| 기회 균등의 노사정위원회 7 월 여성 고용에 대유행의 영향에 대한 설문 조사를 열었다. 기회 균등의 노사정위원회 7 월 여성 고용에 대유행의 영향에 대한 설문 조사를 열었다. 연 결은 더 여성화 활동에 주로 초점을 노동 시장에 대유행의 영향에 대한 설문 조사를 실시했다. 화요일 2020년 8월 25일 깊어은, 섹터에 영향을 미치는 성별 불평등이 누구보다 여성화 더 노출, 직장에서 더 큰 보호를 가진 사람들 사이에 불평등 한 권리를 등록하는 동안 COVID는 노동 시장에서의 불평등을 보여 주었다 비공식적 인 일에 가장 취약한. 조사 활동 중 민간 주택 (99 %), 소매업 (45.6 %), 건강 (71.1 %), 교육 (73.1 %), 작품으로 더 여성화 부문은; 필수 활동 물과 에너지 (16.8 %), 군 (19 %), 통신 (26.2 %) 등의 여성화의 한계 속도; 중요하지 않은 계절 활동과 활동은 관광 산업과 식품 (45.9 %), 스포츠 활동 (48.9 %)의 경우와 같이 방해받을 것을 계속한다. 여성의 가사 및 관리 책임의 수준이 낮은 작업 일을 중첩하여 업무의 과부하를 의미했다. 그들은 원격 작업의 즉석 채택에 합류, 더 클래스는 근무 시간의 연장을 포함하는 모든 수준과 공간 폐쇄 유아 관리에서 구현되지 않습니다. 차례로, 적절한 교육 및 예방없이 고립에서 자신을 찾는 때문에 적절한 장비, 연결 및 작업에 적합한 공간의 부족으로 어려움을 극복했다 원격 작업을 수행 할 수 있습니다. 한편, 노동 조건이 더 건강 분야에서의 작업, 관리에 종사하는 개인 가정에 사용 된 것과 감염된 여성에 노출 된 학교 매점에서 봉사 활동이나 교육을 수행하는 사람들, 이웃이나 지역 사회. 노동 시장의 관점에서 대유행의 또 다른 어려움은 공식 부문은 주로 근로자에 중요하지 않은 인해 현탁액에 활동 presenteeism 및 초과 근무의 제거를 감소 수익을 고통도에서 수익을 감소되었다 . 수행하는 작업 중 "전염병 동안 여성의 고용을 유지하고 직장에서 불평등과 불평등을 감소에 기여"하는이 사업 조합과 챔버와 국가 상태에서 개발 한 그 도움에 의해 실시 강조된했다. 노동 조합이 중요한 상황에서 여성과 그 가족을 동반하는 작업을 수행한다. 식품 유통, 관리 및 안전 공급의 배달, 정리 해고,위원회 위기의 참여를 방지하기 위해 작업, 교육, 계약에 반환하기위한 보안 프로토콜의 정의에 이르기까지 측정한다. 보고서에 따르면, 보험 고용과 작업에 대한 조치는 UIA와 CGT 사이 피하기 정리 해고에 대한 계약입니다. "계약은 봉쇄 조치에 대한 그들의 정상적인 의무를 충족 할 수없는 그 노동자 임금의 75 %를 보장 중지 될 수 있음을 규정하고있다. 따라서,이 법안을 회사가 정리 해고가 현재의 계약으로 유지하고 싶지 않아 최선을 다하고 있습니다. " 또한, 국가 자체가 지방 정부 및시와 행동을 조정하는 구조 대책의 고용을 전개하고있다. 그것은 그들이 여성의 고용에 영향을 얼마나 이해하고 이러한 경제 지원 성별 관점의 문제 분석 남아있다. 공공 정책과 관련하여, 프로그램 긴급 지원 업무 및 생산 (ATP)는 일자리와 생산 단위의 지속 가능성의 위기와 내기의 부정적 영향을 줄이기위한 중요한 조치를 의미했다. 노동자와 미등록 노동자와 자영업자의 소득을 유지하는 경우 응급 가족 소득은 근본적인 기여. 다운로드 보고서 연 결 (0 41메가바이트) 다운로드 파일 | La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La CTIO llevó cabo un relevamiento sobre el impacto de la pandemia en el mercado laboral haciendo hincapié principalmente en los sectores de actividades más feminizadas. martes 25 de agosto de 2020 El COVID puso de manifiesto las desigualdades en el mercado laboral a la vez que las profundiza, desigualdades de géneros que afectan los sectores de actividad más feminizados y más expuestos, y desigualdades de derechos entre quienes cuentan con mayor protección en el trabajo registrado y quienes son más vulnerables en el trabajo informal. Dentro de las actividades relevadas se encuentran los sectores más feminizados como la salud (71,1%), educación (73,1%), trabajo en casas particulares (99%), comercio minorista (45,6%); actividades esenciales con tasa marginal de feminización, como el suministro de agua y energía (16,8%), fuerzas armadas (19%), telecomunicaciones (26,2%); actividades estacionales y actividades no esenciales que continúan interrumpidas como es el caso del sector de turismo y gastronomía (45,9%) y actividades deportivas (48,9%). Para las mujeres significó una sobrecarga de trabajo por la superposición de la jornada laboral con las tareas domésticas y de cuidado y los bajos niveles de corresponsabilidad. Sumado a la improvisada adopción de trabajo remoto, se