[한국어-Español] NUEVA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO PÚBLICO DEL COFEFUP

공공 직업 훈련과 COFEFUP위원회의 새로운 회의 공공 직업 훈련과 COFEFUP위원회의 새로운 회의 이 작업 그룹의 구성원은 업무 계획 2020에서 2024 사이를 구성하는 차축 및 구성 요소에 동의하는 화상 회의에 의해 7월 14일 (화요일)에 만났다. 수요일 2020년 7월 15일 6월 이후 현재까지 일어나고있는 대화를위한 다양한 포럼을 통해,위원회는 단기 및 중기 그들의 행동을 안내 할 것입니다 다섯 개 가지 우선 순위의 세트를 정의했다. 이 축이 있습니다 : 관리 경력. 새로운 공공 고용 지도부. 원격 작동합니다. 공공 행정의 성능에 대한 교육. 포스트 유행성. 도시 된 바와 같이, 선택한 테마는 밀접하게 연결과 국가 능력을 개발하고 공무원의 역할의 우선 순위를 필수적인되는 관계의 복잡한 네트워크를 구축,위원회가 특정 방식으로 각 불구하고 해결 될 것입니다. 이러한 맥락에서, 우리는 공공 정책의 전반적인 무결성과 주제 특색을 결합해야 2020 년 업무 계획에 대한 차축 및 구성 요소의 일반 사진에 동의위원회의 구성원 : 샤프트 관리 경력 (1) 구성 요소 : 주요 배우로서 근로자에 ​​대한 능력과 새로운 기술의 전문성과 재건을 기반으로 경력 개발 센터에 의해 대회, 수평 프로모션, 성과 평가, 게시물 및 명명법. (2) 공공 고용의 새로운 축 지도부의 구성 요소 : 중간 관리자의 정책과 관리, 네트워킹 및 연방 장비, 새로운 용량의 건설 및 전문화 사이의 간격을 닫는. 샤프트 원격 작업 (3) 구성 요소 : 텔리 훈련 규정에 프로토콜 및 비상 상태. (4) 공공 행정의 성능을 위해 샤프트 교육의 구성 요소 : 교육 콘텐츠 디지털화를 기존의 기관 또는 제조업체, 제도적 강화가없는 지방의 교육 기관 또는 교육 분야의 설립, 공유 가상 환경 및 연방 정부의 협력 네트워킹 플랫폼, 인증의 승인, 크로스 연방 정부 프로그램과 지방의 요구. 포스트 유행성 축 (5) 구성 요소 : 프로토콜 및 조건은 얼굴 작업, 바이오 안전성과 새로운 기회에 백업 할 수 있습니다. 공공 직업 사무실, 마리아노 Boiero의 COFEFUP의 조정 장치, 카를로스 페레이라, 연방 의회, Maritza 라모스 (미시 오 네스)와 리카르도 몬테네그로위원회의 코디네이터와 구성원의 머리 (의 산티아고의 회의 차관의 참가자 에스테), 기술 코디네이터, 리 산드로 Luiso, 부에노스 아이레스 자치시와 부에노스 아이레스, 카타 마르카, 차코, 추 부트, 코르도바, 코리, 엔트 레 리오스, 대만, 라 팜파의 지방의 관련 교육과 고용, 멘도사, 미시 오 네스, 우켄, 리오 블랙, 살타, 산 후안, 산타 크루즈, 산타페의 에스테의 산티아고, 화재 및 투쿠 만의 땅. 위원회 교육 및 고용 공공는 2 연간 회의 2020에서 발표 될 예정이다 일 2020을, 그들과 관련된 특정한 전시 좋은 지방 관행 각 축 치료 및 초안 화요일 21, 28 7 월 충족 COFEFUP는 8 월 첫 주에 개최되는.

Nueva reunión de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del COFEFUP Nueva reunión de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del COFEFUP Los integrantes de este grupo de trabajo se reunieron el martes 14 de julio por videoconferencia para acordar los ejes y componentes que conformarán su Plan de Trabajo 2020-2024. miércoles 15 de julio de 2020 A través de diferentes instancias de diálogo, que viene sucediéndose desde el mes de junio a la fecha, la comisión fue definiendo un conjunto de 5 ejes prioritarios que guiarán su accionar en el corto y mediano plazo. Esos ejes son: Carrera administrativa. Nuevos liderazgos en el empleo público. Trabajo remoto. Formación para el desempeño de la gestión pública. Post pandemia. Como puede observarse, las temáticas seleccionadas -si bien serán abordadas cada una de ellas de manera particular por la comisión- construyen una compleja red de relaciones que están estrechamente vinculadas y son indispensables para desarrollar las capacidades estatales y jerarquizar el rol de los empleados públicos. En ese marco, que debe conjugar las particularidades temáticas con la integridad general de las políticas públicas, los miembros de la comisión acordaron este cuadro general de ejes y componentes para su Plan de Trabajo 2020: (1) Componentes del eje carrera administrativa: concursos, promociones horizontales, evaluaciones de desempeños, puestos y nomencladores por competencia y profesionalización y reconstrucción de carrera basada en desarrollo de nuevas capacidades y con centro en los trabajadores como actores principales. (2) Componentes del eje nuevos liderazgos en el empleo público: acortar brechas entre política y administración, trabajo en red y en equipos federales, construcción de nuevas capacidades y profesionalización de mandos medios. (3) Componentes del eje trabajo remoto: protocolos y condiciones en la tele emergencia y formación y normativa. (4) Componentes del eje formación para el desempeño de la gestión pública: creación de institutos de capacitación o de áreas de formación en las provincias que no los tengan, fortalecimiento institucional de los institutos o de las áreas de formación existentes, digitalización de contenidos, entornos virtuales compartidos y federales, plataformas colaborativas en red, homologación de acreditaciones, programa federal transversal y demandas provinciales. (5) Componentes del eje post pandemia: protocolos y condiciones de regreso al trabajo presencial, bioseguridad y nuevas oportunidades. Participaron del encuentro el subsecretario de Empleo Público de la Nación, Mariano Boiero, el responsable de la Unidad de Coordinación del COFEFUP, Carlos Pereyra, los Coordinadores de la Comisión y miembros del Consejo Federal, Maritza Ramos (Misiones) y Ricardo Montenegro (Santiago del Estero), el Coordinador Técnico, Lisandro Luiso, y referentes de capacitación y empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las provincias de: Buenos Aires, Catamarca, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz, Santa Fe, Santiago del Estero, Tierra del Fuego y Tucumán. La Comisión de Capacitación y Empleo Público volverá a reunirse los martes 21 y 28 de julio para tratar cada eje en particular, exponer las buenas prácticas provinciales relacionadas con ellos y redactar su Plan de Trabajo 2020, que será presentado en la 2ª Asamblea Ordinaria 2020 del COFEFUP, que se desarrollará en la primera semana de agosto.