[Português-Español] CIERRE DEL CICLO JULIO 2020 DE LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO PÚBLICO DEL COFEFUP

Encerramento do Ciclo de julho 2020 a Comissão do Emprego Formação Pública e do CoFeFuP Encerramento do Ciclo de julho 2020 a Comissão do Emprego Formação Pública e do CoFeFuP Com a aprovação da prioridade temas como base para o desenvolvimento de seu plano estratégico e o relato de experiências de boas práticas provinciais em institutos de formação e de formação, a Comissão de Formação e do Emprego Público a COFEFUP fechado Terça-feira 28, o seu série de reuniões de julho. Quarta-feira 29 de julho de 2020 Após o encerramento da 1ª Assembleia 2020 da CoFeFuP, os membros desta equipe decidiu usar terça-feira de julho para começar a resolver um conjunto de questões relacionadas com a organização sistemática de suas atividades, modos de relacionamento com agências nacional competente em suas áreas de interesse específico, buscando questões prioritárias endereço e fortalecer o relacionamento horizontal a partir da troca de experiências de formação e emprego do governo provincial. Pontos destaques desta atividade foram a maior participação provincial (19 províncias mais CABA por reunião), o apoio do Instituto de Emprego da Secretaria (o proprietário, Mariano Boiero participou ativamente de todas as reuniões) ea busca constante por acordos e soluções para os problemas de outro complexo em quantidade e qualidade (os endereços da Comissão duas questões nevrálgicas toda a administração do governo: nada menos do que a formação eo emprego público). Então, essa comunidade de prática aprovado-depois de muita pesquisa, deliberação e eixos Análises- e componentes temáticas que irão estruturar seu plano estratégico 2020-2024 ea partir daí, ele organizou uma série de reuniões para a exposição de boas práticas provinciais cada um destes eixos. Os temas são acordados: Treinamento para o desempenho do serviço civil. Plano de carreira. Novas lideranças no emprego público. Telemergência ou trabalho remoto. quarentena saída. Ações no curto prazo. Terça-feira passada, como já relatado, começou a série de exposições de experiências provinciais com as que se referem as duas primeiras linhas de trabalho. Eles, então, exposta, CABA (Promoção horizontal de Carreira Administração Pública), Cordoba (Comprehensive Assessment System Performance provincial) e Mendoza (Regime de Licitações). Conforme acordado, agora foi a vez da troca horizontal em cursos de formação em emergência COVID e agências de formação públicas. Os expositores foram Santa Fe, Salta e Santiago do Estero. O documento de Santa Fé fez Caesar Merlo e Mariela Vaudagna e foi encaminhado para a 1ª edição do curso "Teletrabalho: escritório em casa", organizado pelo Ministério de Recursos Humanos e Função Pública provincial para responder a COVID 19 de emergência. atividade central prosseguido (e persegue) o objectivo de proporcionar conhecimentos e ferramentas sobre teletrabalho e refletir a partir de uma visão geral de suas implicações para os níveis individuais e de grupo, de habilidades básicas para o uso de ferramentas digitais que eles tornam possível. Salta exposição feita Diego Wilde, Reitor Universidade Organizador Provincial da Administração Pública, e experimentou "a participação de UPAP na educação pública." Sua análise detalhada contemplado desde a criação da agência em 2013 para o atual formação oferta em cursos de graduação em praticamente todas as áreas de gestão (gestão de desempenho, gestão de pessoas, um governo aberto, compras governamentais, gestão da qualidade). A apresentação final foi feita pela província de Santiago de Estero, ele estava no comando de Ricardo Montenegro, que é o diretor do Provincial de Gestão Pública e Coordenadora da Comissão, e referiu-se ao Instituto de Administração Pública Provincial, criado no ano passado assistência do CoFeFuP. Este artigo discutiu as várias etapas que levaram à criação da IPAP, detalhou um por um treinamento coberta áreas (contabilidade, gestão territorial administrativa, recursos humanos, competências de gestão e de tecnologia) e identificou os principais resultados obtidos até o momento . O próximo evento é a apresentação dos eixos para trabalhar para montar o plano estratégico 2020-24 da comissão na 2ª Assembléia Geral Ordinária 2020 da CoFeFuP, a ser realizada de 4 a 6 de agosto pelo videoconferência, devido a restrições movimento imposto pelo COVID pandemia 19.

