| Ministero dello Sviluppo produttivo Il salario delle società esportatrici è superiore del 30% rispetto a quello del resto delle società, il salario delle società esportatrici è superiore del 30% rispetto a quello del resto dei dati della compagnia è rilasciato da un rapporto preparato dal centro degli studi per la produzione (CEP XXI). Mercoledì 24 novembre, 2021 Esportazione Le aziende pagano i loro dipendenti salari maggiori delle aziende che vendono solo la loro produzione nel mercato locale. Questi dati sono rilasciati da una relazione preparata dal Centro per gli studi di produzione (CEP XXI) del Ministero dello Sviluppo produttivo della nazione in cui rappresenta la differenza di reddito ricevuto tra lavoratori e lavoratori di società esportatrici e quelle dedicate esclusivamente al mercato domestico. Mentre questa differenza può essere spiegata in parte dal fatto che queste società ottengono reddito in valute internazionali, questo fenomeno trova varie spiegazioni nella teoria economica. In primo luogo, l'esportazione di aziende ha generalmente un vantaggio tecnologico, organizzativo o scala che li rende più produttivi ed è precisamente per il motivo per cui i loro stipendi sono, in media, maggiore. I mercati internazionali penetranti implicano sfide nootose (riunendo quadri normativi diversi da quelli dell'Argentina, diversi modelli di consumo e di fronte a richieste diverse), quindi è ragionevole pensare che tu possa solo affrontare tale costo che è già parte di un certo vantaggio iniziale . In media, le aziende esportatrici pagano i salari del 125% superiore al resto del resto. Tuttavia, questa differenza non può essere interamente attribuita alla natura esportatrice dell'azienda poiché vi sono chiarie differenze tra entrambi i gruppi: ad esempio, molte aziende nel settore della miniera e della cava (fondamentalmente, petrolio e mineraria) esportano e rendono gli alti salari, mentre Ciò successivamente si verifica in settori come la costruzione, dove i remunerazioni sono inferiori alla media e l'esportazione è molto poco frequente. In questo modo, la differenza salariale tra questi due gruppi non risponde solo alla natura esportatrice delle firme, ma ad altre variabili aggiuntive, come la produttività settoriale (il valore aggiunto da un lavoro è 16 volte più grande nel primo settore che in un secondo ). Qualcosa di simile avviene con grandi firme contro quelle più piccole: le imprese esportatrici sono più grandi della media (il 76% dei non esportatori sono microimprese, mentre solo il 27% degli esportatori). Poiché i remunerazioni sono generalmente maggiori in aziende più grandi, non sorprende che gli stipendi nelle società esportatrici (dove il protagonismo dei guadagni più grande) è più alto. Per questo motivo, il lavoro calcola il premio salariale per lavorare in una società esportatrice isolando l'effetto di altre variabili che influenzano anche il salario (come le dimensioni e il settore della società, nonché il genere e l'età del lavoratore, o la provincia in cui si trova la firma) e conclude che questo valore è quasi del 30% (29,8%). In altre parole, se due persone sono state prese dallo stesso sesso, della stessa età, che lavorano nello stesso settore, in una società della stessa dimensione e nella stessa provincia, e si lavora in una società esportatrice e un'altra in un Esportazione, quella che opera nella società esportatrice ha uno stipendio superiore del 30% rispetto a quello che è impiegato in un'azienda che prevede solo il mercato locale. Questo lavoro di CEP-XXI, realizzato in base a dati del sistema integrato previsto argentino (SIPA) e doganale rispetto al 2019, allevia anche che circa 1,8 milioni di lavoratori formali che lavorano nelle imprese esportatrici. La crescita delle esportazioni è una condizione necessaria per alleviare i problemi di bilancio ricorrenti che l'economia argentina ha affrontato quasi negli ultimi cinque decenni, che influenzano i salari dell'intera economia. Questo lavoro indica che l'esportazione di più non è solo vantaggioso in termini di ottenimento della valuta estera per evitare l'equilibrio dei pagamenti, ma anche ad aumentare i salari dei lavoratori che lavorano nelle imprese esportatrici, un passo fondamentale nella riduzione della povertà e della privazione sociale in Argentina. Scarica il report completo (0. 