| 性别政策是由局发射 性别政策是由局发射 国家研究机构，技术开发和创新（机构R＆d + I）提出了一个体制政策，旨在促进公平和性别平等在获得高级职位的结合，平衡董事会和委员会的组成和推动具体的评估研究，以确定工作人员的组成和受益人和受益人性别和多样性。 星期六2020年6月6日 在昨天上午，它举办的活动，以流媒体的形式推出性别政策局（I + d + I）。参加费尔南多Peirano，该机构的总裁;保安德烈Lenguita，负责该机构的性别方面;玛丽亚·亚历杭德拉津尼，代表机构的董事会;劳拉·托莱多，阿根廷行业基金（FONARSEC）和多拉在Bungalows Barranco，它集成了顾问委员会主席阿尔贝托·费尔南德斯和与性别有关的问题的国家领导人之一的董事。这一次，卡门希门尼斯，机构工作人员，是本次会议的主持人。 开业期间，费尔南多Peirano这一倡议表示欢迎，并说："仍然有性别差距上，我们必须继续积极努力。我们认为，该机构应纳入自己的指标，可以相对占我们工作的进展性别，因为它是一个资源中心。我们也应与其他措施一起，国家政府正在推动，喜欢用性别观点的预算，最后转变可以看出在资源执导的国家"。 Peirano还强调，"该机构的层次体现在董事会的组成建立性别平等，与各自的学科和区域平衡在一起。促销的想法意味着确保从性别角度平等的机会，重新思考法规考虑奖学金获得者新的探亲假。这项政策还涵盖了地址，并在研究议程讲究的承诺从机构和承诺的各项资金正在推广工作的指标，新的计算机系统生成它的设计理念纳入了性别问题有，获得可视性它是如何演变的系统以及它是如何进行管理"。 反过来，保Languita强调，该机构开放模式是"开会和交流，继续致力于新的单位和解决性别管理能力。他强调，任务将作出"承担的承诺，并考虑到经验和工人，女工和受益者和机构的受益者在科学和研究系统的关键球员的重要贡献。"他补充说，这可以实现"假设更大的社会性别敏感和创新的管理政策的承诺。" 在曝光的时候，亚历杭辛尼强调"伴随一个平等的目录和平衡的机构性别的想法，因为该解决方案将是集体的重要性。"他说："我很高兴我们正在讨论这些问题，该机构正在积极参与这些活动。"然后劳拉托莱多强调"的重要性，并实施旨在性别政策，因为它关系到参与的机会，积累，凝聚共识。知道我们的潜力和可自由选择的关键是获得主权拥有我们生命，其中包括我们的身体和我们的命运"。 在新的干预Peirano强调，"以确保满足对性别问题的倡议的进展情况，邀请保Lenguita加入我们的行列，并领导这一举措，我们从机构开做，因为我们认为这是一个工作也要做内外机构，听取并邀请大家打造研究，科学和技术，这些新的社会表征，并建立新的规则，使可能和我们避免继续丧失能力，并承诺，许多妇女正在为知识的一代"。在说话的时候，多拉在Bungalows Barranco强调："我预测这个节目，这实际上是一个富有活力的计划，椎程序，如果我们把它作为这样的，那么它是取自原子能机构为信念的信号之一能有效的非民主，从同一机构的创造力性别影响造成的困难"。他补充说，"这不仅仅是我们所要做的，我们处理这些问题的民主升值一个道德问题，而是我们不得不和推动，使创意不被丢失的批判性反思非凡的机会。这就是为什么鼓励和强烈，这些政策不深和表面，因而我相信结果将在四年。" 最后，作为一个封闭，保Lenguita补充说："我认为，我们到达了正确的时间，但不耽误也不是自我挑战;我认为我们应该坚持的是把我们带到这里的道德原则，我们向前迈进的今天推动所有的承诺。这是刚刚开始，我们就这样一起做。 " 该机构承诺建立一个横向计划，以加强性别平等和多样性涉及干预的两个领域：制度层面提到受益者和受益政策推动R＆d +我和另一个在组织层面提及该机构的工作人员。它也将与法米卡埃拉的实现链接是有关劳动和性别暴力的国家政府的所有工作人员强制性培训，保健促进良好做法的员工（替代，责任的和解，双亲许可证等）和基础设施用于社会保障的提供。 本次推出的政策在今年周期开厅已经有几个会议的框架中给出。纵观半个多小时，每天超过140米的追随者流，他们进行了讨论，并听取了此类暴露有关此主题的相关性明显，并推出这一政策的重要性是管理优先它是在与国家政府的首要任务之一线。 什么是打开代理？代理公开赛是该机构的新的管理的一项倡议，提出要创造新的工作安排，群体和问题协作。为了实现交流和沟通研究，技术开发和创新共享工作经验和知识的各种利益相关者都提供了这个目标的机会。开厅表示与演员和STI政策的受益者新的关系，阐明了新的期望，以共同的未来视野。 | Se lanzó la Política de Género de la Agencia Se lanzó la Política de Género de la Agencia La Agencia Nacional de Promoción de la Investigación, el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (Agencia I+D+i) presentó la incorporación de una política institucional que tiene como objetivo fomentar la equidad y la paridad de género en el acceso a posiciones jerárquicas, equilibrar la composición de consejos y comités de evaluación e impulsar estudios específicos para conocer la composición del personal y de las beneficiarias y los beneficiarios con perspectiva de género y diversidad. sábado 06 de junio de 2020 Durante la mañana de ayer, se llevó a cabo un evento de lanzamiento de la Política de Género de la Agencia (I+D+i) bajo la modalidad de streaming . Participaron Fernando Peirano, presidente de la Agencia; Paula Andrea Lenguita, responsable del área de género de la Agencia; María Alejandra Zinni, representante del directorio de la Agencia; Laura Toledo, directora del Fondo Argentino Sectorial (FONARSEC) y Dora Barrancos, que integra el Consejo de Asesores del presidente Alberto Fernández y es una de las referentes nacionales en los temas asociados a la perspectiva de género. En esta oportunidad, Carmen Giménez, trabajadora de la Agencia, fue la moderadora del encuentro. Durante la apertura, Fernando