[中文-Español] EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN DECRETÓ EL CUPO LABORAL TRAVESTI TRANS EN EL SECTOR PÚBLICO NACIONAL

民族的总统在国家公共部门下令跨癖Cupo劳动 民族的总统在国家公共部门下令跨癖Cupo劳动 该措施确保有效履行本部门的人口工作的入境和逗留。 周五2020年9月4日 今天上午，通过法令二千○二十○分之七百二十一，阿根廷，阿尔贝托·费尔南德斯总统，成立了Cupo劳动的travesti跨在公共部门，这保证了最低的为异装癖，变性的所有帖子和合同的1％和变性人在试图修复社会结构性不平等相对于反式癖人口是一个历史事实。此外，为了确保有效执行该决议，我们将进行单元间协调也由管理部和参谋长，研究所反对歧视的公共就业办公室整合，仇外心理和种族主义协会和教育部的部办公厅。 "这在我们的社会中存在的不平等尤其受到癖，变性和变性来排除和歧视的人谁往往开始于童年链系统的模式。由于国家必须创造条件，以确保充分行使自己的权利和平等机会的义务。劳动定额跨是朝着这一方向迈出的重要一步，"伊丽莎白·戈麦斯Alcorta部长说。 在这方面，他指出，这一群体在历史上通过contraventional代码和失败，而且在许多情况下，刑事犯罪仍制度暴力的受害者，从而使国家的责任是不可避免的。 "为此，必须增加在教育环境中的历史驱逐，在获得正式和稳定工作的难度。因此，normativaademás保证就业为反式异装癖人口的最低水平，特别是参加这个链条排除，"他说。 副国务卿政策多样性部，阿尔巴鲁埃达说："易装癖，变性和变性人的生活轨迹被污名，刑事定罪和系统pathologizing，社会和机构遍历我们是中央对改造不平等的结构模式，它助长了排斥。这是一个根本性的措施，实现我国政府，并与异装癖和变性人的社会需求相一致，因为它是我们社会的，因为系统的歧视性做法最容易被忽视的领域之一"。 该法令规定，以确保遵守配额劳动的travesti反，将是工作在任何类型的合同，这可以通过异装癖和反实现的储备而无需已经开展或不性别和名称的变化和图象ID的注册整流。 此外，为了确保机会的真正平等，立法建立机制，确保了工作的人，申请人可以完成学业，在不完全的情况下有如此遵守在现行法规强制性教育培训公共就业。 最后，该法令还规定，我们与国家行政部门的公共管理研究所当局和工作人员共同训练，以确保列入就业公共部门方面的条件下进行身份和人的性别表达。

El presidente de la Nación decretó el Cupo Laboral Travesti Trans en el Sector Público Nacional El presidente de la Nación decretó el Cupo Laboral Travesti Trans en el Sector Público Nacional La medida garantiza el cumplimiento efectivo del ingreso y permanencia en los trabajos de este sector de la población. viernes 04 de septiembre de 2020 Esta mañana, a través del decreto 721/ 2020, el presidente de la Nación, Alberto Fernández, estableció el Cupo Laboral Travesti Trans en el sector público, que garantiza un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos para personas travestis, transexuales y transgénero, en un hecho histórico que busca reparar una desigualdad estructural que existe en la sociedad respecto a la población travesti trans. Asimismo, con el fin de asegurar el cumplimiento efectivo de la resolución, conduciremos la Unidad de Coordinación Interministerial que estará integrada, además, por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación de la Jefatura de Gabinete, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y el Ministerio de Educación de la Nación. "Existe en nuestra sociedad un patrón sistemático de desigualdad que somete particularmente a las personas travestis, transexuales y transgénero a una cadena de exclusiones y discriminación que muchas veces se inicia en la niñez. Desde el Estado tenemos la obligación de generar las condiciones para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos y la igualdad de oportunidades. El Cupo Laboral Trans es un paso importante en ese camino", sostuvo la ministra Elizabeth Gómez Alcorta. En ese contexto, señaló que esta población fue históricamente criminalizada por códigos contravencionales y de faltas, y en muchos casos siguen siendo víctimas de violencia institucional, por lo que la responsabilidad del Estado es ineludible. "A esto hay que sumar la expulsión histórica en los ámbitos educativos, la dificultad en la obtención de trabajos formales y estables. Por eso, esta normativaademás de garantizar un piso mínimo de empleos para la población travesti trans, atiende particularmente esta cadena de exclusiones", explicó. La subsecretaria de Políticas de Diversidad del Ministerio, Alba Rueda, afirmó que "las trayectorias de vida de las personas travestis, transexuales y transgéneros están atravesadas por la estigmatización, la criminalización y la patologización sistemática, tanto de la sociedad como en las instituciones, para nosotras es central transformar el patrón estructural de desigualdad que perpetúa la exclusión. Esta es una medida fundamental que implementa nuestro gobierno, y es acorde a la demanda social de las personas travestis y trans, puesto que es uno de los sectores más postergados de nuestra sociedad debido a sistemáticas prácticas discriminatorias". El Decreto estipula que, para asegurar el cumplimiento del Cupo Laboral Travesti Trans, se hará una reserva de puestos de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación, que podrán ser alcanzados por travestis y trans, sin ser requisito que hayan realizado o no la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI. Por otra parte, para garantizar la igualdad real de oportunidades, la normativa establece mecanismos para garantizar que las personas aspirantes a los puestos de trabajo puedan completar sus estudios, en los casos que los tengan incompletos, de modo de cumplir con la normativa vigente en el empleo público en materia de formación educativa obligatoria. Por último, el Decreto también establece que capacitemos en forma conjunta con el Instituto Nacional de la Administración Pública a las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional, para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del sector público se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas.