[日本語-Español] NUEVA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO PÚBLICO DEL COFEFUP

公共職業訓練とCOFEFUP委員会の新会議 公共職業訓練とCOFEFUP委員会の新会議 このワーキンググループのメンバーは、その作業計画2020年から2024年を構成する車軸やコンポーネントに同意するビデオ会議で7月14日（火曜日）に会いました。 水曜日2020年7月15日 6月以降の日付に起こっている対話のための様々なフォーラムを通じて、欧州委員会は、短期・中期的に彼らの行動を案内します5つの優先順位のセットを定義されました。これらの軸は以下のとおりです。 行政経歴。新公共職業でリーダーシップ。リモート作品。行政のパフォーマンスのための訓練。ポストパンデミック。 図に示すように、選択したテーマは密接に関連し、状態の能力を開発するために不可欠であり、公務員の役割を優先順位付けされている関係の複雑なネットワークを構築し、委員会が特定の方法で各いえ対処されることになります。 この文脈では、我々は公共政策の全体的な整合性とテーマ別の特殊性を結合する必要があり、委員会のメンバーは、2020年作業計画のための車軸とコンポーネントのこの一般的な画像に合意しました。 シャフト行政キャリアの（1）コンポーネント：メインの役者としての労働者の能力と新しいスキルのプロフェッショナリズムと復興ベースのキャリア開発とセンターによる競技会、水平プロモーション、性能評価、投稿や命名法。 （2）公共雇用の新しい軸の指導者のコンポーネント：中間管理職の政策と管理、ネットワーキングおよび連邦機器、新しい能力の構築と専門化の間のギャップを閉じます。 シャフトの遠隔作業の（3）コンポーネント：テリー・研修の規制上のプロトコルや緊急時の条件。 行政のパフォーマンスのためのシャフト訓練の（4）コンポーネント：持たない地方での研修機関や訓練区域の整備、研修、コンテンツのデジタル化を既存の機関や地域の組織強化、仮想環境および連邦政府の共同ネットワーキング・プラットフォーム、認定の承認、クロス連邦政府のプログラムと地方の需要を共有しました。 （5）ポストパンデミック軸の構成要素：プロトコルおよび条件は、顔の仕事、生物学的安全性と新たな機会にバックします。 公共職業オフィス、マリアーノBoiero、COFEFUPの調整ユニット、カルロス・ペレイラ、連邦評議会、マリッツァ・ラモス（ミシオネス）とリカルド・モンテネグロの委員会のコーディネーターとメンバーの頭（のサンティアゴの会議次官の参加者エステロ）、技術コーディネーター、リサンドロLuiso、ブエノスアイレスとブエノスアイレス、カタマルカ、チャコ、チュブト、コルドバ、コリエンテス、エントレ・リオス、フォルモサ、ラ・パンパの地方自治市の関連訓練と雇用、メンドーサ、ミシオネス、ネウケン、リオブラック、サルタ、サンファン、サンタクルス、サンタフェ、エステロのサンティアゴ、火災やトゥクマンの土地。 委員会の訓練と雇用パブリックの第2回総会2020で発表される作業計画2020を、それらに関連する特定の展示優れた省慣行の各軸を治療し、起草する火曜日21 7月28日に会う予定COFEFUPは、8月の最初の週に開催されます。

Nueva reunión de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del COFEFUP Nueva reunión de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del COFEFUP Los integrantes de este grupo de trabajo se reunieron el martes 14 de julio por videoconferencia para acordar los ejes y componentes que conformarán su Plan de Trabajo 2020-2024. miércoles 15 de julio de 2020 A través de diferentes instancias de diálogo, que viene sucediéndose desde el mes de junio a la fecha, la comisión fue definiendo un conjunto de 5 ejes prioritarios que guiarán su accionar en el corto y mediano plazo. Esos ejes son: Carrera administrativa. Nuevos liderazgos en el empleo público. Trabajo remoto. Formación para el desempeño de la gestión pública. Post pandemia. Como puede observarse, las temáticas seleccionadas -si bien serán abordadas cada una de ellas de manera particular por la comisión- construyen una compleja red de relaciones que están estrechamente vinculadas y son indispensables para desarrollar las capacidades estatales y jerarquizar el rol de los empleados públicos. En ese marco, que debe conjugar las particularidades temáticas con la integridad general de las políticas públicas, los miembros de la comisión acordaron este cuadro general de ejes y componentes para su Plan de Trabajo 2020: (1) Componentes del eje carrera administrativa: concursos, promociones horizontales, evaluaciones de desempeños, puestos y nomencladores por competencia y profesionalización y reconstrucción de carrera basada en desarrollo de nuevas capacidades y con centro en los trabajadores como actores principales. (2) Componentes del eje nuevos liderazgos en el empleo público: acortar brechas entre política y administración, trabajo en red y en equipos federales, construcción de nuevas capacidades y profesionalización de mandos medios. (3) Componentes del eje trabajo remoto: protocolos y condiciones en la tele emergencia y formación y normativa. (4) Componentes del eje formación para el desempeño de la gestión pública: creación de institutos de capacitación o de áreas de formación en las provincias que no los tengan, fortalecimiento institucional de los institutos o de las áreas de formación existentes, digitalización de contenidos, entornos virtuales compartidos y federales, plataformas colaborativas en red, homologación de acreditaciones, programa federal transversal y demandas provinciales. (5) Componentes del eje post pandemia: protocolos y condiciones de regreso al trabajo presencial, bioseguridad y nuevas oportunidades. Participaron del encuentro el subsecretario de Empleo Público de la Nación, Mariano Boiero, el responsable de la Unidad de Coordinación del COFEFUP, Carlos Pereyra, los Coordinadores de la Comisión y miembros del Consejo Federal, Maritza Ramos (Misiones) y Ricardo Montenegro (Santiago del Estero), el Coordinador Técnico, Lisandro Luiso, y referentes de capacitación y empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las provincias de: Buenos Aires, Catamarca, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz, Santa Fe, Santiago del Estero, Tierra del Fuego y Tucumán. La Comisión de Capacitación y Empleo Público volverá a reunirse los martes 21 y 28 de julio para tratar cada eje en particular, exponer las buenas prácticas provinciales relacionadas con ellos y redactar su Plan de Trabajo 2020, que será presentado en la 2ª Asamblea Ordinaria 2020 del COFEFUP, que se desarrollará en la primera semana de agosto.