Venerdì 17 settembre 2021, la quinta sessione 2021 della formazione di cofefup e del comitato per il lavoro pubblico si è tenuta il 16 settembre dalla videoconferenza. Delegazioni del Segretariato pubblico del pubblico della nazione, dal National Institute of Public Administration e Catamarca, Chaco, Città Autonoma di Buenos Aires, Córdoba, Correnti, Entre Rios, Formosa, Missioni, Neuquén, Río Negro, San Juan, Santa Fe, Santiago del Estero, Tierra del Fuego e Tucumán. Il giorno lavorativo è stato strutturato attorno a questi quattro problemi chiave, che dettagliamo qui sotto: prospettico sullo stato del pubblico occupazione 2030 / 2050Horacio Cao, coordinatore accademico e Gustavo Blutman, coordinatore operativo, sia dall'unità prospettica che gli scenari futuri di Inap erano i Espositori di questo innovativo tematico. L'analisi inclusa da diverse ottiche, che passano dal filosofico alle politiche, alle ipotesi dello studio, alle sue fondamenta, obiettivi, programmi, linee di azione e strategie di realizzazione. "L'unità prospettica e gli scenari futuri di Inap intende svolgere un lavoro rivolto alla costruzione di diversi scenari dell'organizzazione statale del futuro. È un compito complesso e con più bordi perché, è noto, lo stato è caratterizzato come punto di convergenza della molteplicità di attori, contesti, relazioni e formati di azione collettiva ", ha dichiarato Horacio Cao. Il lavoro si terrà su due linee di azione: occupazione pubblica attuale e futura. Carriera amministrativa e mercato del lavoro. Competenze e tecnologie per la gestione. Tecnologie amministrative e TIC, processi, sistemi di gestione dei documenti e strutture. In coordinamento con un'altra linea di sviluppo nel Segretariato della gestione e dell'occupazione pubblica, la proposta include l'elaborazione di una mappa di azione statale in grado di presentare le caratteristiche del regime di ingresso, carriera e di laurea delle funzioni principali (amministrazione generale, istruzione, Salute, sicurezza, difesa, ecc.) A tutti i livelli e aree giurisdizionali. E a questo punto la collaborazione del cofefup è indispensabile, hanno coinciso nel sottolineare gli altoparlanti. Vedere Riepilogo e scivoli dell'aittendondotalingtaling delle aree e degli istituti di formazione provinciale "Per generare una linea di lavoro su uno degli assi tematici della Commissione, proponiamo di pianificare, progettare ed eseguire un piano di lavoro (con ancoraggio nell'approvato dal Gruppo per il 2020-2024) che articola azioni strategiche per il rafforzamento istituzionale delle aree di formazione provinciale, contemplando le esigenze, le esigenze e le legislazioni attraverso la generazione di nuove risorse e la condivisione delle capacità esistenti, sia nell'ordine nazionale che nel provinciale " , precisa Julia Cófreces, uno dei coordinatori tecnici della Commissione (l'altra è Griselda Guillén). La sua presentazione ha inoltre informato una serie di azioni proposte per iniziare a svolgere il progetto, tra le quali si distinguono: la conformazione, all'interno della Commissione, di un "tavolo di allenamento". La pianificazione delle azioni di assistenza tecnica attorno alla "pianificazione, esecuzione, monitoraggio e valutazione della formazione" del piano di formazione e formazione federale nella gestione pubblica. L'elaborazione collettiva di un piano di lavoro, che definisce: obiettivi strategici, questioni da considerare e azioni da implementare. La proposta è stata ricevuta da un ottimo grado, analizzato, discusso e, infine, accettato all'unanimità dai membri e dai membri della Commissione. Vedere Presentazione delle attività del Piano Federale della formazione e della formazione nella gestione pubblica 2021 Come in ogni riunione di questo gruppo, Vilma Paura, direttore nazionale dell'offerta accademica e Valeria Chorny, direttore della formazione federale e della diffusione virtuale, sia di inap, aggiornato il Novità di questa importante attività, che offre lavoratori e lavoratori provenienti da amministrazioni pubbliche provinciali e comunali gli strumenti e le capacità necessarie per lo sviluppo ideale dei loro compiti e il corretto sviluppo delle loro funzioni. Inoltre, il Piano è un'esperienza preziosa del lavoro integrato e articolato della collaborazione interistituzionale e intergiutivativa, che compromette la partecipazione del Ministero della Gestione e dell'occupazione pubblica della nazione, Inap, le province, la cofefup e le università nazionali. Al mese di agosto di quest'anno, 16 università nazionali e 23 giurisdizioni hanno aderito alla proposta, oltre $ 26 milioni sono state assegnate alle attività di formazione, oltre 60 corsi virtuali, 40 webinari, 11 Assistenza tecnica, sono stati eseguiti 4 colloqui master e 23. 