[Italiano-Español] JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROSGESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICOCOFEFUPANUARIO 2021 DE LA COMISIÓN DE I...

Mercoledì 3 febbraio 02, 2022 Le pari opportunità e le pratiche del Comitato del COFEFUP sono composte da delegazioni di 19 province ed è coordinata dal sottosegretario delle risorse umane della Provincia di Formosa, Gladis Mazza. Uno dei suoi obiettivi centrali è rafforzare la conformità con il diritto alle pari opportunità e il trattamento tra le persone che sviluppano la loro attività lavorativa nel campo della pubblica amministrazione. Dei vari lavori rivolti nel 2021, tre sporgenti sono tridicamente: la ricerca federale sul genere e sull'accesso del lavoro nella sfera pubblica. Assistenza tecnica per l'assemblaggio dei protocolli di violenza di genere nelle organizzazioni provinciali. Linee guida per la Costituzione dei protocolli sulla violenza e la molestia dei problemi di genere nel campo della pubblica amministrazione provinciale. Ricerca federale sull'accesso di genere e del lavoro Nell'anziano pubblico, l'obiettivo è analizzare, a livello federale, le condizioni di disuguaglianza basata su genere nell'accesso e sulla risalita sull'occupazione pubblica a livello federale. Per questo, l'indagine propone: recuperare e analizzare le traiettorie di lavoro e formazione delle donne CIS e LGBTIQ + sistematizzare i contesti normativi e le iniziative politiche provinciali per il patrimonio netto nell'occupazione pubblica, le accuse gerarchiche nelle amministrazioni pubbliche provinciali centrali e identificano quanti sono occupati Da donne CIS e LGBTIQ + People, ciò consentirà la realizzazione di due prodotti di importanza singolare: relazione sulla presentazione dei risultati e lo sviluppo di linee guida strategiche per la progettazione di uguaglianza e politiche di capitale di genere nell'impiego pubblico di guida auto-diagnostica a Valutare il livello provinciale, le condizioni della disuguaglianza del genere nel lavoro provinciale del pubblico impiego saranno effettuate in tre fasi: elaborazione del quadro teorico-concettuale. Progettazione di strumenti di raccolta dei dati. Analisi della donformazione della restituzione del team di ricerca della redazione editoriale consesata del quadro teorico e del design metodologico preliminare, nel 2021 è stata completata la formazione dei ricercatori federali e dei ricercatori, i cui compiti saranno: revisione e contribuisci al quadro teorico e contribuisca al quadro teorico e Il design metodologico (soddisfatto) raccoglie e sistematizza i dati e sii contattati e il Nexus con informatori chiave all'analisi, revisione del rapporto finale e guida di autodiagnosi. Guidandolo Ricerca L'aprile guidato García Mur e il coordinamento generale è responsabile dei passeggini di Vanesa. Assistenza tecnica per l'assemblea di protocolli della violenza di genere all'interno delle agenzie provinciali80 agenti di 11 province hanno partecipato a ottobre e novembre di questa attività di formazione, che condotta congiuntamente il cofefup, inappare e non sam nel quadro delle tecniche assiste del piano federale per la formazione e Formazione nella gestione pubblica 2021. Affinché i partecipanti siano in grado di lavorare sulla progettazione e la costituzione di una versione preliminare del protocollo di violenza per ragioni di genere nella pubblica amministrazione, la formazione è stata strutturata attorno a questi contenuti: Introduzione: Concetti di base su Genere, Violenza e diversità. Quadro normativo internazionale, regionale e nazionale sulla violenza di genere. Caratterizzazione del problema: analisi delle statistiche sulla violenza di genere. Analisi dei protocolli in vigore nelle organizzazioni e nelle istituzioni pubbliche. Somiglianze e differenze. Sfide per la sua attuazione. Linee guida per l'accompagnamento a situazioni di violenza. Costruzione del ricorsi. La Commissione ha partecipato attivamente nell'assemblea definitiva del programma e nella chiamata alle province. Le linee guida per la costituzione dei protocolli sulla violenza e sulle molestie del lavoro per le questioni relative al genere nel settore della pubblica amministrazione provinciale del gruppo speciale della Commissione dedicata a questo compito arrivarono alla formulazione finale di un documento finale, propone linee guida, unifica i criteri E IT integra approcci applicativi alla costituzione di protocolli sulla violenza e sulle molestie lavorative per problemi di genere nel settore della pubblica amministrazione provinciale. Il testo, che è nella sua fase finale di revisione dei contenuti, comprende: oggetto e obiettivi, quadro normativo, tipi di violenza, principi di interventi, prevenzione, strategie e diffusione della prevenzione, promozione e diffusione, la Commissione ha presentato l'evoluzione del suo lavoro in ciascuno di Le quattro assemblee dell'Anno dell'Anno di Cofefup e April García MUR hanno presentato il progetto di ricerca alle coordinazioni del Consiglio, la sua plenaria e nel primo congresso federale dell'occupazione pubblico. Nell'unità di coordinamento del cofefup, INÉS Enríquez effettua il coordinamento tecnico-amministrativo del Gruppo con l'assistenza di Mabel Martínez. Vedi l'elenco delle attività 2021