Cierre del Ciclo Julio 2020 de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP Cierre del Ciclo Julio 2020 de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP Con la aprobación de los ejes temáticos prioritarios que servirán de base para elaborar su plan estratégico y el relato de experiencias de buenas prácticas provinciales en materia de capacitación e institutos de formación, la Comisión de Capacitación y Empleo Público del COFEFUP cerró este martes 28, su ciclo de encuentros del mes de julio. miércoles 29 de julio de 2020 Después del cierre de la 1ª Asamblea 2020 del CoFeFuP, los miembros de este equipo de trabajo resolvieron utilizar los martes del mes de julio para comenzar a resolver un conjunto de cuestiones relacionadas con la organización sistemática de sus actividades, los modos de relación con los organismos nacionales con competencia en sus áreas de interés específico, la búsqueda de temáticas prioritarias a abordar y el fortalecimiento de la relación horizontal a partir del intercambio de experiencias de capacitación y empleo público provinciales. Los puntos más destacados de esta actividad fueron la importante participación provincial (19 provincias más CABA por reunión), el apoyo de la Subsecretaría de Empleo de la Nación (su titular, Mariano Boiero, participó activamente de todas los encuentros) y la constante búsqueda de acuerdos y soluciones a problemáticas por demás complejas en cantidad y calidad (la comisión aborda dos temas neurálgicos de toda administración de gobierno: nada menos que capacitación y empleo público). Así, esta comunidad de práctica aprobó -después de mucha búsqueda, deliberación y análisis- los ejes y los componentes temáticos que estructurarán su plan estratégico 2020-2024 y a partir de allí, organizó una serie de encuentros destinados a la exposición de buenas prácticas provinciales en cada uno de esos ejes. Los ejes temáticos acordados son: Formación para el desempeño de la función pública. Plan de Carrera. Nuevos liderazgos en el empleo Público. Telemergencia o Trabajo remoto. Salida de la cuarentena. Acciones en el corto plazo. El martes pasado, como hemos informado, comenzó la serie de exposiciones de experiencias provinciales con las referidas a los dos primeros ejes de trabajo. Expusieron entonces, CABA (Promoción horizontal de la Carrera de Administración Pública), Córdoba (Sistema integral de evaluación de desempeño provincial) y Mendoza (Régimen de Concursos Públicos). Conforme a lo acordado, ahora fue el turno del intercambio horizontal en materia de cursos de capacitación en la emergencia COVID y de organismos de capacitación pública. Los expositores fueron Santa Fe, Salta y Santiago del Estero. La ponencia de Santa Fe la realizaron César Merlo y Mariela Vaudagna y estuvo referida a la 1ª edición del curso "Teletrabajo: la oficina en casa", organizado por la Secretaría de Recursos Humanos y Función Pública provincial para dar respuesta a la emergencia COVID 19. Centralmente la actividad persiguió (y persigue) el objetivo de brindar conocimientos y herramientas sobre el teletrabajo y reflexionar desde una perspectiva general sobre sus implicancias a nivel individual y grupal, a partir de la adquisición de competencias básicas para el uso de las herramientas digitales que lo hacen posible. La exposición salteña la hizo Diego Wilde, Rector Organizador de la Universidad Provincial de la Administración Pública, y trató sobre "La participación de la UPAP en la formación pública". Su minucioso análisis contempló desde la creación del organismo en 2013 hasta la oferta actual de formación en carreras de pregrado en prácticamente todas las áreas de la administración (gestión por resultados, gestión de personas, gobierno abierto, compras públicas, gestión de la calidad). La presentación final correspondió a la provincia de Santiago del Estero, estuvo a cargo de Ricardo Montenegro, que es el Director de la Gestión Pública Provincial y el Coordinador de la Comisión, y aludió al Instituto de la Administración Pública Provincial, creado el año pasado con asistencia del CoFeFuP. Esta ponencia abordó las distintas etapas que llevaron a la creación de ese IPAP, detalló una a una las áreas de capacitación abarcadas (administrativo contable, gestión territorial, recursos humanos, habilidades directivas y tecnología) y determinó con precisión los principales resultados obtenidos hasta la fecha. La próxima cita es la presentación de los ejes a trabajar para el armado del plan estratégico 2020-24 de la comisión en la 2ª Asamblea Ordinaria Anual 2020 del CoFeFuP, que se realizará del 4 al 6 de agosto por videoconferencia, debido a las restricciones de movimiento impuestas por la pandemia de COVID 19.