327 Iscrizioni sono state registrate. Aggiornamento dell'Organizzazione federale del congresso del Congresso Primo Congresso federale dell'occupazione pubblica della Repubblica Argentina, il cui titolo "Politiche del lavoro pubblico federale: risultati e sfide nel nuovo contesto" collocati e descrive il profilo della proposta, si terrà dal 1 ° del 3 dicembre 3, 2021 Nella città di Santiago del Estero in modalità mista (ci saranno sia attività faccia a faccia e virtuale). Ricardo Montenegro, uno dei coordinatori della Commissione, ha disegnato un panorama dettagliato dei progressi nell'organizzazione dell'evento e ha anche esaminato uno a uno aspetti centrali, come e tra gli altri: assi oggettivi, tematici, pannelli, pannelli, pannelli, Laboratori e date di ricevimento di riepiloghi e carte complete. "Il Congresso, la cui organizzazione è responsabile del Cofefup e della Provincia di Santiago del Estero, è uno degli eventi centrali della nostra commissione. Proponiamo di riunire in una riflessione federale, un dialogo e uno spazio di produzione a municipali, provinciali e nazionali, lavoratori e lavoratori del settore pubblico, ricercatori e ricercatori e accademici, collegati e legati ai temi inerenti al pubblico occupazione per favore lo scambio, l'inchiesta, Analisi e formulazione di proposte di politica pubblica "specificato Montenegro. Da parte sua, l'altro coordinatore della Commissione, Matías Gomez, ha invitato le province e la città autonoma di Buenos Aires ad aggiungere rappresentazioni provinciali inviando documenti per tenere conto di interventi, progetti, esperienze o studi: i testi devono avere tra 200 e 500 parole. La scadenza per ricevere riepiloghi è fino al 24 settembre. Le presentazioni complete possono essere consegnate dal 1 ° novembre a 8. Tutte le spedizioni devono essere apportate a [e-mail protetta] vedere la presentazione della chiusura del giorno lavorativo esigente, Vanesa Arrano, coordinatore generale del Cofefup, che ha ringraziato il costante impegno del sottosegretariato dell'occupazione pubblica e dell'ONAP per il Cofefup, il sempre numeroso provinciale La partecipazione a questa Commissione ha rilevato l'importanza di due proposte centrali per il rafforzamento del federalismo come formazione federale e piano di formazione nella gestione pubblica ", che sta emergendo come una vera politica statale", e il congresso federale dell'occupazione pubblico "che ti risvegli Un sacco di aspettative dalla possibilità di trovarci personalmente, dopo tanto tempo di pandemia, e siamo entusiasti delle possibilità offerte come costruzione di conoscenze di gruppo e aggiornamento dei dati basato su prove per la progettazione di migliori politiche pubbliche ". | viernes 17 de septiembre de 2021 La 5ª reunión 2021 de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP se realizó el 16 de septiembre por videoconferencia. Participaron del encuentro delegaciones del la Secretaría de Empleo Público de la Nación, del Instituto Nacional de la Administración Pública y de Catamarca, Chaco, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, Misiones, Neuquén, Río Negro, San Juan, Santa Fe, Santiago del Estero, Tierra del Fuego y Tucumán. La jornada de trabajo se estructuró en torno a estos cuatro temas claves, que detallamos a continuación:Prospectiva sobre el estado del empleo público 2030/ 2050Horacio Cao, Coordinador Académico, y Gustavo Blutman, Coordinador Operativo, ambos de la Unidad de Prospectiva y Escenarios Futuros del INAP fueron los expositores de esta novedosa temática. El análisis comprendió desde distintas ópticas, que van de lo filosófico a lo político, los supuestos del estudio, sus fundamentos, objetivos, programa, líneas de acción y estrategias de realización. "La Unidad de Prospectiva y Escenarios Futuros del INAP se propone realizar un trabajo dirigido a la construcción de diferentes escenarios de la organización estatal del futuro. Es una tarea compleja y con múltiples aristas pues, se sabe, el Estado se caracteriza por ser punto de convergencia de multiplicidad de actores, contextos, relaciones y formatos de acción colectiva", señaló Horacio Cao. El trabajo se realizará sobre dos líneas de acción:Empleo público actual y futuro. Carrera administrativa y mercado laboral. Competencias y tecnologías para la gestión. Tecnologías administrativas y Tics, procesos, sistemas de gestión documental y estructuras. En coordinación con otra línea de trabajo en desarrollo en la Secretaría de Gestión y Empleo Público, la propuesta incluye la elaboración un mapa de la acción estatal capaz de presentar las características de los regímenes de ingreso, carrera y egreso de las principales funciones (Administración General, Educación, Salud, Seguridad, Defensa, etc. ) en todos los niveles y ámbitos jurisdiccionales. Y en este punto la colaboración del CoFeFuP es indispensable, coincidieron en señalar los ponentes. Ver resumen y diapositivas de la presentaciónFortalecimiento de las áreas e institutos de capacitación provincial"Con la finalidad de generar una línea de trabajo sobre uno de los ejes temáticos de la comisión, proponemos planificar, diseñar y ejecutar un plan de trabajo (con anclaje en el aprobado por el grupo para 2020-2024) que articule acciones estratégicas para el fortalecimiento