[中文-Español] LAS ADICCIONES EN EL EMPLEO PÚBLICO FUE TEMA DE UN ENCUENTRO DEL GRUPO DE TRABAJO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD Y OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP

成瘾公共就业是委员会的工作组的平等机会和做法以及会议的主题负责CoFeFuP 成瘾公共就业是委员会的工作组的平等机会和做法以及会议的主题负责CoFeFuP 它是通过视频会议进行的，因为在周四，8月27日的冠状病毒大流行年，2020年处理的协议在公共就业领域的预防和护理成瘾。 周五2020年8月28日 平等机会委员会和CoFeFuP的负责任做法的任务是加强遵守平等机会和待遇的权利谁开发在公共管理领域工作的人。为此，它促进了一套追求社会性别主流化，人权，多样性和就业平等和公共政策的目标策略。这些战略，目标，目的和correspondientes-反映在建立其工作计划2020至24年的广泛议程行动计划。 一个议程（不仅）什么是工作场所现有的公共管理领域的协议的调查，分析和更新的最突点。系统地处理与特殊的丰富的资料在国家和省级地区，委员会成员同意聘任她的三组，具体如下： A组将用于治疗性骚扰和/或工作场所暴力的预防和护理方案。 B组，将解决预防和公共就业关心瘾。 C组，将致力于职业健康和安全。 周四27遇到了B组，其协调是里约热内卢黑省的丹妮拉Zorrila。他们参加了活动：委员会，格拉迪斯·马扎的协调员;他在CoFeFuP，伊内斯·恩里克斯，梅布尔·马丁内斯和刘嘉玲Starkl协调组助理;单位负责，卡洛斯·佩雷拉，并从自治区布宜诺斯艾利斯市和布宜诺斯艾利斯，科尔多瓦，科连特斯，恩特雷里奥斯，台塑，图库曼和Rio黑两省代表团。 会议，这有利于参与性和协作交互的动态的活动方案是在详尽叙述的各辖区的情况每个参与者的结构围绕在该领域的预防和护理成瘾的协议事项政府的工作。这种情况的知识是一个基本的输入，不仅工作短期，中期和佣金的长期，而是开发工具的那个地址消耗问题在公共就业问题，服务在下届大会演讲的CoFeFuP，这是身体的最高权力机构，负责制定总体政策和行动。 它具有鼓励和支持总局和公安部就业办公室，一系列的工作方案应运而生，其要点是国家和省的政策之间的这种内容丰富的对话： 缓解各辖区现有工作场所政府预防和护理成瘾的规定和协议。创建一个集中的存储库来组织和维护中获得的信息。发展与公共管理，这对每一个司法管辖区的动态和协商性质解决网瘾的基本准则的指导。您对这个问题向委员会公共就业和CoFeFuP的培训培训提交建议书。解决牌照的发放有问题的应用。在地图上标注参与了这一主题的演员并与他们建立机构间的联系。互动与SEDRONAR及其对课程内容的培训领域。 最后，委员会等式和CoFeFuP的负责任做法的B组同意在九月份每周四15 30进行每周1次，协调工作的建议，将来到CoFeFuP大会。

Las adicciones en el Empleo Público fue tema de un encuentro del Grupo de Trabajo de la Comisión de Igualdad y Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP Las adicciones en el Empleo Público fue tema de un encuentro del Grupo de Trabajo de la Comisión de Igualdad y Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP Se realizó por videoconferencia, debido a la pandemia del coronavirus, el jueves 27 de agosto de 2020. Trataron los protocolos de actuación para la prevención y asistencia de las adicciones en el ámbito del empleo público. viernes 28 de agosto de 2020 La misión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP es fortalecer el cumplimiento del derecho de igualdad de oportunidades y trato entre las personas que desarrollan su actividad laboral en los ámbitos de las administraciones públicas. Para ello, promueve un conjunto de estrategias que persiguen la finalidad de integrar la perspectiva de género, de derechos humanos, de diversidad y de equidad en el empleo y en las políticas públicas. Esas estrategias –con sus metas, objetivos y planes de acción correspondientes- están reflejadas en el amplio temario que construye su Plan de Trabajo 2020-2024. Uno de los puntos más salientes de ese temario (no el único) lo constituye el relevamiento, análisis y actualización de los protocolos de actuación en el ámbito laboral de la administración pública existentes en la materia. Para abordar de manera sistemática y particularizada la copiosa información disponible tanto en el ámbito nacional como en los ámbitos provinciales, las y los integrantes de la Comisión acordaron dedicarse a ella en tres grupos, de este modo: Grupo A, tratará los protocolos de actuación para la prevención y asistencia sobre acoso sexual y/ o violencia laboral. Grupo B, abordará los de prevención y asistencia de adicciones en el Empleo Público. Grupo C, se dedicará a los de higiene y seguridad laboral. El jueves 27 se reunió el Grupo B, cuyos coordinadora es Daniela Zorrila, de la Provincia de Río Negro. Participaron de la actividad: la Coordinadora de la Comisión, Gladys Mazza; sus asistentes en la Unidad de Coordinación del CoFeFuP, Inés Enríquez, Mabel Martínez y Carina Starkl; el responsable de la Unidad, Carlos Pereyra, y delegaciones de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las provincias de Buenos Aires, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, Rio Negro y Tucumán. El programa de actividades del encuentro, que privilegió una dinámica de la interacción participativa y colaborativa, se estructuró en torno al relato exhaustivo de cada participante de la situación de cada jurisdicción en materia de protocolos de actuación para la prevención y asistencia de adicciones en el ámbito laboral de las administraciones públicas. El conocimiento de esta situación es un insumo fundamental no sólo para el trabajo de corto, mediano y largo plazo de la comisión sino para la elaboración de instrumentos que aborden la temática de los consumos problemáticos en el Empleo Público y sirvan para presentarlos en la próxima Asamblea del CoFeFuP, que es la instancia superior del organismo y la responsable de fijar sus políticas y las acciones generales. De este riquísimo diálogo entre la Nación y las provincias, política que cuenta con el fomento y el apoyo de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, surgieron una serie de propuestas de trabajo, cuyos puntos principales son: Relevar en cada jurisdicción las normativas y protocolos existentes de prevención y asistencia de las adicciones en el ámbito laboral de las administraciones públicas. Crear un repositorio centralizado para organizar y resguardar la información obtenida. Elaborar una guía con lineamientos básicos para el abordaje de las adicciones en la administración pública, que tenga un carácter dinámico y consultivo para cada una de las jurisdicciones. Presentar propuestas de capacitaciones en la temática a la Comisión de Empleo Público y Capacitación del CoFeFuP. Abordar el tema de las licencias para el consumo problemático. Construir un mapa de actores involucrados en esta temática y establecer con ellos vinculaciones institucionales. Interacción con el área de capacitación del SEDRONAR y sus contenidos sobre el tema. Finalmente, el Grupo B de la Comisión de Igualdades y Prácticas Responsables del CoFeFuP acordó realizar en el transcurso del mes de septiembre un encuentro semanal todos los días jueves desde las 15. 30 para armonizar las propuestas de trabajo que harán llegar a la Asamblea del CoFeFuP.