[日本語-Español] SEGUIMOS HABLANDO DE RACISMO: UNA CHARLA CON JAMES EARLY, REFERENTE MUNDIAL AFRO

私たちは、人種差別の話を保つ：ジェームズ・早期、世界のリーダーとのチャットをアフロ 私たちは、人種差別の話を保つ：ジェームズ・早期、世界のリーダーとのチャットをアフロ 火曜日に、人種差別の専門機関、フェデリコピタにINADI、ビクトリア・ドンダ、および政治学者、活動家アフリカ系アルゼンチン人と顧問の頭は、ジェームズ・早期、地域連携の政治委員会のメンバーとの「対話INADI」の新版で会話しアメリカおよびカリブ海地域における黒人（ARAAC）の。 水曜日2020年7月15日 この新しい仮想会議は、より平等な社会を持つようになされなければならない一連の変更のためのトリガーとしてジョージ・フロイドの殺人事件で、パンデミックの時代に人種差別に焦点を当てました。 「我々は、ジョージ・フロイドの死と、米国での前例のない出来事を経験している「連帯の反応の観点年前の問題に取り組んでいます初期のは、言いました。ヤングは、「アフリカ系の闘いと連帯して、イデオロギーやクラスを介してグローバルな談話を多民族運動を運転しました。 Donda動員およびパンデミックは、具体的な変更を発生させることができるかどうか尋ねたところ、初期のは、それが談話を変更したので、私は、そう思う」と述べました。顔色の異なるグループ間ではない問題は、：何かの横断は、仕事にあるコロナウイルスによって輸送と健康へのアクセスを明らかにしています。そこ別のグループに関連するグループがあり、かつ機能への社会に不可欠な労働者で処理しました。看護師の中で多くのカリブ海やラテン語のルーツを持っています。」 また、参照先は1つが、「我々は、構造全身人種差別に直面することなく、社会として前方に移動することはできませんと言う平等のパスを提出した国連の道を歩む」すべきであると付け加えました。 一方、フェデリコピタはINADIは、構造人種差別と交差表情の考え方に強くインストールしようとしている何かが「仕事への唯一の方法は、横方向および設定明確な目標である」と述べました。 「あなたは私たちがどこにも取得することはありません別の日陰で同じ目標を持っている人などができない場合は、」彼はINADI、ビクトリア・ドンダの保持者は、同じ意味で言いました。 ジェームズ早期大陸全体を統合この会話の可能性を歓迎し、「交渉はお互いから学ぶため、人類として移動するだけでなく来る」と彼は言いました。 そして最後に、ビクトリア・ドンダINADIは「状態の労働者のための必須抗人種差別のワークショップを含んで反差別法案を推進しようとしていると述べました。教育と状態を表すために持っている人の意識が武装解除建設人種差別主義者」への第一歩です。

Seguimos hablando de racismo: una charla con James Early, referente mundial afro Seguimos hablando de racismo: una charla con James Early, referente mundial afro Este martes, la titular del INADI, Victoria Donda, y el politólogo, activista afroargentino y asesor del instituto especialista en racismo, Federico Pita, conversaron en una nueva edición de "Diálogos INADI" con James Early, miembro del Comité Político de la Articulación Regional de Afrodescendientes en las Américas y el Caribe (ARAAC). miércoles 15 de julio de 2020 Este nuevo encuentro virtual tuvo como eje el racismo en tiempos de pandemia, con el asesinato de George Floyd como disparador de una serie de cambios que se deben realizar para tener una sociedad más igualitaria. "Estamos viviendo un hecho inédito en Estados Unidos con la muerte de George Floyd –afirmó Early, quien trabaja el tema hace años- en términos de reacciones de solidaridad. Los jóvenes impulsaron un movimiento multirracial a través de ideologías y clases, un discurso global en solidaridad con la lucha de los afrodescendientes". Ante la consulta de Donda sobre si la movilización y la pandemia pueden generar cambios concretos, Early respondió: "Creo que sí, porque ha cambiado el discurso. No es un asunto entre distintos grupos de tez: es algo transversal revelado por el coronavirus, que se trata con trabajo, acceso al transporte y a la salud. No es un grupo en relación a otro grupo, y se trata con los trabajadores esenciales para que funcione la sociedad. Entre los enfermeros muchos tienen raíces caribeñas o latinoamericanas". Además el referente agregó que se debe "seguir el camino de la ONU, que ha presentado una trayectoria de igualdad que dice que no podemos avanzar como sociedad sin enfrentar el racismo sistémico estructural". Por su parte, Federico Pita aseguró que "la única forma de trabajar es en forma transversal y poner objetivos claros", algo que el INADI viene intentando instalar con fuerza en la idea del racismo estructural y la mirada interseccional. "Si no somos capaces de incluir al que tiene el mismo objetivo con algún matiz distinto no vamos a llegar a ningún lado", afirmó en el mismo sentido la titular del INADI, Victoria Donda. James Early celebró la posibilidad de esta conversación que une a todo el continente: "Los conversatorios vienen bien para aprender uno de otro y así avanzar como humanidad", dijo. Y para finalizar, Victoria Donda adelantó que el INADI "busca impulsar una ley antidiscriminación que incluya talleres obligatorios antirracistas para los trabajadores estatales. La educación y la sensibilización de aquellos que tienen que representar al Estado es el primer paso para desarmar la construcción racista".