[Italiano-Español] PRESIDENCIA DE LA NACIÓNOFICINA ANTICORRUPCIÓNSISTEMA DE MONITOREO DE ACTIVIDADES PRIVADAS ANTER...

Lunedì 26 luglio 20021 L'ufficio anti-corruzione (OA) ha affidato la sua pianificazione delle politiche di trasparenza (DPPT) con la progettazione di questo precedente sistema di monitoraggio delle attività private e successivamente all'esercizio della funzione pubblica con l'obiettivo di Cotejar e verificare la conformità Norme pre-pubblicati per l'impiego pubblico, con meccanismi di controllo dei cittadini e trasparenza attiva. Il DPPT dovrebbe anche articolare con i diversi attori pubblici e privati ​​necessari per la progettazione, la formulazione, la valutazione e la pianificazione collaborativa del sistema di monitoraggio per esprimere il loro potenziale. La risoluzione firmata da Félix Crous, proprietaria dell'OA, spiega che il reddito e lo scarico a funzionari pubblici senior da e dal settore privato, un fenomeno noto come "porta rotante", implica rischi di cattura della decisione pubblica che può danneggiare il pubblico pubblico A beneficio di specifici interessi privati ​​attraverso il trasferimento di informazioni privilegiate o la mancanza di imparzialità e indipendenza dei criteri, tra gli altri comportamenti contrari all'etica pubblica. Questi rischi, chiariscono la risoluzione, vengono aggravati quando le persone che svolgono posizioni di gestione in società private o entità regolate o controllate da alcuni organismi pubblici sono designati per soddisfare le funzioni in tali agenzie. Lo stesso accade quando coloro che hanno esercitato le funzioni pubbliche passano o tornano ad occupare elevate spese di gerarchia nel settore privato, specialmente quando si tratta di autorità senior del potere esecutivo nazionale. In tali casi, al fine di controllare la conformità con le regole dell'etica pubblica, è necessario monitorare la circolazione nell'occupazione di posizioni senior nel settore pubblico da e verso il settore privato che potrebbe portare situazioni di conflitto di interessi o altri rischi di Mancato rispetto di questi standard. La risoluzione, spiega nel suo testo, è dettata nell'uso dei poteri conferiti dalla legge n. 25. 188, decreto n. 102 dicembre 23 dicembre 1999 e decreto n. 54 del 21 dicembre 2019. La legge n. 25 . 188 Etica della funzione pubblica stabilisce nel suo articolo 12 del dovere, su quegli ufficiali il cui accesso alla funzione pubblica non è un risultato diretto del suffragio universale, per dichiarare la loro storia del lavoro per facilitare il controllo migliore rispetto ai possibili conflitti di interesse che può sorgere. Per parte, l'articolo 15 b) della legge n. 25. 188 dell'etica del servizio pubblico stabilisce che chiunque esercita la funzione pubblica deve astenersi dall'assunzione di intervento, durante la loro gestione, in materia particolarmente correlate a persone o argomenti al quale era collegato Negli ultimi tre (3) anni o hanno partecipazione aziendale. E a sua volta, l'articolo 46 del codice etico del servizio pubblico approvato dal decreto n. 41 del 27 gennaio 1999 stabilisce un periodo di mancanza di un (1) anno per i quali si laurea dalla funzione pubblica, durante il quale non dovrebbe essere effettuato o sponsorizzato per terzi, procedure o accordi amministrativi, o non direttamente sulla propria posizione, o detenere contratti con la Pubblica Amministrazione nazionale, quando hanno collegamenti funzionali con l'attività che aveva eseguito. Ho aderito le notizie correlate 19 luglio 2021Corruzione, Patriarca e diritti umani: il genere del potere 16 luglio 202, attività di formazione nel Ministero della Salute, 16 luglio 2021Proximima Presentazione del Registro dell'integrità e della trasparenza di OA in EncUentro del mondo Associazione di conformità

lunes 26 de julio de 2021 La Oficina Anticorrupción (OA) encomendó a su Dirección de Planificación de Políticas de Transparencia (DPPT) el diseño de este Sistema de Monitoreo de Actividades Privadas Anteriores y Posteriores al Ejercicio de la Función Pública con el objetivo de cotejar y verificar el cumplimiento de las normas pre y post empleo público, con mecanismos de control ciudadano y transparencia activa. La DPPT también deberá articular con los diferentes actores públicos y privados necesarios para que el diseño, formulación, evaluación y planificación colaborativa del sistema de monitoreo pueda expresar su potencialidad. La resolución firmada por Félix Crous, Titular de la OA, explica que el ingreso y egreso a altos cargos públicos desde y hacia el sector privado, fenómeno conocido como "puerta giratoria", implica riesgos de captura de la decisión pública que pueden perjudicar el interés público en beneficio de intereses privados específicos mediante el traspaso de información privilegiada o la falta de imparcialidad e independencia de criterio, entre otras conductas contrarias a la ética pública. Esos riesgos, aclara la resolución, se agravan cuando las personas que desempeñan cargos directivos en empresas o entidades privadas reguladas o controladas por determinados organismos públicos son designadas para cumplir funciones en tales organismos. Lo mismo ocurre cuando quienes ejercieron funciones públicas pasan o regresan a ocupar cargos de alta jerarquía en el sector privado, en especial cuando se trata de autoridades superiores del Poder Ejecutivo Nacional. En tales casos, a efectos de controlar el cumplimiento de las normas de ética pública, resulta necesario monitorear la circulación en la ocupación de altos cargos en el sector público desde y hacia el sector privado que pudieran acarrear situaciones de conflicto de intereses u otros riesgos de incumplimiento de dichas normas. La resolución, explica en su texto, se dicta en uso de las facultades conferidas por la Ley N° 25. 188, el Decreto N° 102 del 23 de diciembre de 1999 y el Decreto Nº 54 del 21 de diciembre de 2019. La Ley Nº 25. 188 de Ética de la Función Pública establece en su artículo 12º el deber, sobre aquellos funcionarios cuyo acceso a la función pública no sea un resultado directo del sufragio universal, de declarar sus antecedentes laborales a efectos de facilitar un mejor control respecto de los posibles conflictos de intereses que puedan plantearse. Por parte, el artículo 15 inciso b) de la Ley Nº 25. 188 de Ética de la Función Pública establece que quien ejerce la función pública deben abstenerse de tomar intervención, durante su gestión, en cuestiones particularmente relacionadas con las personas o asuntos a los cuales estuvo vinculado en los últimos TRES (3) años o tenga participación societaria. Y a su vez, el artículo 46 del Código de Ética de la Función Pública aprobado por el Decreto N° 41 del 27 de enero de 1999 establece un período de carencia de UN (1) año para quien egresa de la función pública, durante el cual no debe efectuar o patrocinar para terceros, trámites o gestiones administrativas, se encuentren o no directamente a su cargo, ni celebrar contratos con la Administración Pública Nacional, cuando tengan vinculaciones funcionales con la actividad que hubiera desempeñado. Accedé a la Resolución Noticias relacionadas 19 de julio de 2021Corrupción, patriarcado y derechos humanos: el género del poder 16 de julio de 2021Nueva actividad formativa en el Ministerio de Salud 16 de julio de 2021Próxima presentación del Registro de Integridad y Transparencia de la OA en encuentro de la World Compliance Association