| A Comissão Tripartite de Igualdade de Oportunidades, realizada em julho uma pesquisa sobre os efeitos da pandemia no emprego das mulheres. A Comissão Tripartite de Igualdade de Oportunidades, realizada em julho uma pesquisa sobre os efeitos da pandemia no emprego das mulheres. O CTIO realizou uma pesquisa sobre o impacto da pandemia no mercado de trabalho focando principalmente nas atividades mais feminina. Terça-feira 25 de agosto de 2020 O COVID mostrou as desigualdades no mercado de trabalho, enquanto se aprofunda, as desigualdades de gênero que afetam os setores mais feminizada e mais exposta, e direitos desiguais entre aqueles com maior proteção no trabalho registrados e que estão mais vulneráveis no trabalho informal. Entre as atividades pesquisadas são setores mais feminizados como saúde (71,1%), educação (73,1%), trabalho em casas particulares (99%), comércio a retalho (45,6%); atividades essenciais taxa marginal de feminização, como água e energia (16,8%), militar (19%), telecomunicações (26,2%); atividades e actividades sazonais não essenciais continuam a ser dificultada, como no caso do sector do turismo e as atividades de alimentos (45,9%) e esportes (48,9%). Para as mulheres significava uma sobrecarga de trabalho por meio da sobreposição da jornada de trabalho com tarefas e cuidados e baixos níveis de responsabilidade. Juntaram a adoção de improviso do trabalho remoto, há aulas serão implementados em todos os níveis e fechamento de espaços cuidados na primeira infância que envolvem uma extensão do horário de trabalho. Por sua vez, para realizar o trabalho remoto teve de superar dificuldades devido à falta de equipamento adequado, conectividade e espaços adequados para o trabalho, encontrando-se em isolamento, sem formação e prevenção adequada. Por outro lado, as condições de trabalho, foram mais expostos aos aquelas mulheres infectadas que trabalham no campo da saúde, empregadas em casas particulares que se dedicam a cuidados e aqueles que realizam trabalho voluntário ou ensino nas cantinas escolares, bairro ou comunidade. Outra dificuldade da pandemia em termos de mercado de trabalho estava diminuindo as receitas, mesmo no setor formal sofreu redução das receitas principalmente em trabalhadores atividades não essenciais devido a suspensões, a eliminação de presenteísmo e horas extras . Entre as ações realizadas "para preservar o emprego de mulheres durante a pandemia e contribuir para a redução das desigualdades e iniquidades no local de trabalho", aqueles que foram destacados conduzida pelos sindicatos empresariais e câmaras e os auxilia que se desenvolveram a partir do estado nacional. Os sindicatos estão realizando ações para acompanhar as mulheres e suas famílias nesta situação crítica. Medidas que vão desde a distribuição de alimentos, a definição de protocolos de segurança para o regresso ao trabalho, formação, acordos para evitar demissões, participação em crise comitês, para a prestação de cuidados de segurança e suprimentos. De acordo com o relatório, as medidas para o emprego e empregos de cuidados é o acordo de demissões Evitar entre a UIA ea CGT. "O acordo estipula que aqueles trabalhadores que não pode cumprir os seus deveres normais para as medidas de confinamento pode ser suspenso garantindo 75% de seus salários. Assim, as empresas tomam esta medida estão comprometidos a não fazer demissões permanecer como o acordo atual. " Além disso, o próprio Estado implantou medidas de resgate emprego coordenar ações com os governos provinciais e municipais. Resta uma análise desafio destes perspectiva de gênero suportes econômica para entender como eles têm impactado o emprego das mulheres. No que diz respeito às políticas públicas, a Obra Programa Emergencial de Assistência e Produção (ATP) significava uma medida importante para reduzir o impacto negativo da crise e aposta na sustentabilidade dos postos de trabalho e unidades de produção. A renda familiar de emergência é uma contribuição fundamental ao sustentar a renda dos trabalhadores e trabalhadores sem carteira assinada e trabalhadores independentes. Baixar Relatório CTIO (0. 