| Sede del cabinet di Ministrosgestión e agenzie pubbliche di collocamentoLos dell'APN avranno una persona responsabile per l'inclusione e lo sviluppo del lavoro di persone con disabilità (guidate) Le agenzie ADN avranno una persona responsabile per l'inclusione e lo sviluppo del lavoro di persone con disabilità (guida) Il Ministero della Gestione e dell'occupazione Pubblica insieme alla National Disability Agency (Andis) disposti, attraverso la risoluzione congiunta 3/2021, la creazione del profilo professionale nel settore delle aree delle risorse umane delle agenzie amministrative nazionali pubbliche Mercoledì 29 dicembre 2021 L'inclusione del lavoro di persone con disabilità implica l'eliminazione delle barriere -sistici, comunicatoriali e attitudinali - e l'impegno istituzionale per consolidare meccanismi e processi che garantiscono il coinvolgimento degli agenti e senza disabilità nella trasformazione istituzionale che garantisce il Sviluppo del lavoro di persone con disabilità in termini uguali con gli altri. Questo quadro è SGYEP e Andis creano e promuove un profilo professionale nel campo delle aree delle risorse umane delle agenzie nazionali di pubblica amministrazione, chiamata responsabile nell'inclusione e nello sviluppo del lavoro delle persone con disabilità (guidate), la cui funzione sarà per garantire la pianificazione, Gestione e rafforzamento dei processi che portano all'inclusione del lavoro delle persone con disabilità nell'organismo dove si esibisce. La persona responsabile dell'inclusione e dello sviluppo del lavoro di persone con disabilità (guida) di ciascuna agenzia nazionale di pubblica amministrazione sarà effettuata dalle seguenti funzioni: promuovere il pieno esercizio del diritto al lavoro di persone con disabilità, attraverso azioni specifiche che garantiscano Autonomia, sviluppo e prestazioni nell'agenzia, frequentando le individualità, i requisiti e il potenziale sia della persona che del loro ambiente di lavoro. Consiglio nello sviluppo di processi inclusivi, risorse e sostegno per garantire il reddito, la formazione, le prestazioni e lo sviluppo del lavoro delle persone con disabilità in condizioni di uguaglianza ed equità. Consigliare le aree di comunicazione, sui modelli di accessibilità nella progettazione, produzione e diffusione delle informazioni. Mantenere comunicazione permanente con l'autorità responsabile dell'area delle risorse umane dell'Agenzia, con l'Agenzia nazionale di invalidità e con il National Public Official Office (ONESP). Sostenibile permanentemente alla parità di opportunità e alla Commissione di trattamento (CIOTA) e della Commissione delle condizioni e dell'ambiente del lavoro (cymat) dell'Agenzia, al fine di promuovere le condizioni di sicurezza e accessibilità, che garantiscono la mobilità e lo sviluppo con l'autonomia del lavoratore e del lavoratore con disabilità nell'ambiente di lavoro. Le agenzie dell'APN (amministrazione centrale, agenzie centrali, agenzie decentralizzate e istituti di sicurezza sociale) devono comunicare i dati corrispondenti alla proposta di svolgere il profilo del conduttore, alla National Disability Agency e al Segretariato della Gestione e dell'occupazione pubblica, attraverso un Comunicazione ufficiale tramite il sistema di gestione dei documenti elettronici (GDE). I lavoratori proposti per svolgere il profilo saranno addestrati dall'Andis, secondo la "Guida per l'attuazione della persona responsabile nell'inclusione e nello sviluppo del lavoro delle persone con disabilità" elaborato congiuntamente da Andis e SGYEP. Per ulteriori informazioni, consultare la risoluzione congiunta 3/2021 | Jefatura de Gabinete de MinistrosGestión y Empleo PúblicoLos organismos de la APN tendrán un Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDEL) Los organismos de la APN tendrán un Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDEL)La Secretaría de Gestión y Empleo Público junto con la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) dispuso, a través de la Resolución Conjunta 3/ 2021, la creación del perfil profesional en el ámbito de las áreas de recursos humanos de los organismos de la Administración Pública Nacional. miércoles 29 de diciembre de 2021 La inclusión laboral de personas con discapacidad implica la eliminación de las barreras -físicas, comunicacionales y actitudinales-, y el compromiso institucional para consolidar mecanismos y procesos que aseguren el involucramiento de las y los agentes con y sin discapacidad en la transformación institucional que asegure el desarrollo laboral de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con las demás. Es este marco la SGyEP y la ANDIS crean y promueven un perfil profesional en el ámbito de las áreas de recursos humanos de los organismos de la Administración Pública Nacional, denominado Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDEL), cuya función será asegurar la planificación, gestión y fortalecimiento de los procesos conducentes a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el organismo donde se desempeñe. El Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDEL) de cada organismo de la Administración Pública Nacional tendrá a cargo las siguientes funciones:Promover el ejercicio pleno del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, a través de acciones específicas que aseguren la autonomía, desarrollo y desempeño en el organismo, atendiendo a las individualidades, requerimientos y potencialidades tanto de la persona como de su entorno laboral. Asesorar en el desarrollo de procesos inclusivos, recursos y apoyos para garantizar el ingreso, capacitación, desempeño y desarrollo laboral de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad y equidad. Asesorar a las áreas de comunicaciones, sobre pautas de accesibilidad en el diseño, producción y difusión de información. Mantener comunicación permanente con la autoridad responsable del área de recursos humanos del Organismo, con la Agencia Nacional de Discapacidad, y con la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP). Asesorar permanentemente a la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) y la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) del organismo, con el fin de promover condiciones de seguridad y accesibilidad, que aseguren la movilidad y desenvolvimiento con autonomía de la trabajadora y el trabajador con discapacidad en el ambiente de trabajo. Los organismos de la APN (Administración Central, Organismos Descentralizados e Instituciones de Seguridad Social) deberán comunicar los datos correspondientes a la persona propuesta para desempeñar el perfil del RIDEL, a la Agencia Nacional de Discapacidad y a la Secretaría de Gestión Y Empleo Público, a través de una comunicación oficial por medio del Sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE). Las y los trabajadores propuestos para desempeñar el perfil serán capacitados por la ANDIS, de acuerdo a la "Guía para la implementación del Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las Personas con Discapacidad" elaborado conjuntamente por la ANDIS y la SGyEP. Para más información consultá la Resolución conjunta 3/ 2021 |