[Português-Español] 1° ENCUENTRO HACIA EL NUEVO PLAN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

1º Encontro para o Novo Plano Contra a Discriminação 1º Encontro para o Novo Plano Contra a Discriminação O Instituto Nacional contra a Discriminação, a Xenofobia e Racismo realizada a primeira reunião com o Novo Plano Contra a Discriminação. Quarta-feira 01 julho de 2020 "Estamos começando esse caminho coletivo para um novo Plano Nacional contra a Discriminação e você queria e começar, as organizações da sociedade civil, que são mais conscientes da discriminação, mas, fundamentalmente, luta, organização e conquista de direitos". Sob essa premissa começou hoje os encontros entre INADI e mais de mil organizações da sociedade civil liderado por estas palavras do Chefe de Gabinete, Lorena Gonzalez, a intervenção do Director Nacional de Política Contra a Discriminação, Ornella Infante, ea participação Victoria Donda seu dono. A atual administração observou que, desde a sua criação em 2005, o Plano Nacional contra a discriminação contemplada a participação e consulta com "não-governamental afetados por setores discriminação, áreas de governo, organizações e universidades, de forma a responder às necessidades específicas e não meramente teórica. " Ornella Infante disse que, como ativista, participou e o desenvolvimento desse projeto: "Aqueles que não me conhece, eu sou uma pessoa trans, um dos beneficiários do Plano Contra a Discriminação 2005. É uma emoção enorme estar aqui hoje a lançar este ambicioso programa que começou com Victoria Donda no Congresso e hoje continuamos na INADI". O chefe do Instituto Victoria Donda entretanto traçou a linha histórica de um plano que foi vanguarda no mundo, mas nos últimos anos sofreram reveses: "Desde 2005 até hoje muitas coisas aconteceram. Precisamos de um novo Plano de anti-discriminação que leva em conta as mudanças em uma sociedade que está em constante mudança e evolução ", disse ele. "Viemos para levantar uma reflexão sobre o porquê de discriminação, causas históricas, políticas e decisões que foram lá como uma prática comum em nossa sociedade." Por um lado, a ideia dessas reuniões para analisar o que os compromissos são de que o Estado argentino realizado por meio do Plano inicial, o que está faltando e como pode aprofundar o trabalho para juntos ao vivo na diversidade e erradicar a discriminação nas práticas cotidianas da sociedade . Por outro lado, são espaços para apresentação de propostas e novas metas mais próximas para enriquecer a política pública, acrescentando novas perspectivas e modos de percepção dos diferentes grupos que compõem a nossa sociedade. No que diz respeito ** Donda levantou três eixos: "Vivemos em uma sociedade desigual que está estruturado sobre o racismo, clasisimo e sexo. E quando falamos sobre essas questões que estamos falando não de minorias, mas as maiorias. A discriminação não é uma violência isolado que, por vezes, sofrer, não é uma questão de minoria: infelizmente, a maioria neste sofre país de alguma forma de discriminação "**. A reunião virtual também serviu para introduzir outros diretores responsáveis ​​de diferentes áreas do Instituto. Demian Zeyat, Diretor de Assistência às Vítimas do INADI, exortou as organizações de arquivar as queixas correspondentes ao corpo para ter uma radiografia precisa de discriminação violência na Argentina hoje. Na mesma linha falou Emiliano Montini, Coordenador de Assuntos Jurídicos, que foi disponibilizado antes de quaisquer necessidades judiciais e legais do broto territórios. Ele também introduziu Adrian Gomez, Diretor de Administração, que convocou a reunião "auspicioso" e saudou a alta convocação. Para fechar esta sessão de um vídeo do Doutor em Antropologia compartilhada Alejandro Grimson, conselheiro presidencial, que em um pospandemia mensagem emocional informou que Argentina deve ter em seu núcleo o acompanhamento novamente este Plano Contra a Discriminação. Este gesto selou o diálogo interministerial e interjuridiccional fornecer diagnósticos diferentes para