| Ministero delle opere pubbliche Genere e diversità nel giorno di LGBTI+Pride, è stato discusso sui progressi della quota di lavoro travestito sulla giornata LGBTI+Pride, si è discusso sui progressi della quota di lavoro travestito. Nessun binare ha discusso dei progressi e delle sfide delle sfide di Permanenza del lavoro nel quadro della quota attuata dal 2021 nel Ministero dei lavori pubblici. Giovedì 29 giugno 2023 in una riunione organizzata dalla rete di genere e diversità del Ministero dei lavori pubblici e nella cornice hanno sollevato proposte per continuare a generare spazi sicuri e di lavoro per queste identità e quella scommessa sul loro sviluppo del lavoro. In questo senso, hanno partecipato i rappresentanti dell'associazione civile "Mocha Celis", che ha messo in evidenza il ruolo dell'istituzione per la costruzione di spazi più inclusivi per e tra tutti. In questo modo, l'incontro ha permesso di pensare collettivamente le principali sfide per affrontare oggi e garantire la costruzione permanente di spazi di dialogo. Questo incontro fa parte della linea di azione promossa nel quadro dell'accordo firmato a maggio dall'associazione civile "Mocha Celis", l'entità nazionale di Water and Water Water Works (ENOHSA), National Road, Waters e Sanitation Argentine SA. (AYSA) e l'area centrale del Ministero delle opere pubbliche. Inoltre, questo accordo cerca di attuare programmi, progetti e pratiche diversi in anti -discriminazione. Dalla rete di genere e diversità del Ministero dei lavori pubblici, lavoriamo sull'inclusione di travestiti, trans e non binari, con una strategia sostenibile e federale per conformarsi alla percentuale assegnata dalla legge sulla quota di lavoro trans. Oltre a includere, questa misura consente di garantire lo sviluppo e la permanenza delle persone integrate nel MOP. Pertanto, la Mocha Celis Association è un alleato fondamentale per affrontare le nuove esigenze che l'implementazione della quota porta. La legge promulgata nel luglio 2021, stabilisce una quota minima del lavoro dell'1% di tutte le posizioni e contratti nella pubblica amministrazione per travestiti, transessuali, transgender e non binari; e l'impegno a promuovere un ambiente di lavoro sicuro per coloro che entrano. Notizie correlate del 28 giugno 2023 Il Ministero dei lavori pubblici ha inaugurato un nuovo spazio amichevole del 14 giugno 2023 nel quadro dell'anniversario del primo "Ni One Less" è stata condotta una formazione intensiva nella legge di Micaela 1 giugno 2023 al giorno è stato ritenuto conoscere le esperienze di progettazione delle infrastrutture con la prospettiva infantile | Ministerio de Obras Públicas Género y Diversidad En el Día del Orgullo LGBTI+, se debatió acerca de los avances del Cupo Laboral Travesti- Trans En el Día del Orgullo LGBTI+, se debatió acerca de los avances del Cupo Laboral Travesti- Trans Personas travestis, trans y no binaries discutieron los avances y desafíos de la permanencia laboral en el marco del cupo implementado desde 2021 en el Ministerio de Obras Públicas. jueves 29 de junio de 2023 En un encuentro organizado por la Red de Género y Diversidad del Ministerio de Obras Públicas, y en el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+, personas travestis, trans y no binaries, expusieron sus experiencias, dudas en común y plantearon propuestas para seguir generando espacios seguros y dignos de trabajo para estas identidades, y que apuestan a su desarrollo laboral. En este sentido, participaron representantes de la Asociación Civil "Mocha Celis", quienes destacaron el rol de la institución para la construcción de espacios más inclusivos para y entre todas, todes y todos. De esta manera, la reunión permitió pensar colectivamente los principales desafíos a abordar en la actualidad y garantizar la construcción permanente de espacios de diálogo. Este encuentro forma parte de la línea de acción impulsada en el marco del convenio firmado en mayo por la Asociación Civil "Mocha Celis", el Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento y Agua (ENOHSA), Vialidad Nacional, Aguas y Saneamientos Argentinos SA. (AySA) y el Área Central del Ministerio de Obras Públicas. Asimismo, este acuerdo busca implementar diferentes programas, proyectos y prácticas en materia antidiscriminatoria. Desde la Red de Género y Diversidad del Ministerio de Obras Públicas, se trabaja en la inclusión de personas travestis, trans y no binaries, con una estrategia sostenible y federal para cumplir el porcentaje asignado por la Ley de Cupo Laboral Trans. Además de incluir, esta medida permite garantizar el desarrollo y la permanencia de las personas que se integran al MOP. Por esto, la Asociación Mocha Celis es una aliada fundamental para encarar las nuevas necesidades que trae la implementación del cupo. La ley promulgada en julio del 2021, establece un cupo laboral mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos en la administración pública para personas travestis, transexuales, transgénero y no binaries; y el compromiso de fomentar un ambiente de trabajo seguro para quienes ingresan. Noticias relacionadas 28 de junio de 2023 El Ministerio de Obras Públicas inauguró un nuevo Espacio Amigo de la Lactancia 14 de junio de 2023 En el marco del aniversario del primer "Ni Una Menos" se realizó una capacitación intensiva en Ley Micaela 01 de junio de 2023 Se realizó una jornada para conocer experiencias de diseño de infraestructuras con perspectiva de infancias |