[日本語-Español] EL SENADO LLEVÓ A CABO UNA REUNIÓN INFORMATIVA VIRTUAL PARA TRATAR EL PROYECTO DE LEY SOBRE TELETRABAJO

上院は、テレワークの法案を議論するために仮想ブリーフィングを開催しました 上院は、テレワークの法案を議論するために仮想ブリーフィングを開催しました 労働、雇用と社会保障大臣は、異なるブロックの上院議員は、下院で承認された法案に概説した原理に対処するために参加した主なプレゼンテーションを担当していました。 木曜日2020年7月16日 国の上院の労働と社会保障に関する委員会は、下院で承認さテレワーク契約の法的な制度上の委員会で法案を処理するための説明会を開催しました。 労働、雇用と社会保障の暴露大臣は、クラウディオ・モロニが参加しました。労働総同盟の事務総長（CGT）、エクトル・Daerと中央デTrabajadoresアルヘンティノスの書記長（CTA自治）ヒューゴ・ヤスキー。 それは雇用契約の条項の方法ですので、在宅勤務者は、特定のカテゴリに分類することができません」：彼の部分については、クラウディオ・モロニはことを確実にすることによって、労働者の権利を尊重するために、テレワークを規制する必要性の重要性を説明しました。その結果、我々は平等の原則に直面：企業内にある労働者と同じ権利を持っている必要があります。デジタルメカニズムによって十分な時間は、労働者の残りの部分を等しくなるように持っていることを確認する必要があります。」

El Senado llevó a cabo una reunión informativa virtual para tratar el proyecto de ley sobre teletrabajo El Senado llevó a cabo una reunión informativa virtual para tratar el proyecto de ley sobre teletrabajo El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social estuvo a cargo de la presentación principal en la que participaron senadores de distintos bloques para abordar los principios planteados en el proyecto de ley aprobado por la Cámara de Diputados. jueves 16 de julio de 2020 La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la Nación realizó una reunión informativa para el tratamiento en comisión del proyecto de ley sobre el régimen legal del contrato de teletrabajo aprobado por la Cámara de Diputados. De la exposición participaron el ministro de Trabajo Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni; el secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), Héctor Daer y el secretario general de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA Autónoma) Hugo Yasky. Por su parte, Claudio Moroni explicó la importancia sobre la necesidad de regular el teletrabajo con el objetivo de respetar los derechos del trabajador asegurando que: "El teletrabajador no puede ser calificado como una categoría específica porque es un modo de prestación del contrato de trabajo. Como consecuencia de esto, estamos ante el principio de igualdad: debe tener los mismos derechos que el trabajador que está dentro de la empresa. A través de los mecanismos digitales hay que procurar que tenga una jornada adecuada, al igual que el resto de los trabajadores".