[Italiano-Español] JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROSGESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICOCOMENZÓ LA CAPACITACIÓN PARA LAS ÁREAS ...

Gabinetto di MinistrosGestión e l'occupazione PúblicoComenzó di formazione per le aree HR per fornire l'accesso e la permanenza lavoro per travestiti, transessuali e transgender nelle persone del settore pubblico ha iniziato la formazione per le aree HR per fornire l'accesso e il mantenimento di posti di lavoro per le persone travestiti, transessuali e transgender settore públicoJunto nel Ministro delle donne, genere e la diversità, Elizabeth Gomez Alcorta, Castellani apertura formazione formalizzato un totale di più di 1100 iscritti alla prima coorte. Mercoledì 26 maggio 2021 con una notevole partecipazione per la prima coorte, che avrà 18 comitati e 1122 adesioni, è stato lanciato il corso "Accesso e la permanenza del lavoro di travestiti, transessuali e transgender nelle persone del settore pubblico", sviluppato congiuntamente dal Ministero delle Donne, genere e la diversità, l'Istituto nazionale di pubblica Amministrazione (INAP), il Segretariato per l'pubblico Impiego (SEP) del Ministero della gestione pubblica e l'occupazione e il Ministero per l'Innovazione. Presenti alla riunione il Segretario di innovazione pubblica Micaela Sanchez Malcom e, da parte del Dipartimento di Management e l'occupazione Direttore INAP, Mauro Solano e Mariano Boiero, sottosegretario del Lavoro e Ministero delle Donne, di genere e la diversità della squadra, composta dal Ministro Elisabetta Gomez Alcorta, sottosegretario delle politiche di parità del Ministero di uguaglianza e diversità Alba Rueda e il Sottosegretario di istruzione, ricerca e politiche culturali per l'uguaglianza di Diana Broggi. Anna Castellani è stato responsabile per l'apertura. "Questa politica garantirà la quota di occupazione nel settore pubblico segnando un percorso distintivo che può essere imitato dal mercato tutto il lavoro. Pensiamo un'attività che affronta il problema da diverse angolazioni: questa presentazione articolati tra le varie agenzie è un esempio di come si possa risolvere per le politiche per generare più efficace ed efficiente per risolvere i loro problemi specifici cittadinanza ", ha detto il segretario di Amministrazione e Pubblico Impiego. Elizabeth Gomez Alcorta Ministro si è unito le grazie e disse: "Stiamo generando politiche sostenibili e politiche sostanziali. Nonostante il contesto lavoriamo per migliorare e costruire al di là delle urgenze ed emergenze, indelebile politiche come questo. Non è solo un corso, si tratta di una politica di diritti, riparazione storica. Queste politiche sono trasversali e sono strategici per fornire strumenti di risorse umane del settore pubblico di prendere la responsabilità di garantire un diritto, l'apertura di uno spazio per l'apprendimento e la riflessione. non dovrebbe essere un'eccezionalità, bisogna metterli sul tavolo con gli altri che siamo stati portare avanti la formazione Micaela in legge. Si tratta di una formazione che è in linea con altre misure con l'obiettivo centrale di trasformare l'educazione ". Nel frattempo, Micaela Sanchez Malcom ha detto attraverso Digital Point è raggiunto più di 600 punti in tutto il territorio nazionale, in tutte le giurisdizioni. "La federalizzazione permette politiche di inclusione mainstream. Abbiamo una piattaforma di formazione virtuale che articola la conoscenza per aiutare noi, unirsi a noi in un modo più orizzontale e collaborativo. Celebriamo e accogliamo con favore il lavoro svolto. " Mauro Solano, dal INAP, ha dichiarato: "Siamo in grado di mostrare un esempio concreto di lavoro articolato in questo corso. Abbiamo lavorato molto duramente con il Ministero delle Donne, genere e la diversità in un'attività che metterà la questione all'ordine del giorno ed è orientato aree HR di ogni luogo attraverso Punto piattaforma digitale ha un altro arrivo capillarità". Con il Sottosegretariato del Pubblico Impiego Mariano Boiero ha ringraziato coloro che hanno lavorato a partire