[한국어-Español] EL GOBIERNO ESTABLECIÓ EL CUPO LABORAL TRANS EN EL SECTOR PÚBLICO NACIONAL

정부는 국가 공공 부문의 트랜스 고용 할당량을 설립 정부는 국가 공공 부문의 트랜스 고용 할당량을 설립 중앙 정부는 고용 할당량을 국가 공공 부문의 트랜스 요금을 공식화. 2020 년 금요일 9월 4일 법령 2,020분의 721을 통해, 여성, 함께 노동부와 참모장과 성별과 다양성의 사역 이하 1 이상의 비율을 예약 할 국가 공공 부문의 고용 할당량 트랜스 위치를 공식화 총 요금 복장 도착, 성전환자, 복장 및 트랜스 젠더가 만나는 위치에 필요한 조건 %. 이와 관련하여, 작업 구역을 설정하는 것은 복장 도착에 의해 점유 할, 성전환자, 복장 또는 트랜스 젠더 사람이되어야합니다. 또한, 어떤 등록 슬로건 성과 이름의 이미지 변화의 정류에 대한 필요성 법 제 743 (26)을 참조하여, 어떤 경우에는, 순간의 고용 관계의 중단을 결정하지 않는다. 교육 요구 사항 및 기회 균등을 보장하기위한 목적으로, 학교 완료 요구 사항은 고용 항목 및 숙박에 대한 장벽해서는 안됩니다. 한편, 국립 공공 부문의 일자리에 포함을 보장하기 위해 행정부의 공무원의 교육 및 직원을 개최는 정체성과 성 표현에 대한 존중의 조건에서 발생 사람들의. 마지막으로, 복장 도착, 성전환자, 복장 및 / 또는 트랜스 젠더 야심 찬의 레지스트리의 창조, 가입자의 고용 프로파일을 기록합니다 국가 공공 부문의 사업에 입력은 공석 및 제안 모집을 준비 가능 직원. 등록에 대한 등록은 국가의 공공 부문 사람들의 복장 도착, 성전환자, 복장의 입학 또는 트랜스젠더 고용에 대한 요구 사항으로 간주되는 것은 분명하다.

El Gobierno estableció el cupo laboral trans en el sector público nacional El Gobierno estableció el cupo laboral trans en el sector público nacional El Gobierno Nacional oficializó el cupo laboral trans en cargos del Sector Público Nacional. viernes 04 de septiembre de 2020 A través del Decreto 721/ 2020, el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad junto con Secretaría de Trabajo y la Jefatura de Gabinete, oficializaron el cupo laboral trans en cargos del Sector Público Nacional por el que se deberá reservar una proporción no inferior al 1% de la totalidad de los cargos por personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones necesarias para el cargo. En este sentido, se deberán establecer reservas de puestos de trabajo para ser ocupados por personas travestis, transexuales o transgénero. Además, no consigna la necesidad de rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen, en referencia a la Ley N° 26. 743, y en ningún caso, determina el cese de las relaciones laborales existentes al momento. En cuanto a los requisitos educativos y a los efectos de garantizar la igualdad de oportunidades, el requisito de terminalidad educativa no debe ser un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo. Por otra parte, se llevará a cabo la capacitación de las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional con el objetivo de asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del Sector Público Nacional se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas. Por último, se dispuso la creación del Registro de Personas Travestis, Transexuales y/ o Transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el Sector Público Nacional donde habrá constancia de los perfiles laborales de las personas inscriptas, los puestos de trabajo vacantes y las ofertas de contratación de personal disponibles. Cabe aclarar que, la inscripción al Registro es considerado un requisito para el ingreso de personas travestis, transexuales o transgénero a un empleo en el Sector Público Nacional.