implementaron clases no presenciales en todos los niveles y el cierre de espacios de cuidado de primera infancia implicando una extensión de los horarios de trabajo. A su vez, para desempeñar el trabajo remoto tuvieron que superar dificultades por la ausencia de equipamiento adecuado, conectividad y espacios apropiados para trabajar, por encontrarse en situación de aislamiento sin contar con la capacitación y prevención adecuada. Por otro lado, por las condiciones laborales, se han visto más expuestas al contagio aquellas mujeres que se desempeñan en el ámbito de la salud, empleadas de casas particulares que realizan actividades de cuidados y quienes llevan a cabo trabajos voluntarios o docentes en comedores escolares, barriales o comunitarios. Otra de las dificultades de la pandemia en cuanto al mercado laboral, fue la disminución de los ingresos, incluso en el sector formal sufrieron reducción de ingresos principalmente en trabajadoras de actividades no esenciales, debido a suspensiones, a la eliminación del presentismo y las horas extras. Entre las acciones realizadas "para preservar el empleo femenino durante la pandemia y contribuir a reducir las desigualdades e inequidades en el mundo laboral", se destacaron aquellas realizadas por organizaciones sindicales y cámaras empresariales y aquellas asistencias que se desarrollaron desde el Estado nacional. Las organizaciones sindicales están llevando adelante acciones para acompañar a las mujeres y sus familias en esta situación crítica. Medidas que van desde el reparto de alimentos, la definición de protocolos de seguridad para el regreso al trabajo, capacitaciones, acuerdos para evitar despidos, participación en comités de crisis, hasta la entrega de insumos de cuidado y seguridad. Según el informe, entre las medidas para cuidar el empleo y los puestos de trabajo se encuentra el acuerdo de evitar despidos entre la UIA y la CGT. "El acuerdo estipula que aquellos trabajadores que no pueden cumplir con sus tareas habituales por las medidas de confinamiento pueden ser suspendidos garantizando el 75% de sus salarios. De este modo, las empresas que tomen esta medida asumen el compromiso de no efectuar despidos en tanto el acuerdo permanezca vigente. " Por otra parte, el propio Estado ha desplegado medidas de rescate al empleo articulando acciones con los Estados provinciales y municipales. Continúa siendo un desafío el análisis de estos apoyos económicos con perspectiva de género para comprender cómo han impactado en el empleo de las mujeres. Con relación a las políticas públicas, el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) significó una importante medida para disminuir el impacto negativo de la crisis y apostar a la sostenibilidad de los puestos de trabajo y de las unidades productivas. El Ingreso Familiar de Emergencia es un aporte fundamental a la hora de sostener el ingreso de los trabajadores y las trabajadoras no registrados y cuentapropistas. Descargas Informe CTIO (0. 41 MB) Descargar archivo |