[Italiano-Español] MINISTERIO DE ECONOMÍA COMISIÓN NACIONAL DE VALORES #8M. HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERC...

Ministero dell'economia National Securities Commission #8M. Verso l'uguaglianza di genere nel mercato dei capitali #8m. Verso l'uguaglianza di genere nel mercato dei capitali, la National Securities Commission (CNV), insieme al programma nazionale di equipaggiamento del Ministero delle donne, dei generi e della diversità (MMGYD), ha presentato oggi i risultati del secondo sondaggio volontario su genere, diversità e violenza Mercato di capitale effettuato nel 2022. Mercoledì 22 marzo 2023 Il presidente del CNV, Sebastián Negri, ha accolto con favore l'evento che si è tenuto praticamente sincrono, evidenziando l'importanza dei generi e dell'agenda della diversità che promuove il corpo. La direttrice Mónica Erpen ha ringraziato la partecipazione delle 37 entità regolamentate che hanno risposto al sondaggio dell'anno scorso e hanno sottolineato la necessità di aggiungere più entità a questa iniziativa in modo che il settore possa avere statistiche rappresentative. "Nell'edizione del 2022, l'indagine era significativamente ridotta rispetto al 2021 per incoraggiare una maggiore partecipazione. Tuttavia, ci dispiace che l'obiettivo non sia stato raggiunto. Un fatto che si sta rivelando in sé: la difficoltà nel parlare e informare la situazione delle donne nel settore ", ha affermato Erpen. Adriana Canto, coordinatrice del National Equal Program, ha messo in evidenza la generazione di dati e statistiche. "Mi sembra importante, al di là di una revisione interna delle istituzioni, conoscere i dati che ci consentono dallo stato per preparare programmi e accompagnare azioni", ha detto. Susana Valussi ed Estefanía Becerra, dell'Ufficio delle politiche con la prospettiva di genere CNV, e Nicolás Capria, del programma uguale, hanno presentato i risultati della seconda edizione del sondaggio. L'indagine è rivolta a tutte le entità regolate dal CNV (mercati, emittenti e entità intermedie dell'offerta pubblica). L'obiettivo è preparare statistiche e indicatori che consentono di conoscere lo stato della situazione di genere e diversità nella catena del valore del mercato dei capitali nel percorso delle politiche nel settore. Questa iniziativa viene replicata dal 2021 e quest'anno ha le risposte di 37 entità, tra cui i quattro mercati e tutte le camere di compensazione. I risultati indicano che la partecipazione delle donne nei mercati è inferiore del 26,8% rispetto a quella degli uomini, sebbene sia evidente un miglioramento rispetto al 2021 (che era del 29,4%). Nel resto delle entità intervistate (stazioni e entità intermedie) la partecipazione delle donne è inferiore del 14,4% rispetto a quella degli uomini. Va notato che la presenza di quattro persone travestite/ transgender segue dai registri. Il soffitto di cristallo (difficoltà strutturali delle donne e LGBTI+ per accedere alle posizioni decisionali) è evidente nella catena del valore del mercato del capitale: meno del 50% degli alti quartieri è responsabile delle donne. Lo stesso vale per il quartier generale intermedio, ad eccezione di uno di essi. Altri risultati mostrano che il 50% dei mercati e il 19% del resto delle entità hanno un qualche tipo di area di genere nelle loro organizzazioni. Mentre circa il 70% degli intervistati svolge attività di allenamento sul campo, qualcosa che è essenziale per trasversare la prospettiva di genere. Circa il 50% del resto delle entità ha un approccio e l'eradicazione della violenza per motivi di genere. Inoltre, si osserva che le licenze per le persone in gravidanza e non in gravidanza, aggiuntive all'obbligo legale, sono aumentate rispetto al 2021. Sebbene i risultati indicano lievi miglioramenti rispetto al 2021, molto rimane molto da fare. Il CNV ringrazia le entità che hanno collaborato con la loro risposta e esorta il resto a unirsi a questa iniziativa. La partecipazione della maggior parte delle entità renderà il campione più rappresentativo della dichiarazione del mercato dei capitali. Infine, Canto ha anche presentato il sigillo corrispondente, uno strumento del National Equar Program, del MMGYD, che fornisce riconoscimento alle aziende impegnate nell'uguaglianza di genere sul posto di lavoro. Il sigillo propone alle aziende e alle organizzazioni del mondo del lavoro lo sviluppo di un processo di trasformazione organizzativa, basato sull'attuazione di un processo di lavoro di 6 mesi, in diverse fasi.