institucional de las áreas e institutos de capacitación provincial, contemplando las necesidades, demandas y particularidades jurisdiccionales a través de la generación de recursos nuevos y de la puesta en común de capacidades existentes, tanto en el orden nacional como en el provincial", preciso Julia Cófreces, una de las Coordinadoras Técnicas de la comisión (la otra es Griselda Guillén). Su presentación informó, además, de una serie de acciones propuestas para comenzar a llevar a cabo el proyecto, entre las que destacan:La conformación, al interior de la comisión, de una "Mesa de capacitación". La planificación de acciones de asistencia técnica en torno al eje "Planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de la capacitación" del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública. La elaboración colectiva de un plan de trabajo, que defina: objetivos estratégicos, temas a considerar y acciones a implementar. La propuesta fue recibida de muy buen grado, analizada, discutida y, finalmente, aceptada por unanimidad por las y los integrantes de la Comisión. Ver presentaciónAvance de actividades del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública 2021Como en cada encuentro de este grupo, Vilma Paura, Directora Nacional de Oferta Académica y Valeria Chorny, Directora de Capacitación Federal y Difusión Virtual, ambas del INAP, actualizaron las novedades de esta importante actividad, que ofrece a trabajadoras y trabajadores de las administraciones públicas provinciales y municipales las herramientas y las capacidades necesarias para el desarrollo idóneo de sus tareas y el correcto desenvolvimiento de sus funciones. Además, el plan es una valiosa experiencia de trabajo integrado y articulado de colaboración interinstitucional e interjurisdiccional, que compromete la participación de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, el INAP, las provincias, el CoFeFuP y las universidades nacionales. Al mes de agosto del presente año, 16 universidades nacionales y 23 jurisdicciones se sumaron a la propuesta, más de $26 millones se destinaron a actividades de capacitación, se realizaron más de 60 cursos virtuales tutorados, 40 webinarios, 11 asistencias técnicas, 4 charlas magistrales y se registraron 23. 327 inscripciones. Actualización de la organización del Congreso Federal de Empleo PúblicoEl primer Congreso Federal de Empleo Público de la República Argentina, cuyo título "Políticas Federales de Empleo Público: Hallazgos y Desafíos en el Nuevo Contexto" sitúa y describe el perfil de la propuesta, se realizará del 1 al 3 de diciembre de 2021 en la ciudad de Santiago del Estero en modalidad mixta (habrá actividades tanto presenciales como virtuales). Ricardo Montenegro, uno de los coordinadores de la comisión, trazó un detallado panorama de los avances en la organización del evento y además repasó uno a uno aspectos centrales, como por ejemplo y entre otros: objetivo, ejes temáticos, paneles, mesas de ponencias, talleres y fechas de recepción de resúmenes y de ponencias completas. "El congreso, cuya organización está a cargo del CoFeFuP y de la provincia de Santiago del Estero, es uno de los eventos centrales de nuestra comisión. Nos proponemos reunir en un espacio federal de reflexión, diálogo y producción a las y los referentes municipales, provinciales y nacionales, trabajadoras y trabajadores del sector público, investigadoras e investigadores y académicas y académicos, vinculadas y vinculados a las temáticas inherentes al empleo público para favorecer el intercambio, la indagación, el análisis y la formulación de propuestas de políticas públicas", especificó Montenegro. Por su parte, el otro coordinador de la Comisión, Matías Gomez, invitó a las provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a sumar representaciones provinciales mediante el envío de ponencias que den cuenta de intervenciones, proyectos, experiencias o estudios desarrollados:Los textos deben tener entre 200 y 500 palabras. El plazo para la recepción de resúmenes es hasta el 24 de septiembre. Las ponencias completas podrán entregarse del 1 al 8 de noviembre. Todos los envíos deben hacerse a [email protected]Ver presentaciónEl cierre de la exigente jornada de trabajo lo realizó Vanesa Arrúa, Coordinadora General del CoFeFuP, quien agradeció el compromiso constante de la Subsecretaría de Empleo Público y del INAP para con el CoFeFuP, la siempre numerosa participación provincial en esta comisión, señaló la importancia de dos propuestas centrales para el fortalecimiento del federalismo como el Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública, "que se perfila como una verdadera política de Estado", y el Congreso Federal de Empleo Público, "que nos despierta mucha expectativa por la posibilidad de encontrarnos personalmente, después de tanto tiempo de pandemia, y nos entusiasma por las posibilidades que ofrece como construcción de conocimiento grupal y de actualización de datos basados en evidencia para el diseño de mejores políticas públicas". |