| Ministero dell'Economia CNV Il CNV ha aperto un ciclo di formazione senza precedenti con le società emittenti sui compreso genere-CNV ha aperto un ciclo di formazione senza precedenti con le società emittenti sulla prospettiva di inclusione géneroLa Nazionale Securities Commission (CNV) ha avanzato in un percorso comune con l'industria in allenamento l'inclusione, attraverso l'incontro di testa dal suo presidente, Adrian Cosentino, e di esporre il suo vice presidente, Monica Erpen, insieme con i ministeri delle donne, genere e la diversità (MMGyD) e Economia (Ministero dell'Economia). Mercoledì 12 maggio 2021 In chat virtuale, ha partecipato anche Pilar Escalante, sottosegretario delle politiche di parità della MMGyD, e Claudia Simonte, direttore di inclusione finanziaria e sociale finanziamento del Ministero dell'Economia. Guida raccomandazioni per la parità di genere e un'indagine a carattere volontario progettato per regolamentato sono state affrontate in dettaglio in una seconda parte della riunione da Susana Valussi, capo della politica Mesa con una prospettiva di genere di CNV, e Paula Monteserin, coordinatore del programma nazionale "Equalize" di il MMGyD. -Destinada genere ordine del giorno per le donne Empower nel campo dei mercati dei capitali, restringere le lacune, i problemi visibili e la violenza sradicare essere laboral- condotto dal regolatore è parte dell'accordo siglato lo scorso dicembre con MMGyD. Cosentino chiamato "nuova pietra miliare" l'inizio della formazione e ha accolto con favore la partecipazione di "rappresentanti delle società emittenti" e faranno "altri settori industriali come agenti, i mercati e le camere istituzionali; le agenzie di rating, fondi comuni di investimento e trust finanziari". La giornata, seguito da più di 130 membri emittenti quotati approfondito su due strumenti specifici "alle statistiche produrre esistono oggi e promuovere la riflessione, l'istruzione e la trasformazione culturale necessario", ha detto Erpen. Vice presidente del CNV ha evidenziato ciò che è stato fatto finora, insieme a un Ministero dell'Economia, con la Mercedes D'Alessandro direttore dell'Economia, uguaglianza e di genere, in particolare, e la MMGyD, e ha esortato a seguire questi problemi, perché è "problemi in modo che naturalizzati non ci rendiamo conto". L'esperienza di professionisti del Ministero dell'Economia in materia di istruzione e la consapevolezza di inclusione entra a far parte della decisione del CNV per raggiungere il mondo della finanza e denaro, una zona lontana delle donne e diversità, per rendere un universo più completa e più egualitaria, ha disse. Rispondi un'indagine a carattere volontario permette di conoscere la posizione delle donne e delle diversità nella catena del valore del mercato dei capitali, e quale posto hanno nelle aziende che vanno a cercare questo attori di finanziamento come Alycs, macchine fotografiche e altri soggetti chiave per finalizzare un'operazione come le agenzie di rating. "Con tutto quello che vogliamo vedere dove le donne sono il rafforzamento e renderli partecipi in questo mondo", ha detto Erpen. Nel frattempo, Escalante esemplificato l'attività nel "aprire uno spazio di ascolto e costruzione comune a muoversi verso l'uguaglianza in questo settore molto spesso negato." Il segretario ha parlato del programma di uguaglianza nella diversità implementato in tutti gli organi pubici che cerca di costruire una società con pari opportunità e diversità durante lo sviluppo, come società credo che la pluralità in ogni area. "E 'un momento storico" che lo stesso lavoro può essere dato in CNV e le imprese, ha detto. Egli ha ritenuto che la detta guida è un altro contributo alla "egualitario di costruzione e spazi diversi" e chiamato a pensare a come promuovere la parità nelle aree storicamente mascoline. Simonte fatto il punto che la lezione importante della crisi causata dalla Covid-19 è che l'ignoranza e disinformazione da parte della popolazione sui temi fondamentali della finanza e dell'economia limitata la capacità di prendere decisioni responsabili e la libertà stessa. "Iniziative generose come stai necessario unire gli sforzi per moltiplicare", ha detto il funzionario del Ministero dell'Economia, che ha celebrato l'apertura della formazione, perché permette di "costruire egualitaria e spazi diversi". Valussi e Monteserin approfondito ogni aspetto dei tre assi a orientamenti indirizzi detta guida. Essi promuovono la diversità e l'impegno istituzionale per l'uguaglianza di genere, la violenza e le molestie come i problemi di disuguaglianza di genere di occupazione e di formazione e sensibilizzazione di genere. Evitare linguaggio sessista o il soffitto di vetro per le donne e LGTBI +, giù gli stereotipi di genere e pregiudizi, prevenire la violenza e il bullismo, o di avere spazi che allattano sono alcune delle raccomandazioni. Mercoledì 19 prossimo la formazione per gli agenti, i mercati e le camere istituzionali e 26 per le agenzie di rating del credito, fondi comuni di investimento (FCI), Investimenti finanziari, con l'aspettativa che la partecipazione essere esteso al di là del luogo si ripeterà che i soggetti interessati nelle loro rispettive società. 