desenvolver propostas em relação às áreas onde eles realizados atos de discriminação. Chefe de Gabinete Lorena Gonzalez disse que o desenvolvimento do plano deve, além das organizações, a palavra de universidades, sindicatos, meios de comunicação, o Congresso Nacional, o Judiciário, o Ministério Público, ombudsmen e as várias organizações das Nações Unidas. Com a mesma convicção eo mesmo espírito que levou a redigi-la, o Estado Argentina através do INADI, por iniciativa da Controladoria Victoria Donda, procura realizar a tarefa de avaliar os progressos alcançados desde a sua promulgação em 2005 e trabalhar em novo desafia a sociedade em constante movimento, afirmou. "O Instituto sempre teve políticas de ponta e tem acompanhado os setores que são muitas vezes negligenciados. Agradecemos a aproximar-se mais uma vez para construir o futuro", convidou Ornella Infante. No final da reunião, o chefe da agência de Victoria Donda disse que "utopia são esses sonhos, essas faixas que devemos continuar e devemos alcançar", contrariando a máxima de que só serve utopia a andar. "Se propomos vai conquistar cada um dos nossos utopias não estamos indo para viver feliz em um mundo que não contemplam", seguido. "Sabemos que as lutas não começar de novo como se nada tivesse acontecido antes: queremos caminhar para um novo compromisso por parte do Estado para ter uma sociedade mais inclusiva. É uma responsabilidade de se comprometer a desenvolver este novo plano contra a discriminação, mas não quer fazê-lo sozinho, mas discutindo, falando e debatendo a sociedade ". Com esta intervenção Victoria Donda terminou a primeira reunião em julho vai continuar através de chamadas regionais para mais de mil organizações se inscreveram para trabalhar com INADI: "É um longo caminho apenas começando. Juntxs convidamos você a caminhar para este novo Plano Nacional Contra a Discriminação".

1° Encuentro hacia el Nuevo Plan contra la Discriminación 1° Encuentro hacia el Nuevo Plan contra la Discriminación El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo realizó el primer encuentro hacia el Nuevo Plan contra la Discriminación. miércoles 01 de julio de 2020 "Estamos iniciando este camino colectivo hacia un nuevo Plan Nacional Contra la Discriminación y queríamos e empezar por ustedes, las organizaciones de la sociedad civil, que son quienes más saben de discriminación pero fundamentalmente de lucha, de organización y de conquista de derechos". Bajo esa premisa comenzaron hoy los encuentros entre el INADI y más de mil organizaciones de la sociedad civil encabezados por estas palabras de la Jefa de Gabinete, Lorena González, la intervención de la Directora Nacional de Políticas contra la Discriminación, Ornella Infante, y la participación de su titular Victoria Donda. La actual gestión resaltó que, desde su creación en el 2005, el Plan Nacional contra la discriminación contempló la participación y consulta con "sectores afectados por la discriminación, áreas del gobierno, organizaciones no gubernamentales y universidades, de modo tal que respondiera a necesidades concretas y no meramente teóricas". Ornella Infante destacó que, como militante, participó ya de la elaboración de aquel proyecto: "A quienes no me conocen, soy una persona trans, una de las beneficiadas del Plan Contra la Discriminación del 2005. Es una emoción inmensa poder estar hoy lanzando este programa tan ambicioso que iniciamos con Victoria Donda en el Congreso y hoy seguimos en el INADI". La titular del Instituto Victoria Donda por su parte trazó la línea histórica de un Plan que fue vanguardia en el mundo pero que en los últimos años sufrió retrocesos: "Desde el 2005 hasta hoy han ocurrido muchas cosas. Necesitamos un nuevo Plan anti discriminación que tenga en cuenta los cambios de una sociedad que está en constante cambio y evolución", destacó. "Vinimos a plantear una reflexión acerca del por qué de la discriminación, de las causas históricas, políticas y de las decisiones que han llevado a que exista como una práctica habitual en nuestra sociedad". Por un