[中文-Español] INFORME SOBRE LA BRECHA DE GÉNERO EN LA APN

在APN中的性别差距报告 在APN中的性别差距报告 公共管理和就业部更新的性别差距报告。他在"女性统治"在三月初提出CCK全日空卡斯特拉尼。 周一2020年7月27日 从数据来看，从基本积分公共就业新兴市场和工资的信息管理和薪酬制度，公共管理部的局就业办公室进行了更新，对性别差距报告。 该报告提供： 分析中获得的高级公共管理在国家层面2009年到2020年间的性别差距的演变要建立时，它开始工作玻璃天花板的缝隙和各类公共管理的位置之间的关系来确定。培养对原因的种电荷的性别差距的变化可能的假设。 一些重要的发现是： 有那些整合文职人员国家公共部门不包括国有企业或大股东代理人之间的性别平等 - 不成立的行政或驾驶功能。玻璃天花板在早期表现为简单-Charges方向和密封件的一个人提升层次领导职务的妇女提升。自2020年起三月的明显减少的性别差距，稍微强调下降，这是存在于时段2009 - 2019年这一减少记录被视为高级公共管理，上级主管部门及收费Extraescalafonarios的位置是结果更大的女性列入高级职位由现任政府，特别是在秘书和Undersecretaries的位置。 下载 在2009-2020我国公共管理的性别差距（1.67 MB） 下载文件

Informe sobre la brecha de Género en la APN Informe sobre la brecha de Género en la APN La Secretaría de Gestión y Empleo Público actualizó el informe sobre brecha de género. Había sido presentado por Ana Castellani en el encuentro "Mujeres gobernando" en el CCK a comienzos de marzo. lunes 27 de julio de 2020 A partir de los datos surgidos de la Base Integral de Empleo Público y Salarios que realiza la Dirección de Gestión de Información y Política Salarial, la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación actualizó el informe sobre Brecha de género. El informe permite: Analizar la evolución de la brecha de género en el acceso a altos cargos de gestión pública a nivel nacional entre 2009 y 2020. Establecer la relación entre las brechas y los tipos de cargos de gestión pública para determinar cuándo comienza a operar el techo de cristal. Elaborar hipótesis posibles sobre las razones que explican las variaciones en las brechas de género según tipo de cargo. Algunas de las principales conclusiones son: Existe paridad de género entre aquellos agentes que integran el personal civil del sector público nacional –excluyendo empresas públicas o de mayoría accionaria estatal – que no detentan funciones ejecutivas o de conducción. El techo de cristal se manifiesta tempranamente a medida que se asciende en la escala jerárquica –cargos de dirección simple-, y obtura el ascenso de las mujeres a posiciones de liderazgo. A partir de marzo 2020 en los cargos de Alta Dirección Pública, Autoridades Superiores y Cargos Extraescalafonarios se advierte una marcada reducción en la brecha de género, que enfatiza el registro levemente decreciente que estaba presente en el período 2009- 2019. Esta reducción es producto de una mayor incorporación de mujeres en cargos jerárquicos por parte del actual gobierno, particularmente en las posiciones de Secretarías y Subsecretarías. Descargas Brecha de género en la Administración Pública Nacional 2009-2020 (1. 67 MB) DESCARGAR ARCHIVO