Giovedì 16 settembre 2021, il G + T Center ha sviluppato la sua quinta tabella di lavoro in cui i rappresentanti delle agenzie e le società hanno firmato impegni per sviluppare e attuare corsi di formazione e borse di studio per donne e diservi. Il Centro tecnologico Genres è uno spazio pubblico-privato che mira a incoraggiare la formazione e l'inserimento di questi gruppi nel settore CTM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) e promuovere la sua visualizzazione nell'area. In questo senso, il Centro è già riuscito a offrire donne e diversità più di 1200 borse di studio e specificano altre iniziative senza una quota per raggiungere tutti gli angoli del paese. Il segretario dell'innovazione pubblica, Micaela Sánchez Malcolm ha partecipato alla riunione. Il direttore di Arsat, ing. Anabel Cisneros; e rappresentanti delle aziende che costituiscono il G + T Center. Sánchez Malcolm ha evidenziato le nuove proposte che sono state presentate questo mese per l'intero territorio argentino "con l'obiettivo di ridurre le lacune, equalizzarsi e generare l'uguaglianza in corse e lavorare nelle aree CTIM". Quindi, ha ringraziato il lavoro e l'impegno delle aziende che compongono il centro e che mettono immediatamente i corsi e la formazione immediatamente. "Ogni mese abbiamo incorporato più proposte, più dinamiche e promuovono più apertura in tutta l'industria delle TIC che affronta donne e diversità, che si traducono in opportunità", ha detto il segretario. Ha osservato che il G + T Center "è uno dei più importanti spazi cross-costruzioni di genere in Argentina, dove è collegato il possibile sviluppo del lavoro con crescita e inclusione. Inoltre, Sánchez Malcolm ha dichiarato: "In questo contesto complesso, essendo in grado di incorporare questi casi di apertura e crescita è una finestra di opportunità". Da parte sua, Cisneros ha ringraziato la partecipazione di organizzazioni ed espressa: "Tutti i tavoli che abbiamo aperto e tutte le iscrizioni superano le aspettative". Dettagli delle attività che saranno sviluppate tra aziende e il Centro G + TMarina Bericua, direttore del pubblico, aziendale e legali di Microsoft Argentina, ha presentato la Latam Events Hub, AI Corsi, cloud e piattaforma di potenza con certificazioni disponibili per donne e generi Dissidenza e un'iniziativa costituita da una serie di formazione in abilità digitali, cognitive e socio-emozionali per migliorare lo sviluppo di occupabilità digitale di donne e generi nel dissenso. "Articolo insieme e come una squadra è l'unico modo per chiudere il gap di genere", ha detto Béricua. Di Google, Manager di Public Policy e Governy Relations per il Southern Cono, Tamar Colodenco, presentato al #MoRMARKAble, attraverso i quali sono fornite 100 quote per eseguire workshop gratuiti e gratuiti per gli adolescenti. "In Google siamo molto consapevoli del gap di genere nel mondo del lavoro e soprattutto nell'area della tecnologia", ha detto. E dettagliato che la proposta cerchi di contribuire alla formazione di donne e gruppi sottorappresentati in competenze e strumenti per il mondo del lavoro, allo stesso tempo che li rafforza nel presente. "Inoltre, sta lavorando per organizzare prima della fine dell'anno di formazione sugli strumenti digitali", ha detto. Evelyn Cels, di Fundación YPF, ha spiegato gli obiettivi e la portata del programma Ingenia che cerca di "portare e risvegliare le vocazioni nelle ragazze delle scuole secondarie nelle discipline in modo che si identificano come creatori di soluzioni tecnologiche ai problemi locali". Nokia fornirà 10 borse di studio per la certificazione 5G di Nokia Bell Labs, il principale programma di formazione e la certificazione della società destinata a chiunque sia interessato all'apprendimento e ad applicare la conoscenza di 5G. Questo programma concede un vantaggio competitivo con le competenze e l'esperienza necessarie per progettare strategie e pianificare soluzioni commerciali 5G. Queste borse di studio saranno destinate agli studenti delle donne avanzate dalle università nazionali di corse in ingegneria elettronica e telecomunicazioni. Allo stesso modo, Nokia prenderà un ciclo di colloqui TEC, aperto all'intera comunità e sarà trasmesso dal canale YouTube del Segretariato dell'innovazione pubblica. Gli argomenti che saranno trattati sono: "Trasformazione digitale guidata da 5G"; "Storia delle telecomunicazioni"; "Evoluzione delle telecomunicazioni"; "Inclusione e diversità nelle società tecnologiche"; "Intelligenza artificiale e internet delle cose come parte della 4a rivoluzione industriale"; "Telecomunicazioni e società"; "L'internet delle cose è già tra noi"; "Industria 40; Convergenza"; "Trasformazione digitale nelle telecomunicazioni"; E "Cos'è e perché 5g?" Si stima che ogni discorso durerà 1 ora. Questo è il programma. Il direttore dell'unità di mercato del Southern Cono di Nokia, Fernando Iván Sosa, ha evidenziato il ruolo della tecnologia nella vita quotidiana delle