[Português-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP DIALOGÓ SOBRE HIGIENE Y SALUD LABORAL EN LA EMERGENCIA DEL COVID 19

A Comissão para a Igualdade de Oportunidades e práticas responsáveis ​​para o diálogo COFEFUP sobre higiene e saúde no surgimento da Covid 19 A Comissão para a Igualdade de Oportunidades e práticas responsáveis ​​para o diálogo COFEFUP sobre higiene e saúde no surgimento da Covid 19 Ele fez isso em uma reunião realizada na terça-feira, 1 e ainda em que o protocolo é compartilhada para a administração pública na província de Córdoba de setembro de tarefas e objetivos foram definidos e foram acordadas as tarefas mais importantes de curto e médio prazos. Quarta-feira 02 setembro de 2020 Documentos ou regulamentos que estabelecem como agir no domínio das administrações públicas em casos de: - Assédio sexual e / ou violência no local de trabalho, - prevenção da toxicodependência e cuidados de higiene e- e de saúde ocupacional no contexto de Covid pandemia 19constituyen um insumo fundamental para fazer avançar a realização do Plano de Trabalho 2020-2024 da Comissão sobre a igualdade de oportunidades e de práticas responsáveis ​​da CoFeFuP. Para o endereço na sua especificidade cada um destes problemas áspera e recolher conjunto tão particularizada de comportamentos, ações e técnicas que são consideradas adequadas nessas situações no campo da administração pública provincial do nosso país, e membros da Comissão eles decidiram dividir a tarefa em três grupos de trabalho. Este 01 de setembro conheceu o chamado Grupo C, que está considerando protocolos de higiene e saúde no trabalho na administração pública em situações de emergência de saúde Covid 19. O programa do encontro foi estruturado em torno de dois segmentos principais: 19 protocolo de ação Covid para os agentes da administração pública na província de Córdoba. Apresentando Christian Zoela, Diretor de experiências provinciais Talent Development HumanoRueda. A apresentação da prática do Governo de Córdoba amplamente discutido as principais características do documento e os representantes dos participantes províncias actividades nos seus protocolos respectivas administrações ligadas ao retornar ao local de trabalho expressas. Após esta troca de colaboração frutífera, o comitê concordou uma série de atividades que facilitem a organização interna e permitir o progresso em diferentes fases das actividades incluídas no seu Plano de Trabalho 2020-2024. Entre elas estão: Construindo um repositório digital centralizado que irá promover o trabalho colaborativo e ajuda você a armazenar, preservar e organizar as informações disponíveis. Coleção de vários regulamentos que regem a actividade (atos administrativos, resoluções, protocolos, regulamentos, decretos, leis). A análise da formação experiências relativas próprio grupo de trabalho temático. Construção de indicadores de gestão que permitem aliviar a situação federal. Elaboração de um mapa de atores e instituições envolvidos nos assuntos do grupo de trabalho. A Comissão da Igualdade de Oportunidades do CoFeFuP é coordenado pela Secretaria de Recursos Humanos da Província de Formosa, Gladis Mazza, que é assistido da Unidade de Coordenação de Inés Enríquez, Mabel Martinez e Carina Starkl.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 Lo hizo en una reunión realizada el martes 1° de septiembre en la que además se compartió el protocolo de actuación para la administración pública de la provincia de Córdoba, se definieron tareas y objetivos y se acordaron las tareas más relevantes de corto y mediano plazo. miércoles 02 de septiembre de 2020 Los documentos o normativas que establecen cómo se debe actuar en el ámbito de las administraciones Públicas en casos de:- acoso sexual y/ o violencia laboral,- prevención y asistencia de adicciones e- higiene y salud laboral en el contexto de la pandemia de Covid 19constituyen un insumo fundamental para avanzar con la consecución del Plan de Trabajo 2020-2024 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP. Para abordar en su especificidad cada una de estas ásperas problemáticas y recopilar de manera particularizada el conjunto de conductas, acciones y técnicas que se consideran adecuadas ante estas situaciones en el ámbito de las administraciones públicas provinciales de nuestro país, las y los integrantes de la Comisión decidieron dividir la tarea en tres grupos de trabajo. Este 1° de septiembre se reunió el denominado Grupo C, que es el que considera los protocolos de higiene y salud laboral en las administraciones públicas en la emergencia sanitaria por Covid 19. El programa del encuentro se estructuró en torno a dos segmentos centrales: Protocolo de actuación Covid 19 para agentes de la administración Pública de la provincia de Córdoba. Presentación de Christian Zoela, Director de Desarrollo de Talento HumanoRueda de experiencias provinciales. La presentación de la práctica del Gobierno de Córdoba abordó exhaustivamente las principales características del documento y los representantes de las provincias asistentes manifestaron las actividades realizadas en sus respectivas administraciones vinculadas a los protocolos de retorno a los lugares de trabajo. Después de este fructífero intercambio colaborativo, la comisión acordó una serie de actividades que facilitarán la organización interna y permitirán avanzar en diferentes etapas en las actividades contenidas en su Plan de Trabaja 2020-2024. Entre ellas se destacan: La construcción de un repositorio digital centralizado que favorecerá el trabajo colaborativo y ayudará a almacenar, preservar y organizar la información disponible. La recopilación de las distintas normativas que regulan la actividad (actos administrativos, resoluciones, protocolos, normativas, decretos, leyes). El análisis de experiencias de capacitación relativas a las temáticas propias del grupo de trabajo. La construcción de indicadores de gestión que permitan relevar la situación federal. La elaboración de un mapa de actores e instituciones involucrados en los asuntos del grupo de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP es coordinada por la Subsecretaria de Recursos Humanos de la Provincia de Formosa, Gladis Mazza, quien es asistida desde la Unidad de Coordinación por Inés Enríquez, Mabel Martínez y Carina Starkl.