Peirano celebró la iniciativa y expresó que "todavía hay brechas de género sobre las cuales debemos seguir trabajando activamente. Creemos que la Agencia debe incorporar sus propios indicadores que puedan dar cuenta de la evolución de nuestro trabajo en relación a la perspectiva de género, ya que es un recurso central. También debemos sumarnos a otras iniciativas que el gobierno nacional está impulsando, como la del presupuesto con perspectiva de género, ya que finalmente las transformaciones pueden verse allí donde van dirigidos los recursos del Estado". Peirano también destacó que "la jerarquización de la Agencia se refleja instaurando la paridad de género en la composición del directorio, junto con los respectivos equilibrios disciplinares y regionales. La idea de promoción significa asegurar la igualdad de oportunidades desde una perspectiva de género, repensando los reglamentos para contemplar nuevas licencias familiares en becarias y becarios. Esta política abarca también el compromiso de atender y prestar atención a las agendas de investigación que se promueven desde los distintos fondos de la Agencia y el compromiso de trabajar un nuevo sistema informático para generar indicadores que tengan desde su mismo diseño incorporadas las cuestiones de género, ganando en visibilidad de cómo está evolucionando el sistema de y cómo se está llevando adelante la gestión". A su turno, Paula Languita resaltó que la modalidad Agencia Abierta supone "un espacio de encuentro y de intercambio para seguir comprometiendo nuevas participaciones y capacidades en la gestión en la resolución de las cuestiones de género. Destacó que dicha tarea se realizará "asumiendo el compromiso y teniendo en cuenta la experiencia y el aporte fundamental de los trabajadores y las trabajadoras y los beneficiarios y beneficiarias de la Agencia como actores fundamentales del sistema científico y de investigación". Asimismo, agregó que esto se podrá lograr "asumiendo el compromiso de una gestión de política de género más amplia, sensible e innovadora". Al momento de su exposición, Alejandra Zinni resaltó "la importancia de acompañar esta idea de un directorio igualitario y de una Agencia equilibrada en cuestiones de género, ya que la solución va a ser colectiva". También dijo: "celebro que estemos discutiendo estas cuestiones y que la Agencia sea parte activa en estas iniciativas". Seguidamente, Laura Toledo destacó "la importancia que se diseñe e implemente una política de género, ya que está íntimamente relacionada con la oportunidad de participar, construir y lograr consensos. Conocer nuestras posibilidades y tener libertad para elegir son claves para ganar soberanía sobre nuestras propias vidas, que incluye nuestros cuerpos y nuestro destino". En una nueva intervención Peirano resaltó que "para asegurar que el avance de las iniciativas en las cuestiones de género se cumpla, la invitamos a Paula Lenguita a que nos acompañe y que encabece esta iniciativa, y lo hacemos desde Agencia Abierta porque creemos que es un trabajo que tiene que hacerse dentro y fuera de la institución, escuchando e invitando a todos y todas a construir estas nuevas representaciones sociales en materia de investigación, ciencia y tecnología, y a construir