[Italiano-Español] MINISTERIO DE ECONOMÍA COMISIÓN NACIONAL DE VALORES #8M. HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERC...

Ministero dell'economia National Securities Commission #8M. Verso l'uguaglianza di genere nel mercato dei capitali #8m. Verso l'uguaglianza di genere nel mercato dei capitali davanti a un pubblico composto dal personale della National Securities Commission (CNV), altri enti pubblici, regolamentati e entità relative al mercato dei capitali, gli ultimi progressi nell'agenda sono stati presentati oggi che effettua il genere del genere organismo. Martedì 7 marzo 2023 Il presidente del CNV, Sebastián Negri, ha dato il benvenuto ai partecipanti, che si sono collegati praticamente da diverse parti del paese, dopo di che la direttrice Mónica Erpen ha presentato i relatori. Estefanía Becerra, dalla tabella delle politiche con una prospettiva di genere del CNV, ha presentato i risultati preliminari della seconda edizione del volontariato sull'uguaglianza di genere per le entità regolate dal CNV, collaborano con il National Equal Program of the Minismo, Generi e diversità. Il sondaggio, a cui è stato risposto 37 entità (inclusi i quattro mercati), ha valutato la partecipazione di donne e LGBTI+ utilizzate in ciascuna entità e ha dimostrato che la partecipazione delle donne è di 26,8 pp in meno di quella degli uomini nei mercati e 14,4 pp Nel resto delle entità. Il sondaggio ha anche rivelato che la partecipazione delle donne nel quartier generale intermedio è di circa il 43% nei mercati e il 36% nel resto delle entità e che in entrambi i casi diminuisce quando si osservano i leader elevati (mercati al 30%, 26% di riposo di entità). Da parte sua, il responsabile del governo societario e la protezione degli investitori, Nadia Montenegro, ha presentato i risultati della partecipazione delle donne nelle directory delle società che contribuiscono. I risultati riflettono che, nel 2022, la rappresentazione femminile nelle directory ha raggiunto il 14. 8% occupando 1. 963 posizioni di gestione. Allo stesso modo, è stato evidenziato che il 67. L'8% delle società ha sollevato (205) ha almeno una donna nelle loro directory. Infine, la crescita è stata evidenziata, rispetto all'anno precedente, nel numero di direttori regolari che ammontavano a 139 a 145 e direttori alternativi da 116 a 128. In relazione alle persone ideali nel mercato dei capitali, il funzionario ha riferito che il 40% di posti di lavoro per ideale sono occupati dalle donne. Alla fine dell'incontro, Erpen ha sottolineato l'importanza dell'agenda di genere effettuata alla ricerca di inclusione e formazione per ridurre le lacune e potenziare le donne, in particolare a quella dei settori più sfavorevoli. In tal senso, ha sottolineato che "il lavoro di genere è stato anche articolato con altri assi vettoriali del CNV come l'inclusione finanziaria delle donne e la realizzazione di finanziamenti reali in modo che gli investimenti privati ​​raggiungano gli imprenditori guidati da donne ma di scala molto bassa, La vulnerabilità, le cui esigenze di finanziamento potrebbero essere soddisfatte attraverso le emissioni di impatto sociale ", riferendosi a casi di emissioni derivanti su richiesta del laboratorio CNV-PNUD, come il soffitto, la somma e le donne pro. Infine, Erpen ha riflettuto su una questione in sospeso da incorporare in alcuni casi nell'agenda femminista, i sistemi di assistenza dei bambini. Il funzionario ha affermato che ogni volta che ha l'opportunità di dialogare con altri colleghi di diverse sfere del governo in tutto il paese, è indicato il vuoto di politiche pubbliche e la mancanza di approccio all'agenda di genere. A questo proposito, ha detto: "I problemi relativi alle donne nella fase post -reproduttivo come la menopausa, sono ancora problemi di" tabù "nella società ed è per questo che è molto importante che siano visibili e facciano parte della formulazione del pubblico politiche in materia. "Il #8m del 2020, il CNV ha assunto l'impegno a lavorare su azioni volte a promuovere l'uguaglianza di genere nel mercato dei capitali e si è concentrato su quattro assi: la produzione di statistiche, l'elaborazione del materiale educativo, l'empowerment per l'accesso al capitale mercato e l'approccio alla violenza. Da allora il lavoro è continuato, come dimostrano alcuni dei dati espressi dagli espositori. La presentazione può essere vista qui

