[Italiano-Español] MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD MICAELA TEC: PERSONAL DE EMPRESAS TECNOLÓGICAS ...

Ministero delle donne, generi e diversità Micaela TEC: il personale delle società tecnologiche è stato addestrato in un micaela tec di genere e diversità: il personale delle società tecnologiche è stato addestrato in una prospettiva di genere e diversità questo giovedì, un seminario di sensibilizzazione è stato condotto nel quadro della Micaela Legge che mirava a lavorare sulla diminuzione del divario di genere e promuove l'inserimento e la formazione di donne e LGBTI+ nel settore scientifico, tecnologico, ingegneristico e matematico. Giovedì 24 agosto 2023 Il Ministero delle donne, dei generi e della diversità della nazione (MMGYD), attraverso il sottosecretariato di formazione, ricerca e politiche culturali per l'uguaglianza, ha presentato il dispositivo Micaela TEC per il Centro tecnologico in tecnologia (Center G+T ), con l'obiettivo di promuovere la prospettiva del genere e della diversità in ambienti scientifici e tecnologici. La presentazione di Micaela TEC includeva anche un seminario di sensibilizzazione in modalità faccia a faccia e virtuale per i lavoratori dei lavoratori: Nokia, Claro, Center G+T, Arsat, Programming Girls, Venezuelans in TEC e Ministero dell'innovazione pubblica. Durante l'incontro, i partecipanti hanno riflettuto, tra gli altri aspetti, sulla violenza di genere digitale e hanno lavorato alle possibili azioni da attuare nei loro compiti quotidiani. Legge 27. 499, noto come "Micaela Law", rappresentava un punto di partenza nell'incorporazione della prospettiva di genere e diversità negli enti pubblici. In questo senso, è essenziale evidenziare il ruolo dell'educazione, poiché è il mezzo con cui è possibile eseguire la decostruzione dei modelli culturali in cui la violenza si basa socialmente su ragioni di genere. La legge stabilisce la formazione obbligatoria in materia di genere e violenza contro le donne per tutte le persone che si svolgono nella funzione pubblica a tutti i livelli e gerarchie nei poteri esecutivi, legislativi e giudiziari della nazione e designa il mmgyd come il tuo Organo di applicazione. Negli ultimi anni sono stati progettati dispositivi di formazione e materiale che tengono conto della necessità di stabilire una formazione in diverse aree dello stato e anche in istituzioni educative come aree di costruzione della conoscenza. In questo senso, Micaela TEC rappresenta l'opportunità di promuovere la prospettiva del genere e della diversità in ambienti scientifici e tecnologici. Nel frattempo, il centro G+T, dipendente dal Ministero dell'innovazione pubblica e nell'articolazione con società private, ha l'obiettivo principale di lavorare per abbreviare il divario di genere nel settore attraverso azioni e programmi che promuovono la prospettiva dei generi di informazione e comunicazione Tecnologie (TIC), equità e generazione di diritti. All'interno di questo quadro, i colloqui, i corsi di formazione e gli spazi di interazione che promuovono l'inserimento e la formazione di donne e LGBTI+ si svolgono in scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Il direttore della ricerca, dell'innovazione e della promozione dello sviluppo con la prospettiva di genere, Bruno Bazán, era presente al MMGYD.

Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad Micaela Tec: personal de empresas tecnológicas se capacitó en perspectiva de género y diversidad Micaela Tec: personal de empresas tecnológicas se capacitó en perspectiva de género y diversidad Este jueves, se llevó adelante un taller de sensibilización en el marco de la Ley Micaela que tuvo como objetivo trabajar en la disminución de la brecha de géneros y promover la inserción y la formación de mujeres y LGBTI+ en el sector de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. jueves 24 de agosto de 2023 El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), a través de la Subsecretaría de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad, presentó el dispositivo Micaela Tec para el Centro de Géneros en Tecnología (Centro G+T), con el objetivo promover la perspectiva de género y diversidad en entornos científicos y tecnológicos. La presentación de Micaela Tec también incluyó un taller de sensibilización en modalidad presencial y virtual destinado a trabajadoras y trabajadores de las firmas: Nokia, Claro, Centro G+T, ARSAT, Chicas Programadoras, Venezolanas in Tec, y de la Secretaría de Innovación Pública. Durante el encuentro, las y los participantes reflexionaron, entre otros aspectos, sobre la violencia de género digital y trabajaron sobre las posibles acciones a implementar en sus tareas diarias. La Ley 27. 499, conocida como "Ley Micaela", representó un punto de partida en la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en los organismos públicos. En este sentido, es fundamental destacar el rol de la educación, ya que es el medio por el que es posible llevar adelante la deconstrucción de los patrones culturales en que se asienta socialmente la violencia por motivos de género. La Ley establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, y designa al MMGyD como su órgano de aplicación. En los últimos años, se diseñaron dispositivos de formación y materiales que dan cuenta de la necesidad de establecer capacitaciones en distintas áreas del Estado y también en las instituciones educativas en tanto ámbitos de construcción del conocimiento. En ese sentido, Micaela Tec representa la oportunidad de promover la perspectiva de género y diversidad en entornos científicos y tecnológicos. En tanto, el Centro G+T, dependiente de la Secretaría de Innovación Pública y en articulación con empresas privadas, tiene como principal objetivo trabajar para acortar la brecha de géneros en el sector por medio de acciones y programas que fomenten la perspectiva de géneros en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), la equidad y la generación de derechos. En ese marco, se realizan charlas, cursos de capacitación y espacios de interacción que promueven la inserción y la formación de mujeres y LGBTI+ en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Por el MMGyD estuvo presente el director de Investigación, Innovación y Promoción del Desarrollo con Perspectiva de Género, Bruno Bazán.