[Italiano-Español] JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO COFEFUP EL COFEFUP IMPULSA LA CONSTR...

Capo del Gabinetto dei ministri e di lavoro pubblico Cofefup Il cofefup promuove la costruzione di spazi di lavoro inclusivi e privo di violenza, il cofefup promuove la costruzione di spazi di lavoro inclusivi e privo di violenze. Ríos ha effettuato una formazione volta a fornire strumenti per la costruzione di spazi di lavoro più egualitari e rispettosi dei diritti delle donne e delle persone LGBTI+. L'attività pedagogica fa parte delle proposte del piano di formazione e formazione federale nella gestione pubblica. Giovedì 9 novembre 2023 di lunedì 6 novembre 2023, gli strumenti di formazione "per costruire spazi di lavoro dal punto di vista del genere e dei diritti" sono stati eseguiti. L'attività è stata organizzata dalla Commissione per le pari opportunità di Cofefup e dalla National University of Entre Ríos (UNER), attraverso la Facoltà di Social Work, ed è registrata nel quadro delle proposte del piano di formazione e formazione federale nella gestione della gestione pubblica. La formazione è stata condotta da Nadia Ahumada, Vanesa Falconi e Aldo Albornoz, insegnanti dell'UNER, e oltre trenta -cinque persone hanno partecipato in rappresentanza delle pubbliche amministrazioni provinciali. Il cofefup era rappresentato da Gladis Mazza, sottosegretario alle risorse umane della provincia di Formosa e coordinatore della Commissione per le pari opportunità, Julia Cocepreces, responsabile del monitoraggio e dell'articolazione delle commissioni di lavoro, Inés Enriquez, coordinatore tecnico della Commissione della Commissione della Commissione della Commissione della Commissione della Commissione per le pari opportunità e Mabel Martínez, del team della Commissione. L'attività di formazione era rivolta alle aree di formazione e risorse umane delle pubbliche amministrazioni provinciali, nonché alle aree del governo e dei team di lavoro con interesse per l'argomento. L'obiettivo della formazione era fornire strumenti per la costruzione di spazi di lavoro più egualitari e rispettosi dei diritti delle donne e delle persone LGBTI+. Gli argomenti affrontati erano i seguenti: Prospettive di genere come obiettivo per valutare gli scenari. In questo tema, è stata affrontata l'importanza di incorporare la prospettiva di genere nell'analisi degli ambienti del lavoro. È stato sottolineato che, dal punto di vista legale, l'uguaglianza di genere è una parte spinale dei diritti umani. Inoltre, è stato concordato che la prospettiva di genere è uno strumento per avvicinarsi alla realtà, mettendo in discussione le relazioni di potere stabilite tra uomini e donne nelle relazioni di lavoro, in particolare e sociali, in generale. Violenza di genere sul posto di lavoro, la sua natura strutturale della violenza. Qui, la violenza di genere è stata trattata come un problema strutturale. È stato sottolineato che la violenza di genere sul posto di lavoro si manifesta in vari modi, come e tra gli altri, molestie sessuali, molestie del lavoro, violenza psicologica, invisibile e simbolica, il problema della divisione sessuale del lavoro e della discriminazione. Tra la bibliografia raccomandata, è stato citato il protocollo quadro per l'approccio alla violenza di genere nel settore pubblico nazionale. Accordo di ILO 190 e Micaela Law. A questo punto, è stato presentato il documento ILO sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro e della legge 274999. È stato accentuato dal fatto che questi strumenti costituiscano strumenti fondamentali per la prevenzione e l'eradicazione della violenza di genere sul posto di lavoro. L'OLO Agreement 190 è il primo trattato internazionale che riconosce il diritto di ogni persona a un mondo di lavoro libero da violenza e molestie, tra cui violenza e molestie per la ragione di genere. La legge di Micaela stabilisce la formazione obbligatoria in materia di genere e violenza contro le donne per tutte le persone che lavorano nella funzione pubblica a tutti i livelli e gerarchie nei poteri esecutivi, legislativi e giudiziari della nazione. Trasversalizzazione della prospettiva di genere come garanzia dei diritti. In questo segmento, è stata analizzata l'importanza di trasversalizzare la prospettiva di genere in tutte le politiche e le azioni delle organizzazioni pubbliche. È stato sottolineato che la trasversalizzazione della prospettiva di genere è un modo per garantire pari diritti e opportunità per le donne LGBTI+. La trasversalizzazione è una strategia per le preoccupazioni e le esperienze delle donne da prendere in considerazione nell'attuazione, nel monitoraggio e nella valutazione delle politiche e dei programmi del governo in modo che tutti beneficiano in base alle loro esigenze e alla disuguaglianza non perpetuate. L'attività è stata accolta molto bene dai partecipanti. I partecipanti hanno sottolineato l'importanza di avere strumenti per la costruzione di spazi di lavoro più egualitari e rispettosi dei diritti delle donne e delle persone LGBTI+ nelle pubbliche amministrazioni di tutti i livelli: nazionale, provinciale e municipale. Gli insegnanti ci hanno invitato a collaborare da una prospettiva di genere e diritti nei processi di identificazione e prevenzione delle situazioni di violenza e/ o discriminazione sul posto di lavoro.

