[한국어-Español] EL SENADO LLEVÓ A CABO UNA REUNIÓN INFORMATIVA VIRTUAL PARA TRATAR EL PROYECTO DE LEY SOBRE TELETRABAJO

상원은 재택 근무에 대한 법안을 논의하기 위해 가상 브리핑 개최 상원은 재택 근무에 대한 법안을 논의하기 위해 가상 브리핑 개최 노동, 고용 및 사회 보장 장관은 다른 블록 상원 의원이 하원에 의해 승인 된 법안에 명시된 원칙을 해결하기 위해 참여하는 주 프레젠테이션을 담당했다. 목요일 2020년 7월 16일 노동과 국가의 상원의 사회 보장에 관한위원회는 하원의 승인을 재택 근무 계약의 법적 체제에위원회에서 법안을 처리에 대한 브리핑을 가졌다. 노동, 고용 및 사회 보장의 노출 장관은 클라우디오 모로나이는 참가; 노동의 일반 연맹의 사무 총장 (CGT), 헥터 Daer 및 중앙 드 Trabajadores Argentinos의 사무 총장 (CTA 자치) 휴고 야 스키. 는 고용 계약 조항의 방법이기 때문에 원격 근무자가 특정 범주로 분류 할 수없는 "자신의 경우, 클라우디오 모로나이하도록하여 근로자의 권리를 존중하기 위해 재택 근무를 규제 할 필요의 중요성을 설명했다. 그 결과, 우리는 평등의 원칙에 직면 회사 내에 근로자와 동일한 권한이 있어야합니다. 디지털 메커니즘을 통해 충분한 시간이 노동자의 나머지 부분을 동일하게 가지고 있는지 확인해야합니다. "

El Senado llevó a cabo una reunión informativa virtual para tratar el proyecto de ley sobre teletrabajo El Senado llevó a cabo una reunión informativa virtual para tratar el proyecto de ley sobre teletrabajo El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social estuvo a cargo de la presentación principal en la que participaron senadores de distintos bloques para abordar los principios planteados en el proyecto de ley aprobado por la Cámara de Diputados. jueves 16 de julio de 2020 La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la Nación realizó una reunión informativa para el tratamiento en comisión del proyecto de ley sobre el régimen legal del contrato de teletrabajo aprobado por la Cámara de Diputados. De la exposición participaron el ministro de Trabajo Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni; el secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), Héctor Daer y el secretario general de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA Autónoma) Hugo Yasky. Por su parte, Claudio Moroni explicó la importancia sobre la necesidad de regular el teletrabajo con el objetivo de respetar los derechos del trabajador asegurando que: "El teletrabajador no puede ser calificado como una categoría específica porque es un modo de prestación del contrato de trabajo. Como consecuencia de esto, estamos ante el principio de igualdad: debe tener los mismos derechos que el trabajador que está dentro de la empresa. A través de los mecanismos digitales hay que procurar que tenga una jornada adecuada, al igual que el resto de los trabajadores".