[Português-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP AVANZA EN LA ORGANIZACIÓN DE SU FUNCIONAMIENTO.

A Comissão sobre a igualdade de oportunidades e de práticas responsáveis ​​da avanços COFEFUP na organização do seu funcionamento. A Comissão sobre a igualdade de oportunidades e de práticas responsáveis ​​da avanços COFEFUP na organização do seu funcionamento. Concordou e o plano de trabalho, objetivos, eixos e propostas da Comissão, uma nova reunião por videoconferência em 29 de julho permitiu tipo temática e distribuir responsabilidades. Sexta-feira 31 de julho de 2020 Na semana passada, a Comissão para a Igualdade de Oportunidades e práticas responsáveis ​​pela CoFeFuP realizou sua primeira reunião do ano. Ele tentou há uma extensa agenda incluiu questões de importância tanto para a sua organização interna e sua operação futura; entre outros: a missão, os objetivos, MLAs e propostas de trabalho curto, médio e longo prazo. Para começar a definir precisamente os temas específicos a serem abordados por esta comunidade de prática, seu coordenador, Gladis Mazza, o subsecretário de Recursos Humanos, na província de Formosa, projetada uma pesquisa que perguntou sobre seis questões (1) existência de protocolos sobre violência no trabalho, dirigindo-vícios e saúde e segurança no âmbito do COVID-19; (2) permitir esquemas de violência de género; (3) co-responsáveis ​​certificados; (4) a adesão à lei de acesso à informação; (5) regulamentações e medidas sobre a diversidade e (6) a existência de comissões e ambiente de trabalho. Toda esta informação, mais que forneceu os delegados provinciais e uma rodada participativa frutífera, facilitaram a síntese desta gama muito ampla em quatro eixos temáticos, que devem orientar as acções da Comissão no biênio 2020-2021. Estes eixos são: E equidade de género no emprego público. Inclusão e trabalho diversidade. Higiene, trabalho e saúde ocupacional. Intercâmbio de melhores práticas e experiências. Como cada uma destas definições sua vez axial contém uma variedade de questões, foi decidido distribuir a responsabilidade para o grupos de tratamento temática preocupação de que as províncias podem executar considerem adequadas. Assim, três grupos serão dedicados para resumir e analisar as informações disponíveis sobre questões de protocolos no (grupo) assédio sexual e / ou violência no trabalho, (grupo b) prevenção e tratamento de dependência no trabalho ( grupo c) saúde e segurança ocupacional. As outras questões que a Comissão decidiu abordar o trabalho colaborativo por todos os membros, são eles: licenças co-responsável; lei Micaela; incluindo pessoas LGBTI coletivos + no local de trabalho; prevenção, mediação e resolução de conflitos laborais; inclusão laboral de pessoas com deficiência e acessibilidade das informações em sites. A Comissão para a Igualdade e práticas responsáveis ​​apresentará seu Plano de Trabalho 2020-2021 na 2ª Reunião Ordinária do CoFeFuP, que terá lugar nos dias 4, 5 e 6 de Agosto por videoconferência, devido a restrições de movimento impostas pelo COVID pandemia 19.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. Acordados ya el Plan de Trabajo, los objetivos, los ejes y las propuestas de la comisión, una nueva reunión realizada por videoconferencia el 29 de julio permitió clasificar temáticas y distribuir responsabilidades. viernes 31 de julio de 2020 La semana pasada la comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP realizó su primer encuentro del año. Trató allí una extensa agenda que incluyó asuntos de importancia tanto para su organización interna como para su futuro funcionamiento; entre otras: la misión, los objetivos, los ejes de acción y las propuestas de trabajo de corto, mediano y largo plazo. Para comenzar a definir con precisión las temáticas particulares que abordará esta comunidad de práctica, su coordinadora, Gladis Mazza, Subsecretaria de Recursos Humanos de la provincia de Formosa, diseñó una encuesta que indagó acerca de seis cuestiones (1) existencia de protocolos de actuación sobre violencia laboral, abordaje de adicciones e higiene y seguridad en el marco de la COVID-19; (2) regímenes de permisos por violencia género; (3) licencias corresponsables; (4) adhesión a la Ley de accesibilidad de la información; (5) normativas o medidas en materia de diversidad y (6) existencia de comisiones de medio ambiente y trabajo. Toda esta información, más las que aportaron las y los delegados provinciales en una fecunda ronda participativa, facilitó la síntesis de este amplísimo abanico temático en cuatro ejes, que son los que guiarán el accionar de la comisión en el bienio 2020-2021. Esos ejes son: Perspectiva de género y equidad en el empleo público. Inclusión laboral y diversidad. Higiene, salud laboral y ocupacional. Intercambio de buenas prácticas y experiencias. Como cada una de estas definiciones axiales contiene a su vez una gran variedad de temas, se decidió distribuir la responsabilidad del tratamiento temático en grupos de incumbencia a los que podrán postularse las provincias que lo consideren oportuno. De esta manera, tres grupos se dedicarán a compendiar y analizar la información disponible en materias de protocolos de actuación sobre (grupo a) acoso sexual y/ o violencia laboral, (grupo b) la prevención y asistencia de las adicciones en el trabajo y (grupo c) higiene y seguridad laboral. Las otras cuestiones que decidió abordar la comisión se trabajarán colaborativamente por todos los integrantes, son ellas: licencias corresponsables; Ley Micaela; inclusión de personas del colectivo LGBTI+ en el ámbito laboral; prevención, mediación y resolución de conflictos laborales; inclusión laboral de personas con discapacidad y accesibilidad de la Información en los sitios web. La Comisión de Igualdad y Prácticas Responsables expondrá su Plan de Trabajo 2020-2021 en la 2ª Asamblea Ordinaria del CoFeFuP, que se realizará los días 4, 5 y 6 de agosto por videoconferencia, debido a las restricciones de movimiento impuestas por la pandemia de COVID 19.