miércoles 02 de febrero de 2022 La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP está integrada por delegaciones de 19 provincias y es coordinada por la Subsecretaria de Recursos Humanos de la Provincia de Formosa, Gladis Mazza. Uno de sus objetivos centrales es fortalecer el cumplimiento del derecho a la igualdad de oportunidades y trato entre las personas que desarrollan su actividad laboral en el ámbito de la administración pública. De los diversos trabajos abordados en 2021, tres sobresalen nítidamente:Investigación Federal sobre Género y Acceso Laboral en el Ámbito Público. Asistencia Técnica para el armado de protocolos de violencia de género en organismos provinciales. Lineamientos para la constitución de protocolos sobre la violencia y acoso laboral por cuestiones de género en el ámbito de la administración pública provincial. Investigación Federal sobre Género y Acceso Laboral en el Ámbito PúblicoEl objetivo es analizar, a nivel federal, las condiciones de desigualdad basadas en el género en el acceso y ascenso en el empleo público a nivel federal. Para ello, la investigación propone:Recuperar y analizar las trayectorias laborales y de formación de mujeres cis y personas LGBTIQ+Sistematizar los contextos normativos y las iniciativas políticas provinciales para la equidad en el empleo públicoRelevar cargos jerárquicos en las administraciones públicas centrales provinciales e identificar cuántos son ocupados por mujeres cis y personas LGBTIQ+Esto permitirá la realización de dos productos de singular importancia:Informe de presentación de resultados y elaboración de lineamientos estratégicos para el diseño de políticas de igualdad y equidad de género en el empleo público federalElaboración de guía de autodiagnóstico para evaluar exhaustivamente a nivel provincial las condiciones de desigualdad de género en el empleo público provincialEl trabajo se llevará a cabo en tres etapas:Elaboración del marco teórico-conceptual. Diseño de instrumentos de recolección de datos. Análisis de resultadosConformación del equipo investigadorAdemás de la redacción consensuada del marco teórico y el diseño metodológico preliminar, en 2021 se completó la conformación del equipo federal de investigadoras e investigadores, cuyas tareas serán:Revisar y aportar al marco teórico y al diseño metodológico (cumplida)Recolectar y sistematizar los datos y ser contacto y nexo con informantes clavesAportar al análisis, revisión del informe final y de la guía de autodiagnóstico. ConducciónLa investigación la conduce Abril García Mur y la coordinación general está a cargo de Vanesa Arrúa. Asistencia Técnica para el armado de protocolos de violencia de género al interior de organismos provinciales80 agentes de 11 provincias participaron en octubre y noviembre de esta actividad de capacitación, que realizaron en forma conjunta el CoFeFuP, el INAP y la UNSAM en el marco de las Asistencias Técnicas del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública 2021. Para que las y los participantes estén en condiciones de trabajar en el diseño y constitución de una versión preliminar de protocolo de violencia por razones de género en la Administración Pública, la capacitación se estructuró en torno a estos contenidos:Introducción: conceptos básicos sobre género, violencia y diversidad. Marco normativo internacional, regional y nacional sobre violencia de género. Caracterización de la problemática: análisis de estadísticas sobre violencia de género. Análisis de protocolos vigentes en organismos e instituciones públicas. Similitudes y diferencias. Desafíos para su implementación. Pautas para el acompañamiento ante situaciones de violencia. Construcción de recursero. La comisión participó activamente en el armado definitivo del programa y en la convocatoria a las provincias. Lineamientos para la constitución de protocolos sobre la violencia y acoso laboral por cuestiones de género en el ámbito de la administración pública provincialEl grupo especial de la comisión dedicado a esta tarea arribó a la redacción final de un documento que orienta, propone pautas, unifica criterios e integra enfoques de aplicación para la constitución de protocolos sobre la violencia y acoso laboral por cuestiones de género en el ámbito de la administración pública provincial. El texto, que está en su etapa de revisión final de contenidos, incluye:objeto y objetivos,marco normativo,tipos de violencia,principios de intervención,estrategias de prevención, promoción y difusión ymodos de procedimientoAdemás, la comisión expuso la evolución de su plan de trabajo en cada una de las cuatro asambleas del año del CoFeFuP y Abril García Mur presentó el proyecto de investigación a las coordinaciones del Consejo, a su Plenario y en el Primero Congreso Federal de Empleo Público. En la Unidad de Coordinación del CoFeFuP, Inés Enríquez realiza la coordinación técnico-administrativa del grupo con la asistencia de Mabel Martínez. Ver Listado de actividades 2021