Ministerio de Economía Comisión Nacional de Valores #8M. Hacia la igualdad de género en el mercado de capitales #8M. Hacia la igualdad de género en el mercado de capitales La Comisión Nacional de Valores (CNV), en conjunto con el Programa Nacional Igualar del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD), presentaron hoy los resultados de la segunda Encuesta voluntaria sobre género, diversidad y violencia en mercado de capitales realizada en 2022. miércoles 22 de marzo de 2023 El presidente de la CNV, Sebastián Negri, dio la bienvenida al evento que se realizó de manera virtual sincrónica, resaltando la importancia de la agenda de géneros y diversidad que impulsa el organismo. La directora Mónica Erpen agradeció la participación de las 37 entidades reguladas que contestaron la encuesta el año pasado y recalcó la necesidad de sumar más entidades a esta iniciativa para que el sector pueda contar con estadísticas representativas. "En la edición 2022, la encuesta fue reducida de manera significativa con respecto a la de 2021 para alentar una mayor participación. Sin embargo, lamentamos que el objetivo no se haya cumplido. Un dato que es revelador en sí mismo: la dificultad para hablar e informar sobre la situación de las mujeres en la industria", dijo Erpen. Adriana Cantora, coordinadora del Programa Nacional Igualar, destacó la generación de datos y estadísticas. "Me parece importante, más allá de una revisión interna de las instituciones, conocer datos que nos permiten desde el Estado elaborar programas y acciones de acompañamiento", afirmó. Susana Valussi y Estefanía Becerra, de la Mesa de Políticas con perspectiva de género de CNV, y Nicolás Capria, del Programa Igualar, presentaron los resultados de la segunda edición de la encuesta. La encuesta está dirigida a todas las entidades reguladas por CNV (mercados, emisoras y entidades intermediarias de la oferta pública). El objetivo es elaborar estadísticas e indicadores que permitan conocer el estado de situación en materia de género y diversidad en la cadena de valor del mercado de capitales para ser aplicados en el trazado de políticas en el sector. Esta iniciativa se replica desde 2021, y este año cuenta con las respuestas de 37 entidades, entre ellas los cuatro mercados y todas las cámaras compensadoras. Los resultados indican que la participación de las mujeres en los mercados es 26,8% menor a la de los varones, aunque se evidencia una mejora respecto de 2021 (que era de 29,4%). En el resto de las entidades encuestadas (emisoras y entidades intermediarias) la participación de las mujeres es 14,4% menor a la de los varones. Cabe señalar que se desprende de los registros la presencia de cuatro personas travesti/ transexuales/ transgéneros. El techo de cristal (dificultades estructurales de las mujeres y LGBTI+ para acceder a puestos de decisión) se evidencia en la cadena de valor del mercado de capitales: menos del 50% de las jefaturas altas están a cargo de mujeres. Lo mismo ocurre con las jefaturas intermedias, a excepción de uno de ellos. Otros resultados arrojan que el 50% de los mercados y el 19% del resto de las entidades tienen algún tipo de área de género en sus organizaciones. Mientras que cerca del 70% de los encuestados realiza actividades de capacitación en la materia, algo que resulta fundamental para transversalizar la perspectiva de género. Alrededor del 50% del resto de las entidades tienen protocolos de abordaje y erradicación de la violencia por motivos de género. También, se observa que las licencias para personas gestantes y no gestantes, adicionales a la obligación legal, se han incrementado respecto de 2021. Si bien los resultados indican leves mejoras respecto de 2021, aún resta mucho por hacer. La CNV agradece a las entidades que han colaborado con su respuesta, e insta al resto a sumarse a esta iniciativa. La participación de la mayoría de las entidades hará que la muestra sea más representativa del estado de situación del mercado de capitales. Por último, Cantora presentó además el Sello Igualar, un instrumento del Programa Nacional Igualar, del MMGyD, que brinda un reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad de género en el mundo laboral. El Sello propone a las empresas y organizaciones del mundo del trabajo el desarrollo de un proceso de transformación organizacional, a partir de la implementación de un proceso de trabajo de 6 meses de duración, en varias etapas.