41 MB) ⇬ Fazer download do arquivo | La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La CTIO llevó cabo un relevamiento sobre el impacto de la pandemia en el mercado laboral haciendo hincapié principalmente en los sectores de actividades más feminizadas. martes 25 de agosto de 2020 El COVID puso de manifiesto las desigualdades en el mercado laboral a la vez que las profundiza, desigualdades de géneros que afectan los sectores de actividad más feminizados y más expuestos, y desigualdades de derechos entre quienes cuentan con mayor protección en el trabajo registrado y quienes son más vulnerables en el trabajo informal. Dentro de las actividades relevadas se encuentran los sectores más feminizados como la salud (71,1%), educación (73,1%), trabajo en casas particulares (99%), comercio minorista (45,6%); actividades esenciales con tasa marginal de feminización, como el suministro de agua y energía (16,8%), fuerzas armadas (19%), telecomunicaciones (26,2%); actividades estacionales y actividades no esenciales que continúan interrumpidas como es el caso del sector de turismo y gastronomía (45,9%) y actividades deportivas (48,9%). Para las mujeres significó una sobrecarga de trabajo por la superposición de la jornada laboral con las tareas domésticas y de cuidado y los bajos niveles de corresponsabilidad. Sumado a la improvisada adopción de trabajo remoto, se implementaron clases no presenciales en todos los niveles y el cierre de espacios de cuidado de primera infancia implicando una extensión de los horarios de trabajo. A su vez, para desempeñar el trabajo remoto tuvieron que superar dificultades por la ausencia de equipamiento adecuado, conectividad y espacios apropiados para trabajar, por encontrarse en situación de aislamiento sin contar con la capacitación y prevención adecuada. Por otro lado, por las condiciones laborales, se han visto más expuestas al contagio aquellas mujeres que se desempeñan en el ámbito de la salud, empleadas de casas particulares que realizan actividades de cuidados y quienes llevan a cabo trabajos voluntarios o docentes en comedores escolares, barriales o comunitarios. Otra de las dificultades de la pandemia en cuanto al mercado laboral, fue la disminución de los ingresos, incluso en el sector formal sufrieron reducción de ingresos principalmente en trabajadoras de actividades no esenciales, debido a suspensiones, a la eliminación del presentismo y las horas extras. Entre las acciones realizadas "para preservar el empleo femenino durante la pandemia y contribuir a reducir las desigualdades e inequidades en el mundo laboral", se destacaron aquellas realizadas por organizaciones sindicales y cámaras empresariales y aquellas asistencias que se desarrollaron desde el Estado nacional. Las organizaciones sindicales están llevando adelante acciones para acompañar a las mujeres y sus familias en esta situación crítica. Medidas que van desde el reparto de alimentos, la definición de protocolos de seguridad para el regreso al trabajo, capacitaciones, acuerdos para evitar despidos, participación en comités de crisis, hasta la entrega de insumos de cuidado y seguridad. Según el informe, entre las medidas para cuidar el empleo y los puestos de trabajo se encuentra el acuerdo de evitar despidos entre la UIA y la CGT. "El acuerdo estipula que aquellos trabajadores que no pueden cumplir con sus tareas habituales por las medidas de confinamiento pueden ser suspendidos garantizando el 75% de sus salarios. De este modo, las empresas que tomen esta medida asumen el compromiso de no efectuar despidos en tanto el acuerdo permanezca vigente. " Por otra parte, el propio Estado ha desplegado medidas de rescate al empleo articulando acciones con los Estados provinciales y municipales. Continúa siendo un desafío el análisis de estos apoyos económicos con perspectiva de género para comprender cómo han impactado en el empleo de las mujeres. Con relación a las políticas públicas, el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) significó una importante medida para disminuir el impacto negativo de la crisis y apostar a la sostenibilidad de los puestos de trabajo y de las unidades productivas. El Ingreso Familiar de Emergencia es un aporte fundamental a la hora de sostener el ingreso de los trabajadores y las trabajadoras no registrados y cuentapropistas. Descargas Informe CTIO (0. 41 MB) Descargar archivo |