persone e l'importanza di includerlo in questo tavolo da lavoro ", che è collegato a un equità futuro migliore e migliore". Nel frattempo, il gestore di qualità per il cono meridionale della compagnia, Lilian Denicola, ha sottolineato che renderà a disposizione attraverso il G + T Center un corso volto a ragazze e adolescenti per la creazione della prima app da un telefono cellulare. Facebook, d'altra parte, presentato #llaacehistoria, un programma di formazione per gli imprenditori delle donne o che cercano di intraprendere. Con l'obiettivo di promuovere la partecipazione delle donne all'economia digitale, il programma fornisce strumenti in due moduli: "Abilità digitali" e "Formazione finanziaria". Il leader della politica pubblica per Facebook America Latina, María Julia Díaz Ardadaya, ha affermato che i "tutti i progetti sono pensati e previsti dalla ricerca dei contenuti a donne e dissidenti nella tecnologia" e anticipato che il prossimo anno prevede di avere opzioni accessibili per le donne con disabilità . Infine, Gerlaldine Wasser, Diversità e Inclusion Manager di Globtant, ha commentato il programma di ritorno nel gioco (Big), la cui nuova edizione riguarderà il cybersecurity. L'iniziativa è destinata a rilanciare la carriera professionale delle donne che per ragioni diverse lo mettono in pausa fornendo opportunità di occupabilità nell'economia digitale. Grande cybersecurity, include una serie di formazione in cybersecurity per le donne che hanno interesse per l'argomento, ma attualmente non stanno sviluppando le loro attività nel settore al fine di ottenere un maggiore inserimento, restringono il divario di genere e migliorare l'occupabilità. Questa formazione richiede la conoscenza delle analisi dei dati, dei linguaggi di programmazione e di un livello intermedio di inglese. "In Globtant ci impegniamo a raggiungere il 50% delle donne e dei generi non binari nei ruoli dei gestori per il 2025 e queste iniziative entrano in quella direzione", ha migliorato Wasser. Infine, ho presentato donne che costruiscono premi, un'iniziativa globale che cerca di visibilizzare le donne che hanno violato lo status quo e lasciando un costo del capitale di genere nel settore IT. Chiuse la presentazione invitando l'intera udienza per postulare e / o nominare le donne nel settore. Per ulteriori informazioni e dettagli su ciascuna delle iniziative, è possibile inserire la pagina del Centro Generi in tecnologia. La seguente tabella del G + T Center sarà il 14 ottobre. | jueves 16 de septiembre de 2021 El Centro G+T desarrolló su quinta mesa de trabajo en la que representantes de organismos y empresas firmaron compromisos para desarrollar y poner en marcha cursos de formación y becas destinadas a mujeres y disidencias. El Centro de Géneros en Tecnología es un espacio público-privado que tiene como objetivo central incentivar la formación e inserción de estos grupos en el sector CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática) y promover su visibilización en el área. En este sentido, el Centro ya logró ofrecer a mujeres y diversidades más de 1200 becas y concretar otras iniciativas sin cupo para llegar a todos los rincones del país. Participaron del encuentro la secretaria de Innovación Pública, Micaela Sánchez Malcolm; la directora de ARSAT, Ing. Anabel Cisneros; y representantes de las empresas que conforman el Centro G+T. Sánchez Malcolm destacó las nuevas propuestas que fueron presentadas este mes para todo el territorio argentino "con el objetivo de reducir brechas, equiparar y generar igualdad en las carreras y el trabajo en las áreas CTIM". Luego, agradeció el trabajo y el compromiso de las empresas que conforman el Centro y que ponen de manera inmediata a disposición los cursos y capacitaciones. "Cada mes incorporamos más propuestas, más dinámicas y promovemos más apertura en toda la industria TIC de cara a las mujeres y a las diversidades, que se traducen en oportunidades", resaltó la Secretaria. Remarcó que el Centro G+T "es uno de los espacios de construcción transversal de género más importante de Argentina en el que se vinculan el posible desarrollo de trabajo con el crecimiento y la inclusión". Además, Sánchez Malcolm manifestó: "En este contexto complejo, poder incorporar estas instancias de apertura y crecimiento es una ventana de oportunidades". Por su parte, Cisneros agradeció la participación de las organizaciones y expresó: "Todas las mesas que abrimos y todas las inscripciones superan las expectativas". Detalles de las actividades que se desarrollarán entre las empresas y el Centro G+TMarina Bericua, directora de Asuntos Públicos, Corporativos y Legales de Microsoft Argentina, presentó Latam Events Hub, cursos de AI, Nube y Power Platform con certificaciones disponibles para mujeres y géneros en disidencia y una iniciativa que consta de una serie de capacitaciones en habilidades digitales, cognitivas y socio-emocionales para potenciar el desarrollo de empleabilidad