[中文-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP DIALOGÓ SOBRE HIGIENE Y SALUD LABORAL EN LA EMERGENCIA DEL COVID 19

在平等机会委员会和做法负责在Covid 19的出现对卫生和健康的COFEFUP对话 在平等机会委员会和做法负责在Covid 19的出现对卫生和健康的COFEFUP对话 他在周二，9月1日进一步其中该协议为在科尔多瓦省公共管理共享举行的会议上这样做，任务和目标界定和短期和中期最重要的任务达成一致意见。 周三2020年9月2日 文档或建立如何在公共管理领域行事的情况下，规定： - 大流行Covid的背景下瘾预防和护理E-卫生和职业健康 - 性骚扰和/或工作场所的暴力， 19constituyen基本输入推进委员会的工作计划2020年至2024年的机会平等和CoFeFuP的负责任做法的成就。 在其特异性的每个问题粗糙和筹集这么特殊化的集合，被认为是在公共管理省级我国领域这种情况下适当的行为，行动和技术，以及委员会成员地址他们决定将任务分成三个工作组。 这个9月1日会见了所谓的C组，正在考虑在卫生应急Covid 19公共管理协议卫生和职业健康。 会议的程序是围绕两个核心部分构成： 19 Covid行动协议，用于在科尔多瓦省公共管理的代理商。引进基督教Zoela，实施人才发展HumanoRueda省级体验总监。 科尔多瓦政府的做法呈现广泛讨论了文件的主要特点，并表示在各自的主管部门挂返回工作岗位协议活动的省份参加者的代表。 这种卓有成效的合作交换之后，委员会同意了一系列有利于内部组织，并允许在包含在其工作计划2020至24年的活动不同阶段的活动正在进行。其中它们分别是： 建立一个集中的数字资源库，将促进协同工作，帮助您存储，保护和整理提供的信息。理事的活动有关的各种法规（行政行为，决议，协议，法规，法令，法规）系列。训练自己的有关专题工作组的经验分析。大厦管理指标，以便减轻联邦政府的局面。编制地图参与工作组的事务的行动者和机构。 该CoFeFuP的平等机会委员会是由台湾省，GLADIS马扎，谁是从协调单位协助进行伊内斯·恩里克斯，梅布尔·马丁内斯和刘嘉玲Starkl的人力资源司协调。

La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 Lo hizo en una reunión realizada el martes 1° de septiembre en la que además se compartió el protocolo de actuación para la administración pública de la provincia de Córdoba, se definieron tareas y objetivos y se acordaron las tareas más relevantes de corto y mediano plazo. miércoles 02 de septiembre de 2020 Los documentos o normativas que establecen cómo se debe actuar en el ámbito de las administraciones Públicas en casos de:- acoso sexual y/ o violencia laboral,- prevención y asistencia de adicciones e- higiene y salud laboral en el contexto de la pandemia de Covid 19constituyen un insumo fundamental para avanzar con la consecución del Plan de Trabajo 2020-2024 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP. Para abordar en su especificidad cada una de estas ásperas problemáticas y recopilar de manera particularizada el conjunto de conductas, acciones y técnicas que se consideran adecuadas ante estas situaciones en el ámbito de las administraciones públicas provinciales de nuestro país, las y los integrantes de la Comisión decidieron dividir la tarea en tres grupos de trabajo. Este 1° de septiembre se reunió el denominado Grupo C, que es el que considera los protocolos de higiene y salud laboral en las administraciones públicas en la emergencia sanitaria por Covid 19. El programa del encuentro se estructuró en torno a dos segmentos centrales: Protocolo de actuación Covid 19 para agentes de la administración Pública de la provincia de Córdoba. Presentación de Christian Zoela, Director de Desarrollo de Talento HumanoRueda de experiencias provinciales. La presentación de la práctica del Gobierno de Córdoba abordó exhaustivamente las principales características del documento y los representantes de las provincias asistentes manifestaron las actividades realizadas en sus respectivas administraciones vinculadas a los protocolos de retorno a los lugares de trabajo. Después de este fructífero intercambio colaborativo, la comisión acordó una serie de actividades que facilitarán la organización interna y permitirán avanzar en diferentes etapas en las actividades contenidas en su Plan de Trabaja 2020-2024. Entre ellas se destacan: La construcción de un repositorio digital centralizado que favorecerá el trabajo colaborativo y ayudará a almacenar, preservar y organizar la información disponible. La recopilación de las distintas normativas que regulan la actividad (actos administrativos, resoluciones, protocolos, normativas, decretos, leyes). El análisis de experiencias de capacitación relativas a las temáticas propias del grupo de trabajo. La construcción de indicadores de gestión que permitan relevar la situación federal. La elaboración de un mapa de actores e instituciones involucrados en los asuntos del grupo de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP es coordinada por la Subsecretaria de Recursos Humanos de la Provincia de Formosa, Gladis Mazza, quien es asistida desde la Unidad de Coordinación por Inés Enríquez, Mabel Martínez y Carina Starkl.