Jefatura de Gabinete de Ministros Gestión y Empleo Público CoFeFuP El CoFeFuP impulsa la construcción de espacios laborales inclusivos y libres de violencia El CoFeFuP impulsa la construcción de espacios laborales inclusivos y libres de violencia La Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP y la Universidad Nacional de Entre Ríos realizaron una capacitación dirigida a brindar herramientas para la construcción de espacios laborales más igualitarios y respetuosos de los derechos de las mujeres y las personas LGBTI+. La actividad pedagógica forma parte de las propuestas del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública. jueves 09 de noviembre de 2023 El día lunes 6 de noviembre de 2023 se llevó a cabo la capacitación "Herramientas para construir espacios laborales desde la perspectiva de género y derechos". La actividad fue organizada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER), a través de la Facultad de Trabajo Social, y se inscribe en el marco de las propuestas del Plan Federal de Capacitación y Formación en Gestión Pública. La capacitación fue conducida por Nadia Ahumada, Vanesa Falconi y Aldo Albornoz, docentes de la UNER, y participaron más de treinta y cinco personas en representación de las administraciones públicas provinciales. El CoFeFuP estuvo representado por Gladis Mazza, Subsecretaria de Recursos Humanos de la provincia de Formosa y coordinadora de la Comisión de Igualdad de Oportunidades, Julia Cófreces, Responsable de seguimiento y articulación de las comisiones de trabajo, Inés Enríquez, Coordinadora Técnica de la comisión de Igualdad de Oportunidades y Mabel Martínez, del equipo de la comisión. La actividad formativa estuvo dirigida a las áreas de capacitación y recursos humanos de las administraciones públicas provinciales, así como a las áreas de gobierno y equipos de trabajo con interés en la temática. El objetivo de la capacitación fue brindar herramientas para la construcción de espacios laborales más igualitarios y respetuosos de los derechos de las mujeres y las personas LGBTI+. Los temas abordados fueron los siguientes: Las perspectivas de género como lente para evaluar escenarios. En este tema, se abordó la importancia de incorporar la perspectiva de género en el análisis de los entornos laborales. Se destacó que, desde el punto de vista jurídico, la igualdad de género forma parte medular de los derechos humanos. Además, se acordó que la perspectiva de género es un instrumento para acercarse a mirar la realidad, cuestionando las relaciones de poder que se establecen entre hombres y mujeres en las relaciones laborales, en particular y sociales, en general. La violencia de género en el ámbito laboral, su carácter estructural de la violencia. Aquí, se trató la violencia de género como una problemática estructural. Se puntualizó que la violencia de género en el ámbito laboral se manifiesta de diversas formas, como por ejemplo y entre otras, el acoso sexual, el hostigamiento laboral, las violencias psicológica, invisibilizada y simbólica, el problema de la división sexual del trabajo y la discriminación. Entre la bibliografía recomendada se citó el Protocolo marco para el abordaje de las violencias de género en el sector público nacional. Convenio 190 de la OIT y Ley Micaela. En este punto, se presentó el documento de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo y la Ley 274999. Se acentuó que estos instrumentos constituyen herramientas fundamentales para la prevención y la erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral. El Convenio 190 de la OIT es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. La Ley Micaela establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. Transversalización de la perspectiva de género como garantía de derechos. En este segmento se analizó la importancia de transversalizar la perspectiva de género en todas las políticas y acciones de las organizaciones públicas. Se destacó que la transversalización de la perspectiva de género es un camino para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres y las personas LGBTI+. La transversalización es una estrategia para que las preocupaciones y las experiencias de las mujeres y los hombres sean tenidas en cuenta en la implementación, monitoreo y evaluación de las políticas y programas de gobierno a fin de que todas y todos se beneficien según sus necesidades y la desigualdad no se perpetúe. La actividad fue muy bien recibida por las y los participantes. Las y los asistentes destacaron la importancia de contar con herramientas para la construcción de espacios laborales más igualitarios y respetuosos de los derechos de las mujeres y las personas LGBTI+ en las administraciones públicas de todos los niveles: nacional, provincial y municipal. Los docentes invitaron a colaborar desde una perspectiva de género y derechos en los procesos de identificación y prevención de situaciones de violencias y/ o discriminación en el ámbito laboral.