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Mercoledì 30 giugno 2021 Grazie al lavoro coordinato tra ENOHSA e il Great Buenos Aires Syndicate of Worker 'Hearth Worker Worker (SGBato s), il protocollo per l'azione per la prevenzione, l'orientamento e l'intervento è stato preparato in situazioni della violenza del lavoro e / o di genere. Rappresenta la pietra fondamentale lungo la strada per gli ambienti di lavoro più sani e egali. È necessario sottolineare, che il protocollo non è stato eseguito per scopi punitivi, ma fornisce un approccio olistico ai problemi di lavoro e di genere. Principalmente preso di mira la formazione di tutto il personale dell'Agenzia, senza una distinzione del grado. Queste istanze saranno programmate dall'osservatorio della politica di genere e di diversità, avendo una formazione costante di scopo in materia di genere. Allo stesso modo, il documento stabilisce meccanismi di azione in caso di diversi problemi di genere. Di fronte a una situazione che demedia l'attivazione del protocollo, il personale delle risorse umane accanto all'osservatorio di genere garantirà i principi di riservatezza, integrità e non ri-vittimizzazione del denunciante. Allo stesso modo, i diversi percorsi sono previsti in considerazione considerando la gravità dei fatti e in ogni momento in ogni momento alle linee guida stabilite dal governo nazionale e all'attuale normativa.

miércoles 30 de junio de 2021 Gracias al trabajo coordinado entre el ENOHSA y el Sindicato Gran Buenos Aires de Trabajadores de Obras Sanitarias (S. G. B. A. T. O. S), se confeccionó el Protocolo de actuación para la Prevención, Orientación e Intervención ante situaciones de violencia laboral y/ o de género. El mismo, representa la piedra fundacional en el camino hacia ambientes laborales más sanos e igualitarios. Es necesario destacar, que el Protocolo no fue realizado con fines punitivos, sino que aporta un enfoque holístico a las problemáticas laborales y de género. Apuntando principalmente a la capacitación de todo el personal del organismo, sin distinción de rango. Dichas instancias, serán programadas desde el Observatorio de Políticas de Género y Diversidad teniendo como finalidad la formación constante en materia de género. Del mismo modo, el documento establece mecanismos de acción en caso de presentarse distintas problemáticas de género. Ante alguna situación que amerite la activación del protocolo, el personal de RRHH junto al del Observatorio de Género garantizará los principios de confidencialidad, integralidad y no re victimización de la o él denunciante. Asimismo, se contemplan los distintos caminos a tomar considerando la gravedad de los hechos y ateniéndose en todo momento a los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional y a la normativa vigente.