97 MB) Scarica il file | Ministerio de Desarrollo ProductivoEl salario de las empresas exportadoras es 30% más alto que el del resto de las compañías El salario de las empresas exportadoras es 30% más alto que el del resto de las compañíasEste dato se desprende de un informe elaborado por el Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI). miércoles 24 de noviembre de 2021 Las empresas exportadoras pagan a sus empleados salarios mayores que las empresas que solo venden su producción en el mercado local. Este dato se desprende de un informe elaborado por el Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI) del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación en el que da cuenta en la diferencia de ingresos percibidos entre trabajadores y trabajadoras de empresas exportadoras y las dedicadas exclusivamente al mercado interno. Si bien esta diferencia se puede explicar en parte por el hecho de que estas compañías obtienen ingresos en divisas internacionales, este fenómeno encuentra diversas explicaciones en la teoría económica. En primer lugar, las firmas exportadoras generalmente poseen una ventaja tecnológica, organizativa o de escala que las vuelve más productivas y es precisamente por eso que sus salarios son, en promedio, mayores. Penetrar mercados internacionales implica desafíos notorios (conocer marcos regulatorios diferentes a los de Argentina, patrones de consumo distintos, y afrontar exigencias diferentes), de modo que es razonable pensar que solo puede afrontar ese costo una empresa que ya parte de cierta ventaja inicial. En promedio, las empresas exportadoras pagan salarios 125% más altos que el resto. Sin embargo, esta diferencia no puede ser enteramente atribuida al carácter exportador de la firma dado que existen claras diferencias entre ambos grupos: por ejemplo, muchas firmas del sector de minas y canteras (básicamente, petróleo y minería) exportan y pagan salarios elevados, mientras que lo contrario ocurre en sectores como por ejemplo la construcción, en donde las remuneraciones son menores a la media y la exportación es muy infrecuente. De esta manera, la diferencia salarial entre esos dos grupos no responde sólo al carácter exportador de las firmas sino a otras variables adicionales, como por ejemplo la productividad sectorial (el valor agregado por puesto de trabajo es 16 veces más grande en el primer sector que en el segundo). Algo similar ocurre con las firmas grandes versus las más pequeñas: las firmas exportadoras son de mayor tamaño que la media (el 76% de las no exportadoras son microempresas, mientras que solo el 27% de las exportadoras lo son). Dado que las remuneraciones suelen ser mayores en las empresas más grandes, no sorprende que los salarios en las empresas exportadoras (en donde las de mayor tamaño ganan protagonismo) sean más altos. Por este motivo, el trabajo computa la prima salarial por trabajar en una firma exportadora aislando el efecto de otras variables que también inciden en el salario (como el tamaño y el sector de la empresa, así como el género y la edad del trabajador, o la provincia en que se ubica la firma) y concluye que este valor es de casi el 30% (29,8%). En otros términos, si se tomaran a dos personas del mismo género, la misma edad, que trabajan en el mismo sector, en una empresa de mismo tamaño y en la misma provincia, y una trabaja en una firma exportadora y otra en una no exportadora, la que trabaja en la empresa exportadora tiene un salario 30% mayor que la que está empleada en una empresa que solo abastece al mercado local. Este trabajo del CEP-XXI, realizado a partir de datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y de Aduana sobre 2019, releva además que aproximadamente 1,8 millones de trabajadores y trabajadoras formales que se desempeñan en firmas exportadoras. El crecimiento de las exportaciones es condición necesaria para aliviar los recurrentes problemas de balance de pagos que la economía argentina ha enfrentado de manera casi continua a lo largo de las últimas cinco décadas, los cuales inciden sobre los salarios de toda la economía. Este trabajo indica que exportar más no solo es benéfico en términos de obtener divisas para evitar crisis de balanza de pagos, sino también para incrementar los salarios de las y los trabajadores que se desempeñan en firmas exportadoras, paso fundamental en la reducción de la pobreza y las privaciones sociales en Argentina. DescargasDescargar informe completo (0. 97 MB) Descargar archivo |