2021/05/12 Notizie correlate 11 maggio, 2021La CNV e il Ministero delle Donne, sesso e ciclo di formazione diversità iniziata sulla parità nel mercato dei capitali 11 maggio, 2021La CNV accoglie con favore l'inserimento di una nuova emittente azioni 07 Maggio chiamate 2021La CNV consultazione pubblica per migliorare gli standard di negoziazione differito assegni di pagamento e cambiali | Ministerio de Economía Comisión Nacional de Valores La CNV abrió un ciclo inédito de capacitación con las empresas emisoras sobre inclusión con perspectiva de género La CNV abrió un ciclo inédito de capacitación con las empresas emisoras sobre inclusión con perspectiva de géneroLa Comisión Nacional de Valores (CNV) avanzó hoy en un camino común con la industria en la capacitación sobre inclusión, a través del encuentro encabezado por su presidente, Adrián Cosentino, y la exposición de su vicepresidenta, Mónica Erpen, en conjunto con los ministerios de la Mujer, Género y Diversidad (MMGyD) y de Economía (MECON). miércoles 12 de mayo de 2021 En la charla virtual también participaron Pilar Escalante, subsecretaria de Políticas de igualdad del MMGyD, y Claudia Simonte, directora de Inclusión financiera y financiamiento social del MECON. La Guía de recomendaciones para la igualdad de género y la Encuesta voluntaria pensada para los regulados fueron abordadas en detalle en una segunda parte del encuentro por Susana Valussi, responsable de Mesa de Políticas con perspectiva de género de CNV, y Paula Monteserín, coordinadora del Programa Nacional "Igualar" del MMGyD. La agenda de género -destinada a empoderar a las mujeres en el ámbito del mercado de capitales, achicar las brechas, visibilizar problemáticas y erradicar la violencia laboral- que lleva adelante el ente regulador se enmarca en el acuerdo firmado en diciembre pasado con el MMGyD. Cosentino calificó de "nuevo hito" el inicio de la capacitación y celebró la participación de "representantes de las empresas emisoras", así como lo harán "otros sectores de la industria como agentes, mercados y cámaras institucionales; calificadoras de riesgo, Fondos Comunes de Inversión y Fideicomisos Financieros". La jornada, seguida por más de 130 miembros de empresas emisoras que cotizan en bolsa, profundizó sobre las dos herramientas concretas "para producir estadísticas hoy inexistentes y promover la reflexión, educación y transformación cultural que se necesitan", sostuvo Erpen. La vicepresidenta de CNV destacó lo realizado hasta el momento, junto con MECON, con Mercedes D'Alessandro directora de Economía, Igualdad y Género en particular, y el MMGyD, e instó a seguir en estas temáticas porque se trata de "problemas tan naturalizados que no nos damos cuenta". A la experiencia de las profesionales del MECON sobre educación y concientización de la inclusión se sumó a la decisión de CNV de llegar al mundo de las finanzas y el dinero, un ámbito muy distante de las mujeres y las diversidades, para hacer un universo más abarcativo y más igualitario, remarcó. Responder la Encuesta voluntaria permite conocer el lugar que ocupan las mujeres y las diversidades en la cadena de valor del mercado de capitales, y cuál es el lugar que tienen en las empresas que salen a buscar este financiamiento en los actores como los Alycs, las cámaras y otros actores fundamentales para concretar una operación, como las calificadoras de riesgo. "Con todos ellos queremos ver dónde están las mujeres para fortalecerlas y hacerlas partícipes de este mundo", dijo Erpen. Por su parte, Escalante ejemplificó la tarea en el "abrir un espacio de escucha y de construcción conjunta para avanzar hacia la igualdad en este ámbito muchas veces muy negado". La subsecretaria habló del programa Igualdad en la diversidad aplicado en todos los estamentos púbicos que busca la construcción de una sociedad con igualdad de oportunidades y a la vez desarrollar las diversidades, pensar la pluralidad como sociedad en cada ámbito. "Es un momento histórico" que ese mismo trabajo se pueda dar en CNV y las empresas, afirmó. Consideró que la citada guía es otro aporte para "forjar espacios igualitarios y diversos", así como llamó a pensar de qué manera promover la igualdad en espacios históricamente masculinizados. Simonte hizo el punto en que la lección relevante que deja la crisis causada por el Covid-19 es que el desconocimiento y la desinformación de parte de la población en temas básicos sobre finanzas y economía limita la capacidad de tomar decisiones responsables y también la libertad misma. "Iniciativas generosas como estas se tienen que unir para multiplicar los esfuerzos", afirmó la funcionaria del MECON, que celebró la apertura de la capacitación porque permite "forjar espacios igualitarios y diversos". Valussi y Monteserín ahondaron en cada uno de los aspectos de los tres ejes para abordar las pautas de la citada guía. Ellos son la promoción de la diversidad y compromiso institucional con la igualdad de género, la violencia y acoso con motivos de género como problemáticas de la desigualdad laboral, y la capacitación y sensibilización en materia de género. Evitar el lenguaje sexista o el techo de cristal para mujeres y LGTBI+, derribar estereotipos y prejuicios de género, prevenir la violencia y el acoso laboral, o contar con espacios para lactancia son algunas de las recomendaciones. El próximo miércoles 19 se repetirá la capacitación para los agentes, mercados y cámaras institucionales y el 26 a calificadoras de riesgo, Fondos Comunes de Inversión (FCI), Fideicomisos Financieros, con la expectativa de que la participación se amplíe, más allá del lugar que ocupan los interesados en sus respectivas empresas. 12-05-2021 Noticias relacionadas 11 de mayo de 2021La CNV y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y DIversidad inician ciclo de capacitaciones sobre la igualdad en el mercado de capitales 11 de mayo de 2021La CNV celebra la inclusión de un nuevo emisor de acciones 07 de mayo de 2021La CNV llama a consulta pública para mejorar las normas de negociación de cheques de pago diferido y pagarés |