dalla genesi di questa politica con la progettazione del decreto presidenziale. "Abbiamo dimostrato l'interazione nella formulazione della politica di genere. le istanze di formazione sottolineano anche il loro sostegno. Dal punto di vista dei rapporti di lavoro abbiamo realizzato insieme con il ministero generare organizzazioni professionali concessive, qualcosa da sottolineare perché la formazione includerà i settori delle risorse umane in tutte le giurisdizioni e le diverse aree delle corporazioni". Nel frattempo Diana Diana Broggi ha sottolineato lo sforzo sostenuto: "Abbiamo lavorato insieme su molti dispositivi, la condivisione di esperienze con la legge Micaela. V'è un multi-link con attrezzature e persone che abbiamo incontrato nella virtualità e fu accompagnamento strumentale Ministro e Ana. Questa esperienza ha un sacco di quello che è successo alla legge Michelle, che è accompagnata produttori di formazione nel politiche pubbliche, al fine di garantire un diritto. Essi sono le norme indelebili, c'è un prima e dopo questo lavoro ". Alba Rueda ha messo a fuoco la vocazione del governo nazionale: "Oggi è un giorno molto importante che realizza le politiche del governo convinzione di indirizzamento di genere e la diversità come una questione trasversale. Questo è lo stato che vogliamo, affrontando la disuguaglianza strutturale. Abbiamo la forza di una lotta storica di coloro che hanno lavorato questi problemi. Pedagogia è lo strumento, alimentata dalla conoscenza delle varie agenzie. Riconosco il valore di gruppi di lavoro che mettono la testa tutto questo tempo per avere un contenuto così potente. Stiamo cambiando tutto e così ci muoviamo il mondo". Notizie correlate 26 maggio il governo 2021El concordato un aumento del 35% per chiudere il giunto 2021-2022 del Contratto Collettivo del Pubblico Impiego Nazionale 20 Maggio 2021La Ministero dell'Amministrazione e pubblici per l'impiego hanno firmato un accordo di assistenza e la cooperazione con i broker fiale 17 maggio incontro con 2021Primera HR per iniziare il piano di regolarizzazione globale

Jefatura de Gabinete de MinistrosGestión y Empleo PúblicoComenzó la capacitación para las áreas de RRHH para brindar acceso y permanencia laboral a las personas travestis, transexuales y transgénero en el sector público Comenzó la capacitación para las áreas de RRHH para brindar acceso y permanencia laboral a las personas travestis, transexuales y transgénero en el sector públicoJunto con la Ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, Castellani formalizó la apertura de la capacitación que suma más de 1100 inscriptos en su primera cohorte. miércoles 26 de mayo de 2021 Con una notable participación para la primera cohorte, que contará con 18 comisiones y 1122 personas inscriptas, se puso en marcha el curso "Acceso y permanencia laboral de personas travestis, transexuales y transgénero en el sector público", desarrollado en conjunto entre el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, el Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP), la Subsecretaría de Empleo Público (SEP) de la Secretaría de Gestión y Empleo Público, y la Secretaría de Innovación Pública. Estuvieron presentes en la reunión la Secretaria de Innovación Pública Micaela Sánchez Malcom y, por parte de la Secretaría de Gestión y Empleo el director del INAP, Mauro Solano y Mariano Boiero, subsecretario de Empleo, así como el equipo del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, integrado por la Ministra Elizabeth Gómez Alcorta, la Subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Secretaría de Políticas de Igualdad y Diversidad Alba Rueda y la Subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad Diana Broggi. Ana Castellani fue la encargada de la apertura. "Esta política permitirá garantizar el cupo laboral en el sector público marcando un sendero distintivo que podrá ser imitado por el todo el mercado laboral. Pensamos una actividad que aborda la problemática desde varios ángulos: esta presentación articulada entre varios organismos es una muestra de