nuevas reglas que habiliten posibilidades y nos eviten seguir perdiendo las capacidades y el compromiso que muchas mujeres vienen brindando en materia de generación de conocimiento". Al momento de tomar la palabra, Dora Barrancos enfatizó: "Auguro este programa, que efectivamente es un programa vigoroso, un programa vertebral y que, si lo tomamos como tal, entonces es una de las señales que está dando la Agencia a las convicciones acerca de que efectivamente la no-democracia, derivada de las dificultades de género, impactan sobre la propia creatividad de la misma institución". Y agregó que "no es solamente un problema de moral en torno de valorizaciones democráticas que tenemos que hacer los que nos ocupamos de estos asuntos, sino que estamos impelidos e impelidas a hacer reflexiones críticas para que no se pierdan extraordinarias oportunidades de creatividad. Es por eso que las y los aliento fuertemente a que estas políticas sean profundas y no de superficie, y de esta manera estoy segura de que se verán los resultados dentro de cuatro años". Finalmente, y a modo de cierre, Paula Lenguita agregó: "Creo que llegamos en el momento justo, pero no hay que postergar ni tampoco que auto impugnarse; creo que hay que sostener el principio de la ética que nos trajo hasta acá y que hoy nos impulsa a seguir avanzando con el compromiso de todos y todas. Esto recién empieza, lo vamos a hacer juntos este camino. " La Agencia asumió el compromiso de desarrollar un plan transversal de fortalecimiento de la equidad de género y diversidad que involucra dos ámbitos de intervención: el plano institucional referido a las beneficiarias y beneficiarios de las políticas de promoción I+D+i y otro en el plano organizacional referido al personal de la Agencia. También se vinculará con la implementación de la Ley Micaela que es una capacitación obligatoria para todo el personal del Estado Nacional en materia de violencia laboral y de género, promoviendo buenas prácticas en materia de cuidados para el personal (reemplazos, conciliación de corresponsabilidades, licencias biparentales, etc. ) y la prestación de servicios de infraestructura para la protección social. El lanzamiento de la política se da en el marco del ciclo Agencia Abierta que ya tuvo varios encuentros durante este año. A lo largo de más de una hora y media de jornada y con más de 140 seguidores por streaming se debatieron y escucharon las mencionadas exposiciones acerca de la temática y se evidenció la relevancia e importancia del lanzamiento de esta Política que es una prioridad para la gestión y está en sintonía con una de las prioridades del Gobierno Nacional. ¿Qué es Agencia Abierta?Agencia Abierta es una iniciativa de la nueva gestión de la Agencia que propone crear nuevas agendas de trabajo, grupos y temas de manera colaborativa. Para alcanzar ese objetivo se ofrecen espacios de intercambio y de comunicación entre los distintos sectores interesados en la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación para compartir experiencias de trabajo y de conocimiento. Agencia Abierta expresa una nueva relación con los actores y los beneficiarios de las políticas de CTI, articulando las nuevas expectativas a un horizonte de futuro compartido. |