[中文-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP AVANZA EN LA ORGANIZACIÓN DE SU FUNCIONAMIENTO.

机会平等，并在其经营的组织COFEFUP进步的负责任做法委员会。 机会平等，并在其经营的组织COFEFUP进步的负责任做法委员会。 同意和工作计划，目标，轴和委员会提出的建议，新的会议通过视频会议7月29日获准专题排序和分配责任。 2020周五7月31日， 上周，平等机会委员会和做法负责CoFeFuP举行了今年的第一次会议。他试图有一个广泛的议程包括重视它内部的组织及其今后的运作问题;其中包括：使命，目标，工作重点和工作建议短期，中期和长期的。 要开始定义精确的特定主题，通过这个社区的做法来解决，其协调，GLADIS马扎，人力资源部副部长在台湾省，设计了问六个问题（1）存在的协议上的调查工作场所暴力，解决成瘾，健康和安全的框架内COVID-19; （2）允许由性别暴力计划; （3）coresponsible许可证; （4）加入该法获得信息; （5）的规定或对多样性和（6）委员会和工作环境存在的措施。 所有这些信息，以及所提供的各省代表和富有成效的参与轮，促进了这个非常广泛的合成四个专题轴，这是指导委员会的行动，在2020至2021年两年期。这些轴是： 性别及平等的公共就业。包容性和多样性的工作。卫生，劳动和职业健康。交流最佳做法和经验。 由于每个这些定义轴向又包含了各种问题，因此决定发布面向专题治疗组关注的是省可能会遇到认为适当的责任。因此，三组将致力于总结和分析（组），性骚扰和/或工作场所的暴力，（b组）的预防和护理工作成瘾对协议的问题提供信息（ C组），职业健康和安全。其他问题，该委员会决定由所有成员来解决协同工作，它们分别是：共同负责许可证;米开拉法;包括集体LGBTI人+在工作场所;预防，调解和劳动争议的解决;人的劳动包容残疾人的网站上的信息，可访问性。 平等和负责任的做法委员会将在CoFeFuP，这将发生在4，5和8月6日通过视频会议，由于该流行病COVID强加的行动限制，第二届常会提交其工作计划二〇二〇年至2021年19。

La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. Acordados ya el Plan de Trabajo, los objetivos, los ejes y las propuestas de la comisión, una nueva reunión realizada por videoconferencia el 29 de julio permitió clasificar temáticas y distribuir responsabilidades. viernes 31 de julio de 2020 La semana pasada la comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP realizó su primer encuentro del año. Trató allí una extensa agenda que incluyó asuntos de importancia tanto para su organización interna como para su futuro funcionamiento; entre otras: la misión, los objetivos, los ejes de acción y las propuestas de trabajo de corto, mediano y largo plazo. Para comenzar a definir con precisión las temáticas particulares que abordará esta comunidad de práctica, su coordinadora, Gladis Mazza, Subsecretaria de Recursos Humanos de la provincia de Formosa, diseñó una encuesta que indagó acerca de seis cuestiones (1) existencia de protocolos de actuación sobre violencia laboral, abordaje de adicciones e higiene y seguridad en el marco de la COVID-19; (2) regímenes de permisos por violencia género; (3) licencias corresponsables; (4) adhesión a la Ley de accesibilidad de la información; (5) normativas o medidas en materia de diversidad y (6) existencia de comisiones de medio ambiente y trabajo. Toda esta información, más las que aportaron las y los delegados provinciales en una fecunda ronda participativa, facilitó la síntesis de este amplísimo abanico temático en cuatro ejes, que son los que guiarán el accionar de la comisión en el bienio 2020-2021. Esos ejes son: Perspectiva de género y equidad en el empleo público. Inclusión laboral y diversidad. Higiene, salud laboral y ocupacional. Intercambio de buenas prácticas y experiencias. Como cada una de estas definiciones axiales contiene a su vez una gran variedad de temas, se decidió distribuir la responsabilidad del tratamiento temático en grupos de incumbencia a los que podrán postularse las provincias que lo consideren oportuno. De esta manera, tres grupos se dedicarán a compendiar y analizar la información disponible en materias de protocolos de actuación sobre (grupo a) acoso sexual y/ o violencia laboral, (grupo b) la prevención y asistencia de las adicciones en el trabajo y (grupo c) higiene y seguridad laboral. Las otras cuestiones que decidió abordar la comisión se trabajarán colaborativamente por todos los integrantes, son ellas: licencias corresponsables; Ley Micaela; inclusión de personas del colectivo LGBTI+ en el ámbito laboral; prevención, mediación y resolución de conflictos laborales; inclusión laboral de personas con discapacidad y accesibilidad de la Información en los sitios web. La Comisión de Igualdad y Prácticas Responsables expondrá su Plan de Trabajo 2020-2021 en la 2ª Asamblea Ordinaria del CoFeFuP, que se realizará los días 4, 5 y 6 de agosto por videoconferencia, debido a las restricciones de movimiento impuestas por la pandemia de COVID 19.