[Português-Español] INFORME SOBRE LA BRECHA DE GÉNERO EN LA APN

Relatório sobre a diferença entre os sexos na APN Relatório sobre a diferença entre os sexos na APN O Ministério da Administração Pública Emprego e relatório actualizado sobre a diferença entre os sexos. Ele foi apresentado por Ana Castellani no "Mulheres dominantes" no CCK no início de março. Segunda-feira 27 julho de 2020 A partir dos dados emergentes da Base Integral Público de Emprego e Salários realizadas pela Diretoria de Gestão de Informação e Política Salarial, o Ministério da Administração Pública e do Gabinete do Emprego atualizou o relatório sobre a diferença entre os sexos. O relatório fornece: Analisar a evolução das disparidades de género no acesso à gestão pública sênior a nível nacional entre 2009 e 2020. Para estabelecer a relação entre as lacunas e os tipos de posições de gestão pública para determinar quando começa a operar o teto de vidro. Desenvolver possíveis hipóteses sobre as razões para variações de hiatos de gênero por tipo de carga. Algumas das principais conclusões são: Existe paridade de género entre os agentes que integram pessoal civil do setor público nacional, excluindo as empresas estatais ou acionista majoritário - não possuem funções executivas ou de condução. O teto de vidro se manifesta cedo medida que se sobe na hierarquia de direção e selos simplesmente -Charges a promoção das mulheres a posições de liderança. Desde março de 2020, o cargos de Gestão Pública Senior, autoridades superiores e Encargos Extraescalafonarios uma redução marcada foi visto na diferença entre os sexos, o que enfatiza a descer ligeiramente registro que esteve presente no período 2009- 2019. Esta redução é o resultado de maior inclusão de mulheres em altos cargos pelo atual governo, especialmente em cargos de secretários e Subsecretários. Baixar hiato de gênero na 2009-2020 Nacional de Administração Pública (1. 67 MB) ⇬ Fazer download do arquivo

Informe sobre la brecha de Género en la APN Informe sobre la brecha de Género en la APN La Secretaría de Gestión y Empleo Público actualizó el informe sobre brecha de género. Había sido presentado por Ana Castellani en el encuentro "Mujeres gobernando" en el CCK a comienzos de marzo. lunes 27 de julio de 2020 A partir de los datos surgidos de la Base Integral de Empleo Público y Salarios que realiza la Dirección de Gestión de Información y Política Salarial, la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación actualizó el informe sobre Brecha de género. El informe permite: Analizar la evolución de la brecha de género en el acceso a altos cargos de gestión pública a nivel nacional entre 2009 y 2020. Establecer la relación entre las brechas y los tipos de cargos de gestión pública para determinar cuándo comienza a operar el techo de cristal. Elaborar hipótesis posibles sobre las razones que explican las variaciones en las brechas de género según tipo de cargo. Algunas de las principales conclusiones son: Existe paridad de género entre aquellos agentes que integran el personal civil del sector público nacional –excluyendo empresas públicas o de mayoría accionaria estatal – que no detentan funciones ejecutivas o de conducción. El techo de cristal se manifiesta tempranamente a medida que se asciende en la escala jerárquica –cargos de dirección simple-, y obtura el ascenso de las mujeres a posiciones de liderazgo. A partir de marzo 2020 en los cargos de Alta Dirección Pública, Autoridades Superiores y Cargos Extraescalafonarios se advierte una marcada reducción en la brecha de género, que enfatiza el registro levemente decreciente que estaba presente en el período 2009- 2019. Esta reducción es producto de una mayor incorporación de mujeres en cargos jerárquicos por parte del actual gobierno, particularmente en las posiciones de Secretarías y Subsecretarías. Descargas Brecha de género en la Administración Pública Nacional 2009-2020 (1. 67 MB) DESCARGAR ARCHIVO