lado, la idea de estos encuentros revisar cuáles son los compromisos que el Estado argentino cumplió a través del Plan inicial, cuáles faltan y cómo es posible profundizar el trabajo para convivir en la diversidad y erradicar la discriminación de las prácticas cotidianas de la sociedad. Por otro, son espacios para acercar propuestas y nuevos objetivos que enriquezcan las políticas públicas, sumando nuevas perspectivas y modos de percepción de los diversos grupos que integran nuestra sociedad. Al respecto** Donda planteó tres ejes: "Vivimos en una sociedad desigual que se estructura sobre el racismo, el clasisimo y la cuestiones de género. Y cuando hablamos de estos temas estamos hablando no de minorías, sino de mayorías. La discriminación no es una violencia aislada que a veces sufrimos, no es un tema de minorías: lamentablemente la mayoría en este país sufre algún tipo de discriminación"**. El encuentro virtual sirvió además para presentar a otros directores a cargo de diferentes áreas del Instituto. Demian Zeyat, Director de Asistencia a la Víctima del INADI, instó a las organizaciones a radicar las denuncias correspondientes para que el organismo pueda tener una radiografía precisa de las violencias por discriminación en la Argentina de hoy. En la misma línea habló Emiliano Montini, Coordinador de Asuntos Jurídicos, quien se puso a disposición ante las eventuales necesidades judiciales y jurídicas que broten de los territorios. También se presentó a Adrián Gómez, Director de Administración, quien calificó al encuentro de "auspicioso" y celebró la altísima convocatoria. Para cerrar esta tanda se compartió un video del Doctor en Antropología Alejandro Grimson, asesor presidencial, quien en un emotivo un mensaje comunicó que la Argentina pospandemia debe tener como eje central el acompañamiento a este nuevo Plan Contra la Discriminación. Este gesto selló el diálogo interministerial e interjuridiccional que aportarán los distintos diagnósticos para elaborar propuestas en relación a los ámbitos donde se llevan a cabo los actos discriminatorios. La Jefa de Gabinete Lorena González precisó que la elaboración de Plan tendrá en cuenta, además de la de las organizaciones, la palabra de instituciones académicas, sindicatos, medios de comunicaciones, el Congreso de la Nación, el Poder Judicial, el Ministerio Público Fiscal, las distintas defensorías y también a organizaciones de las Naciones Unidas. Con las mismas convicciones y el mismo espíritu que llevó a redactarlo, el Estado argentino a través del INADI, por iniciativa de la interventora Victoria Donda, busca llevar adelante la tarea de poner en valor lo logrado desde su sanción en 2005 y trabajar en los nuevos desafíos que la sociedad, en permanente movimiento, reclama. "Este Instituto siempre ha tenido políticas vanguardistas y ha acompañado a los sectores que muchas veces se dejan de lado. Les agradecemos por acercarse otra vez más a construir el futuro", invitó Ornella Infante. Sobre el final del encuentro, la titular de organismo Victoria Donda aseguró que "la utopía son esos sueños, esas huellas que tenemos que seguir y tenemos que alcanzar", contradiciendo la máxima de que la utopía sólo sirve para caminar. "Si no nos proponemos conquistar cada una de nuestras utopías no vamos a poder vivir felices en un mundo que no nos contemple", siguió. "Sabemos que las luchas no empiezan de nuevo como si nada hubiera ocurrido antes: lo que queremos es caminar a un nuevo compromiso del Estado para tener una sociedad más inclusiva. Es una responsabilidad asumir el compromiso de elaborar este nuevo Plan Contra la Discriminación pero no queremos hacerlo solos, sino discutiendo, charlando y debatiendo con la sociedad". Con esta intervención de Victoria Donda culminó el primer Encuentro que seguirá durante julio a través de convocatorias regionales a las más de mil organizaciones que se anotaron para trabajar junto al INADI: "Es un camino largo que recién empieza. Los invitamos a caminar juntxs hacia este nuevo Plan Nacional Contra la Discriminación".