[日本語-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP DIALOGÓ SOBRE HIGIENE Y SALUD LABORAL EN LA EMERGENCIA DEL COVID 19

機会均等とCovid 19の出現で衛生と健康に関するCOFEFUP対話を担当プラクティス委員会 機会均等とCovid 19の出現で衛生と健康に関するCOFEFUP対話を担当プラクティス委員会 彼は9月（火曜日）プロトコルはコルドバ州の行政のために共有され、さらに請求項1に開催された会議でそのようにした、タスクや目標が定義されていましたし、短期・中期的に最も重要なタスクは、合意されました。 水曜日2020年9月2日 ドキュメントまたはの場合に行政の分野で行動する方法を確立する規制： - パンデミックCovidの文脈における中毒の予防とケアE-衛生と労働衛生 - セクハラおよび/または職場の暴力、 19constituyen均等な機会及びCoFeFuPの責任プラクティスに関する委員会の作業計画2020年から2024年の達成を進めるための基本的な入力。 その特異性のアドレスラフ、これらの問題のそれぞれとコレクト私たちの国の地方行政の分野では、これらの状況では適切であると考えている行動、アクション、および技術のように特殊化セット、および委員会のメンバーに彼らは3つのワーキンググループにタスクを分割することを決めました。 この9月1日には、衛生上の緊急事態Covid 19に行政でのプロトコルの衛生と労働衛生を検討している、いわゆるグループCを、会いました。 会議のプログラムは、2つのコアセグメントを中心に構成されました： コルドバ州の行政の薬剤のための19 Covidアクションプロトコル。クリスチャンZoela、人材開発HumanoRueda地方の経験のディレクターをご紹介します。 コルドバの政府の練習の提示は広く議論文書の主な機能と地方の参加者の代表者が、それぞれの行政プロトコルでの活動は、職場に復帰するためにリンク表明しました。 この実りのコラボレーション交換の後、委員会は、内部組織を容易にし、その作業計画2020から2024に含まれる活動における様々な段階での進捗状況を許可する一連の活動を合意しました。その中で彼らは、次のとおりです。 あなたが利用可能な情報を格納、保存および整理するために共同作業と助けを促進する集中型のデジタルリポジトリを構築します。様々な活動に関する規則（行政行為、解像度、プロトコル、規制、法令、法律）のコレクション。独自のテーマ別ワーキンググループに関する研修の経験の分析。連邦政府の状況を緩和できるように経営指標を構築します。ワーキンググループの業務に関わる俳優や機関のマップを描きます。 CoFeFuPの機会均等委員会は、イネス・エンリケス、メイベル・マルティネスとカリーナStarklのために調整ユニットから支援さフォルモサ州の人事長官、Gladisマッツァ、によって調整されます。

La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 Lo hizo en una reunión realizada el martes 1° de septiembre en la que además se compartió el protocolo de actuación para la administración pública de la provincia de Córdoba, se definieron tareas y objetivos y se acordaron las tareas más relevantes de corto y mediano plazo. miércoles 02 de septiembre de 2020 Los documentos o normativas que establecen cómo se debe actuar en el ámbito de las administraciones Públicas en casos de:- acoso sexual y/ o violencia laboral,- prevención y asistencia de adicciones e- higiene y salud laboral en el contexto de la pandemia de Covid 19constituyen un insumo fundamental para avanzar con la consecución del Plan de Trabajo 2020-2024 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP. Para abordar en su especificidad cada una de estas ásperas problemáticas y recopilar de manera particularizada el conjunto de conductas, acciones y técnicas que se consideran adecuadas ante estas situaciones en el ámbito de las administraciones públicas provinciales de nuestro país, las y los integrantes de la Comisión decidieron dividir la tarea en tres grupos de trabajo. Este 1° de septiembre se reunió el denominado Grupo C, que es el que considera los protocolos de higiene y salud laboral en las administraciones públicas en la emergencia sanitaria por Covid 19. El programa del encuentro se estructuró en torno a dos segmentos centrales: Protocolo de actuación Covid 19 para agentes de la administración Pública de la provincia de Córdoba. Presentación de Christian Zoela, Director de Desarrollo de Talento HumanoRueda de experiencias provinciales. La presentación de la práctica del Gobierno de Córdoba abordó exhaustivamente las principales características del documento y los representantes de las provincias asistentes manifestaron las actividades realizadas en sus respectivas administraciones vinculadas a los protocolos de retorno a los lugares de trabajo. Después de este fructífero intercambio colaborativo, la comisión acordó una serie de actividades que facilitarán la organización interna y permitirán avanzar en diferentes etapas en las actividades contenidas en su Plan de Trabaja 2020-2024. Entre ellas se destacan: La construcción de un repositorio digital centralizado que favorecerá el trabajo colaborativo y ayudará a almacenar, preservar y organizar la información disponible. La recopilación de las distintas normativas que regulan la actividad (actos administrativos, resoluciones, protocolos, normativas, decretos, leyes). El análisis de experiencias de capacitación relativas a las temáticas propias del grupo de trabajo. La construcción de indicadores de gestión que permitan relevar la situación federal. La elaboración de un mapa de actores e instituciones involucrados en los asuntos del grupo de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP es coordinada por la Subsecretaria de Recursos Humanos de la Provincia de Formosa, Gladis Mazza, quien es asistida desde la Unidad de Coordinación por Inés Enríquez, Mabel Martínez y Carina Starkl.