Ministerio de Economía Comisión Nacional de Valores #8M. Hacia la igualdad de género en el mercado de capitales #8M. Hacia la igualdad de género en el mercado de capitales Ante un público integrado por el personal de la Comisión Nacional de Valores (CNV), de otros organismos públicos, regulados y entidades relacionadas al mercado de capitales, se presentaron hoy los últimos avances en la agenda de género que lleva adelante el organismo. martes 07 de marzo de 2023 El presidente de la CNV, Sebastián Negri, dio la bienvenida a los participantes, que se conectaron en forma virtual desde distintos puntos del país, tras lo cual la directora Mónica Erpen presentó a las disertantes. Estefanía Becerra, de la Mesa de Políticas con perspectiva de género de la CNV, presentó los resultados preliminares de la segunda edición de la Encuesta voluntaria sobre igualdad de género para las entidades reguladas por CNV, trabajo en conjunto con el Programa Nacional IGUALAR del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad. La Encuesta, que fue contestada por 37 entidades (incluidos los cuatro mercados), evaluó la participación de mujeres y LGBTI+ empleadas en cada entidad y arrojó que la participación de mujeres es de 26,8 pp menor que la de los varones en los mercados, y de 14,4 pp menor en el resto de las entidades. La encuesta reveló también que la participación de mujeres en jefaturas intermedias ronda el 43% en los mercados y el 36% en el resto de las entidades, y que en ambos casos decrece cuando se observan las jefaturas altas (30% mercados, 26% resto de entidades). Por su parte, la Gerenta de Gobierno Corporativo y Protección al Inversor, Nadia Montenegro, presentó los resultados del relevamiento de participación de mujeres en los directorios de empresas cotizantes. Los resultados reflejaron que, en 2022, la representación femenina en los directorios ha alcanzado el 14. 8% ocupando 1. 963 puestos directivos. Asimismo, se evidenció que el 67. 8% de las empresas relevadas (205) cuentan con al menos una mujer en sus directorios. Finalmente, se evidenció un crecimiento, respecto al año anterior, en el número de directoras titulares que ascendió de 139 a 145 y de directoras suplentes de 116 a 128. En relación a las personas idóneas en el mercado de capitales, la funcionaria informó que el 40% de los puestos de trabajo por idóneo son ocupados por mujeres. Al finalizar el encuentro, Erpen resaltó la importancia de la agenda de género llevada adelante en pos de la inclusión y la capacitación para achicar las brechas y empoderar a las mujeres, en particular a la de sectores más desfavorables. En ese sentido, destacó que "el trabajo en materia de género también se articuló con otros ejes vectores de la CNV como son la inclusión financiera de las mujeres y la concreción de financiamiento real para que la inversión privada llegue a emprendimientos liderados por mujeres pero de muy baja escala, mujeres en situación de vulnerabilidad, cuyas necesidades de financiamiento pudieron ser atendidas a través de emisiones con impacto social", refiriéndose a los casos de emisiones surgidas a instancias del Laboratorio CNV-PNUD, como son las de Techo, Sumatoria y Pro Mujer. Por último, Erpen reflexionó sobre un tema pendiente a incorporar en la agenda feminista como es la situación de las mujeres en etapa post reproductiva, entendiendo que es un tema que atraviesa no sólo las vidas privadas de estas mujeres sino también los ámbitos laborales y, en algunos casos, los sistemas de cuidados de las niñeces. La funcionaria señaló que cada vez que tiene la oportunidad de dialogar con otras colegas de distintas esferas de gobierno de todo el país, se señala justamente el vacío de políticas públicas en este sentido y la falta de abordaje en la agenda de género. Al respecto dijo: "las problemáticas relacionadas a las mujeres en etapa post reproductiva como, por ejemplo, la menopausia, siguen siendo temas "tabú" en la sociedad y por eso es muy importante que se visibilicen y formen parte de la formulación de políticas públicas en la materia. " El #8M de 2020, la CNV asumió el compromiso de trabajar en acciones dirigidas a promover la igualdad de género en el mercado de capitales y se enfocó en cuatro ejes: la producción de estadísticas, la elaboración de material educativo, el empoderamiento para el acceso al mercado de capitales y el abordaje de las violencias. La labor continuó desde entonces, como demuestran algunos de los datos vertidos por las expositoras. La presentación se puede ver aquí