cómo podemos resolver para generar políticas más efectivas y eficientes que les resuelvan problemas concretos a la ciudadanía" dijo la Secretaria de Gestión y Empleo Público. La ministra Elizabeth Gómez Alcorta se sumó a los agradecimientos y destacó: "Estamos generando políticas sustentables y políticas sustantivas. A pesar del contexto seguimos trabajando para mejorar y construir más allá de las urgencias y las emergencias, con políticas indelebles como esta. No se trata sólo de un curso, se trata de una política de derechos, de reparación histórica. Estas políticas son transversales y resultan estratégicas para dotar a los recursos humanos del Sector Público de herramientas para tener la responsabilidad de garantizar un derecho, abriendo un espacio de aprendizaje y reflexión. No deberían ser una excepcionalidad, hay que ponerlas en la mesa con otras que venimos llevando adelante, como la capacitación en la Ley Micaela. Se trata de una capacitación que está en sintonía con otras medidas con el objetivo central de una formación transformadora". Por su parte, Micaela Sánchez Malcom aseguró que, a través de Puntos Digitales, se alcanza a más de 600 puntos a todo el territorio nacional, en todas las jurisdicciones. "La federalización permite transversalizar la política de inclusión. Contamos con una plataforma de capacitación virtual que articula conocimientos para ayudarnos, acompañarnos en un modo más horizontal y colaborativo. Celebramos y felicitamos por el trabajo realizado". Mauro Solano, por parte del INAP, manifestó: "Podemos mostrar un ejemplo concreto del trabajo articulado en este curso. Hemos trabajado muy fuerte junto al Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad en una actividad que pondrá la problemática en agenda y que está orientada a las áreas de RRHH de cada lugar a través de la plataforma Puntos Digitales que tiene otra capilaridad y llegada". Por parte de la Subsecretaría de Empleo Público Mariano Boiero agradeció a quienes trabajaron desde la génesis de esta política con el diseño del decreto presidencial. "Demostramos interacción en la formulación de esta política de género. Las instancias de capacitación apuntan además a su sostenimiento. Desde el punto de vista de las relaciones laborales hemos logrado junto al ministerio generar conceso con las organizaciones gremiales, algo para destacar porque la capacitación comprenderá a las áreas de RRHH de todas las jurisdicciones y también a distintas áreas de los gremios". Por su parte Diana Diana Broggi destacó el esfuerzo sostenido: "Venimos trabajando en conjunto en muchos dispositivos, compartiendo experiencias con la Ley Micaela. Hay una articulación múltiple con equipos y personas que nos conocimos en la virtualidad y fue fundamental el acompañamiento de la ministra y de Ana. Esta experiencia tiene mucho de lo que sucedió con la Ley Micaela, donde se acompaña a quienes toman la capacitación en el hacer de la política pública, para garantizar un derecho. Son políticas indelebles, hay un antes y un después de este trabajo". Alba Rueda puso en foco la vocación del Estado Nacional: "Hoy es un día muy importante que da cuenta de la convicción del gobierno de abordar políticas de géneros y diversidad como una materia transversal. Este es el Estado que queremos, abordando una desigualdad estructural. Tenemos la fortaleza de una lucha histórica de quienes trabajaron estos temas. La pedagogía es la herramienta, nutrida de los saberes de los distintos organismos. Quiero reconocer el valor de los equipos de trabajo que pusieron la cabeza todo este tiempo para contar con un contenido tan potente. Estamos transformándolo todo y así movemos el mundo". Noticias relacionadas 26 de mayo de 2021El Gobierno acordó un aumento del 35% para cerrar la paritaria 2021-2022 del Convenio Colectivo de Trabajo del Empleo Público Nacional 20 de mayo de 2021La Secretaría de Gestión y Empleo Público firmó un convenio de asistencia y cooperación con Corredores Viales 17 de mayo de 2021Primera reunión con RRHH para dar inicio al Plan Integral de Regularización