digital de las mujeres y géneros en disidencia. "Articular en conjunto y en equipo es la única manera de cerrar la brecha de género", manifestó Bericua. Por Google, la gerenta de Políticas Públicas y Relaciones Gubernamentales para el Cono Sur, Tamar Colodenco, presentó #IAmRemarkable, a través de la que se brindan 100 cupos para realizar talleres online y gratuitos para adolescentes. "En Google somos muy conscientes de la brecha de género en el mundo laboral y sobre todo en el área de la tecnología", subrayó. Y detalló que la propuesta busca contribuir en la capacitación de mujeres y grupos subrepresentados en habilidades y herramientas para el mundo del trabajo, al mismo tiempo que las fortalece en el presente. "Además se está trabajando para disponer antes de fin de año de capacitaciones sobre herramientas digitales", señaló. Evelyn Cels, de Fundación YPF, explicó los objetivos y alcances del Programa Ingenias que busca "acercar y despertar vocaciones en las chicas de escuelas secundarias en las disciplinas para que se identifiquen como creadoras de soluciones tecnológicas a problemas locales". Nokia brindará 10 becas para la Certificación 5G de Nokia Bell Labs, principal programa de capacitación y certificación de la empresa destinado a cualquier persona interesada en aprender y aplicar el conocimiento de 5G. Este programa otorga una ventaja competitiva con las habilidades y la experiencia necesarias para diseñar estrategias y planificar soluciones comerciales 5G. Dichas becas serán destinadas a estudiantes mujeres avanzadas de universidades nacionales de carreras en Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones. Asimismo, Nokia realizará un ciclo de Charlas TEC, abiertas a toda la comunidad y se transmitirán por el canal de Youtube de la Secretaría de Innovación Pública. Los temas que se tratarán son: "Transformación Digital impulsada por el 5G"; "Historia de las Telecomunicaciones"; "Evolución de las Telecomunicaciones"; "Inclusión y Diversidad en empresas de tecnología"; "Inteligencia Artificial e Internet de las cosas como parte de la 4ta revolución industrial"; "Telecomunicaciones y sociedad"; "El Internet de las Cosas ya está entre nosotros"; "Industria 40; Convergencia"; "Transformación Digital en las Telecomunicaciones"; y "¿Qué es y porqué 5G?". Se estima que cada charla tendrá una duración de 1 hora. Este es el cronograma. El director de la Unidad de Mercado Cono Sur de Nokia, Fernando Iván Sosa, destacó el rol de la tecnología en la vida cotidiana de las personas y la importancia de incluirla en esta mesa de trabajo, "que está vinculada a un futuro mejor y mayor equidad". En tanto, la gerenta de Calidad para el Cono Sur de la empresa, Lilian Denicola, subrayó que pondrán a disposición a través de la web del Centro G+T un curso destinado a niñas y adolescentes para la creación de la primera app desde un teléfono celular. Facebook, por su parte, presentó #EllaHaceHistoria, un programa de capacitación para mujeres emprendedoras o que buscan emprender. Con el objetivo de promover la participación de las mujeres en la economía digital, el programa brinda herramientas en dos módulos: "Habilidades digitales" y "Educación financiera". La Líder de Políticas Públicas para Facebook América Latina, María Julia Díaz Ardaya, expresó que los "todos proyectos están pensados y planificados en pos de acercar contenidos a mujeres y disidencias en la tecnología", y anticipó que el año que viene planifican tener opciones accesibles para mujeres con discapacidad. Por último, Geraldine Wasser, Diversity & Inclusion Manager de Globant, comentó sobre el programa Back In the Game (BIG), cuya nueva edición será sobre Cybersecurity. La iniciativa tiene el propósito de relanzar la carrera profesional de las mujeres que por distintas razones la pusieron en pausa brindando oportunidades de empleabilidad en la economía digital. BIG Cybersecurity, comprende una serie de capacitaciones en ciberseguridad para mujeres que tengan interés en el tema pero que no se encuentren actualmente desarrollando sus actividades en el sector con el fin de lograr mayor inserción, achicar la brecha de géneros y mejorar la empleabilidad. Esta capacitación requiere conocimientos de data analytics, lenguajes de programación y un nivel intermedio de inglés. "En Globant estamos comprometidos en alcanzar el 50% de mujeres y géneros no binarios en roles managers para 2025 y estas iniciativas van en esa dirección", realzó Wasser. Por último presentó Women That build Awards, iniciativa mundial que busca visibilizar a las mujeres que hackean el status quo y están dejando huella en pos de la equidad de género en el sector IT. Cerró la presentación invitando a toda la audiencia a postularse y/ o nominar mujeres del sector. Para más información y detalles sobre cada una de las iniciativas, se puede ingresar a la página del Centro de Géneros en Tecnología. La próxima mesa del Centro G+T será el 14 de octubre. |