandemia e mais feroz nas últimas semanas, as redes sociais tornaram mensagens visíveis de ódio, agressão e ameaças contra as pessoas de origem chinesa, profissionais de saúde e pessoas com coronavírus Será que este aumento gradual se reflete em inquéritos e / ou queixas recebidas são INADI pela população? Sim, de fato; Eles aumentaram 40% consultas diárias INADI. Estes dias temos recebido queixas e pedidos de informação de pessoas afetadas pela situação económica no contexto de uma pandemia; pessoas que tenham sido discriminados por ter coronavírus; e pessoal de saúde a ser marcado como "focos de infecção". Que medidas o INADI para manter funcionando e aconselhando a população neste contexto? Estamos actualmente a trabalhar com alegações de emergências, estamos recebendo virtualmente. No primeiro caso, um conselho cada caso é feito através Whatsapp ou e-mail; Também recebemos pedidos de Facebook e Instagram. Então, se for o caso, é enviado o formulário de reclamação para que a pessoa pode completá-lo e fazer uma apresentação formal. Mas estamos principalmente fazendo arranjos diretamente, como foi o caso da tentativa de despejo compañeres trans-los no Hotel Saavedra; com consórcios de edifícios e supermercados, que muitas vezes não deixam entrar as mães com crianças ou pessoas com deficiência. Qual é o papel do corpo no contexto de pandemia? Na obra INADI para prevenir e evitar qualquer tratamento desigual e de discriminação, que são violações do princípio da igualdade na nossa Constituição e da lei Nondiscrimination 23. 592. Quando se discrimina alguém por causa de sua profissão ou sua saúde, os seus direitos estão sendo violados. Que mensagem você gostaria de compartilhar com a população a passar por esta situação? É importante que as pessoas que estão trabalhando para que este vírus não se espalha, o cuidado e não discriminar. Devemos entender que isso vai deixar juntxs todos os companheiros.

Aumentaron un 40% las consultas diarias en INADI por discriminación relacionada con el coronavirus Demián Zayat, director de Asistencia a la Víctima profundiza sobre el tipo de denuncias recibidas y las medidas que está tomando el INADI al respecto. jueves 09 de abril de 2020 Durante la pandemia mundial por el COVID-19, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) tomó una serie de medidas para continuar protegiendo los derechos de las personas. En el marco del aislamiento social, preventivo y obligatorio que dispuso el gobierno nacional, se habilitaron dos líneas telefónicas para consultas por Whatsapp, una asesoría por correo electrónico y la recepción de consultas por las redes sociales del organismo. Además, se diseñó la campaña "Si el virus no discrimina, no discriminemos nosotrxs", para concientizar y sensibilizar a la población. Uno de los resultados fue que, en las últimas semanas, el Inadi registró un aumento de consultas y denuncias por prácticas discrimininatorias hacia personas por su estado de salud o profesión, teniendo que intervenir en diversos casos. También se detectaron comentarios discriminatorios en distintas redes sociales que no siempre terminan en una denuncia en el Inadi. Demián Zayat, a cargo de la Dirección de Asistencia a la Víctima del INADI, profundiza sobre el tipo de denuncias recibidas y de las medidas que está tomando el Inadi al respecto. Desde el comienzo de la pandemia y de forma más feroz en las últimas semanas, las redes sociales han visibilizado mensajes de odio, agresiones y amenazas a personas de origen chino, profesionales de la salud y personas que tienen coronavirus ¿Este incremento escalonado se refleja en las consultas y/ o denuncias recibidas en el INADI por la población? Sí, efectivamente; aumentaron un 40% las consultas diarias al INADI. En estos días hemos recibido denuncias y consultas de personas afectadas por la situación económica en contexto de pandemia; personas que han sufrido discriminación por tener coronavirus; y personal de la salud por ser marcados como "focos de contagio". ¿Qué medidas tomó el INADI para seguir funcionando y asesorando a la población en este contexto? Actualmente estamos trabajando con denuncias de urgencias, las estamos recibiendo de forma virtual. En una primera instancia, se realiza una asesoramiento de cada caso, a través de Whatsapp o del correo electrónico; también hemos recibidos consultas por Facebook e Instagram. Luego, de corresponder, se envía el formulario de denuncia para que la persona pueda completarlo y hacer la presentación formal. Pero principalmente estamos realizando gestiones de forma directa, como fue el caso del intento de desalojo a les compañeres trans en el Hotel Saavedra; con los consorcios de los edificios y los supermercados, que muchas veces no dejan ingresar a madres con hijos o personas con discapacidad. ¿Cuál es el rol del organismo en este contexto de pandemia? En el INADI trabajamos para prevenir y evitar todo tipo de trato desigual y discriminatorio, que son vulneraciones al principio de igualdad de nuestra Constitución Nacional y a la ley Antidiscriminatoria 23. 592. Cuando se discrimina a alguien por su profesión o por su estado de salud, se están violando sus derechos. ¿Qué mensaje te gustaría compartir con la población para atravesar esta situación? Es importante que a las personas que están trabajando para que este virus no se expanda, las cuidemos y no las discriminemos. Tenemos que comprender que de ésta vamos a salir todxs juntxs.