| アクション機会均等委員会でのセクシュアルハラスメントおよび/または暴力労働上のプロトコルとCOFEFUPの責任プラクティス アクション機会均等委員会でのセクシュアルハラスメントおよび/または暴力労働上のプロトコルとCOFEFUPの責任プラクティス セクシュアル・ハラスメントの例でプロトコルおよび/または暴力の作品の収集と分析のために責任がある委員会のワーキンググループが目標と計画の今後の活動に同意する会いました。 木曜日2020年8月27日 8月25日（火曜日）の会議が原因パンデミックコロナウイルスの広がりのケアのために必要な移動制限にテレビ会議で開催されました。 1：機会均等とCoFeFuP担当プラクティスのための委員会は、その目的です厳しい作業計画2020年から2024年に開発しました。公共雇用政策の設計、実装、モニタリング・評価におけるジェンダーと多様性を統合する意識と行動を高めるための機会を作成します。 2.包括的実践を促進し、差別のない職場を推進します。すべての公共政策3.主流人権の視点。公共政策立案の分野における文化の多様性の認識、尊敬と感謝を4推進し、奨励します。障害を持つすべての人にその内容へのアクセスを容易にするために、情報のアクセス性の基準や要件を実装5.。条件や労働環境の改善を目的とした行動を開発6。 セクハラおよび/または職場の暴力、職場での仕事と健康と安全の薬物乱用：これらの目的を達成するための重要な提案の一つは、の場合は予防とアクションの収集、更新および分析プロトコルです。適切にこの広大なタスクに対処するために、委員会は、3つの別々の作業グループ内の各特定の問題に対処することにしました。火曜日8月25日にはグループが満たさセクハラおよび/または職場の暴力のケースで予防と行動のためのプロトコルを緩和に焦点を当てます。 ブエノスアイレスとブエノスアイレス、チャコ、コルドバ、ラ・パンパ、メンドーサ、ミシオネス、ネウケン、リオブラック、サルタ、サンファン、サンタクルスとサンタの地方自治市のエリアで会議関係者や指導者の参加コーディネーションユニットCoFeFuP委員会の責任者によって支援された信仰、。 とりわけ許可会議の議題：（）同意し、正確には短期、中期、長期の優先順位と計画活動の両方を定義する作業ガイドを起草検討します。 （B）、委員会の作業計画の普及のために異なる戦略を分析し、現在の地方の各の状況、および（C）の調査を実施できるようになる、指標の正確な管理のセットの建設を検討彼らの知識を拡大するの賛成で、志を同じく俳優との対話のチャンネルを確立し、地方の通信のネットワークを構築します。 職場の暴力は人間の尊厳を侵害し、物理的および精神的な整合性に有害な影響を引き起こす練習を必要とします。自信、自尊心と人の作業性能を攻撃し、仕事のソースを危うくする職場の暴力は人権と国家の法律の違反を構成しています。総合的に職場の暴力を理解し、連邦レベルでの政策の普及、予防とトレーニングを提案するために、問題を調査し、分析する必要がある前に行動します。この現実に直面し、共通の職場を共有する人々の仕事、健康と安全への権利を保証して規制機関を考慮する必要があります。 均等な機会及びCoFeFuPの責任プラクティス委員会の次の活動は、あなたが仕事でアクションプロトコルと中毒予防のためのサポートを担当するグループBを、見つける木曜日8月27日、になります。 | Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/ o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP El grupo de trabajo de la comisión que se encarga de la recopilación y análisis de los protocolos de actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia labora se reunió para acordar objetivos y planificar sus actividades futuras. jueves 27 de agosto de 2020 El encuentro se realizó el martes 25 de agosto por videoconferencia debido a las restricciones de movimiento necesarias para el cuidado de la propagación de la pandemia de coronavirus. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP ha elaborado un exigente Plan de Trabajo 2020-2024, cuyos objetivos son:1. Generar espacios de sensibilización y acciones de concientización para integrar la perspectiva de género y diversidad en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo público. 2. Promover prácticas inclusivas y propiciar espacios laborales libres de discriminación. 3. Transversalizar la perspectiva de derechos humanos en todas las políticas públicas. 4. Promover y fomentar el reconocimiento, el respeto y valoración de la diversidad cultural en los espacios de planificación de las políticas públicas. 5. Implementar las normas y requisitos sobre accesibilidad de la información que faciliten el acceso a sus contenidos a todas las personas con discapacidad. 6. Desarrollar acciones que tiendan a mejorar las condiciones y medio ambiente laboral. Una de las propuestas centrales para el cumplimiento de estos objetivos es la recopilación, actualización y análisis de los protocolos de prevención y actuación en casos de: acoso sexual y/ o violencia laboral, adicciones en el trabajo e higiene y seguridad laboral. Para abordar convenientemente esta vasta tarea, la comisión decidió tratar cada problemática específica por separado en tres grupos de trabajo. Este martes 25 de agosto se reunió el grupo que se dedicará a relevar los protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia laboral. Participaron del encuentro funcionarios y referentes en la materia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las Provincias de: Buenos Aires, Chaco, Córdoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz y Santa Fe, quienes fueron asistidos por las personas responsables de la Comisión en la Unidad de Coordinación del CoFeFuP. La agenda de trabajo de la reunión permitió -entre otras cosas-: (a) considerar la redacción de una Guía de Trabajo para acordar y delimitar con precisión tanto los objetivos prioritarios como la planificación de actividades para el corto, mediano y largo plazo; (b) examinar la construcción de un conjunto de precisos indicadores de gestión, que posibilitará la realización de un relevamiento de la situación actual en cada una de las provincias, y (c) analizar distintas estrategias de difusión del Plan de Trabajo de la Comisión, a favor de expandir su conocimiento, establecer canales de diálogo con actores afines y construir una red de comunicación provincial. La violencia laboral implica una práctica que atenta contra la dignidad humana y provoca efectos perjudiciales sobre la integridad física y psíquica. La violencia laboral al atacar la confianza, la autoestima y el rendimiento laboral de las personas y haciendo peligrar la fuente de trabajo configura una violación a los Derechos Humanos y a la Legislación Nacional. Para entender la violencia laboral de forma integral y actuar ante ella es necesario investigar y analizar la problemática a fin de proponer políticas de difusión, prevención y capacitación a nivel federal. Ante esta realidad es necesario considerar un cuerpo normativo que garantice el derecho al trabajo, la salud y la seguridad de los que comparten un espacio laboral común. La próxima actividad de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP será el jueves 27 de agosto, cuando se encontrará el Grupo B, que es el que se encarga de los protocolos de actuación y asistencia para la prevención de adicciones en el trabajo. |