[한국어-Español] DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN EL CONTEXTO DE PANDEMIA

전염병의 맥락에서 노동자와 여성 노동자의 권리 전염병의 맥락에서 노동자와 여성 노동자의 권리 때문에 문의 및 불만 사항의 ​​증가에 피하기 감염에 대한 일부 기업들의 보안 프로토콜 준수의 부족에 대한받은 민족의 인권 사무국은 보장하기 위해 국제 및 지역 인권기구의 권고를 회상 Covid-19의 대유행의 맥락에서 기본적인 권리의 효과적인 집행. 목요일 2020년 8월 20일 따라서, 예를 들어, (우리 나라에서 헌법 상태가) 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약과 감독 준수에 대한 유엔의 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한위원회는 "고 경고했다 모든 근로자는 직장에서 감염의 위험으로부터 보호되어야하며, 당사국은 규제 조치가 고용주가 공중 보건의 표준 모범 사례에 따라 최소 감염의 위험을 줄일 수 있도록 적절한 채택해야한다. 그러한 조치가 채택되어 있지만, 그것은 작업에 근로자를 강제 할 수없고 적절한 보호없이 작업을 거부 징계 제재 등으로부터 보호해야합니다. " 그 부분을 들어, 미주기구의 미주 인권위원회는 그 결의 1/20에, 보호 인권 "에 일하는 사람들의 특히, 경제적, 사회적, 문화적, 환경 적 권한을 미국 격려 전염병과 그 결과에 의해 위험이 가장. 자신의 작업 활동을 계속해야 할 사람들은 일반적으로, 일, 임금에 대한 적절한 보호, 상호 협회 및 단체 교섭, 연금 및 기타 사회적 권리의 자유를 부여해야합니다, 바이러스의 전송의 위험으로부터 보호해야한다 노동 조합 수준. " 이러한 맥락에서, 정부 해고 금지 및 현탁액의 비율을 조절하는 일련의 조치를 채택하고있다. 다른 많은 정책 중 생성 프로그램 긴급 지원 업무 및 생산 (ATP), 보건 비상 사태의 경제적 영향을 완화하고 즉시 마이크로에 영향을 미치는 생산 활동의 감소를 포함하기 위해, 중소기업. 유엔의 비즈니스와 인권에 대한 기본 원칙을 준수, 인권 장관이 국가를 장려하는 이유, 그것은 또한 기업들의 인권 보장 존중에 대한 국가의 의무이다 모든 기업은 근로자 피하기 감염에 필요한 예방 조치를 확인합니다.

Derechos de los trabajadores y las trabajadoras en el contexto de pandemia Derechos de los trabajadores y las trabajadoras en el contexto de pandemia Debido al incremento de consultas y denuncias recibidas con relación a la falta del cumplimiento de protocolos de seguridad por parte de algunas empresas para evitar contagios, la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación recuerda las recomendaciones de los órganos internacionales y regionales de derechos humanos para garantizar el efectivo cumplimiento de los derechos fundamentales en el marco de la pandemia del Covid-19. jueves 20 de agosto de 2020 Así, por ejemplo, el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la Organización de Naciones Unidas, encargado de supervisar el cumplimiento del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (que en nuestro país tiene jerarquía constitucional), ha advertido que "Todos los trabajadores deben estar protegidos de los riesgos de contagio en el trabajo, y los Estados partes deben adoptar medidas reglamentarias apropiadas para garantizar que los empleadores reduzcan al mínimo los riesgos de contagio con arreglo a las mejores prácticas en materia de normas de salud pública. Mientras no se adopten esas medidas, no se puede obligar a los trabajadores a trabajar y se les debe proteger de la aplicación de sanciones disciplinarias o de otra índole por negarse a trabajar sin la protección adecuada". Por su parte, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la Organización de Estados Americanos, en su Resolución 1/ 20, alentó a los Estados a "proteger los derechos humanos, y particularmente los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales de las personas trabajadoras en mayor situación de riesgo por la pandemia y sus consecuencias. Las personas que hayan de proseguir realizando sus actividades laborales, deben ser protegidas de los riesgos de contagio del virus y, en general, se debe dar adecuada protección a los trabajos, salarios, la libertad sindical y negociación colectiva, pensiones y demás derechos sociales interrelacionados con el ámbito laboral y sindical". En este marco, el Gobierno nacional ha adoptado una serie de medidas tendientes a prohibir los despidos y a regular el régimen de suspensiones. Entre muchas otras políticas, creó el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), con el objetivo de morigerar el impacto económico de la emergencia sanitaria y contener la merma de la actividad productiva que afecta de manera inmediata a las micro, pequeñas y medianas empresas. También resulta un deber del Estado garantizar el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas, es por eso que, en cumplimiento de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas, la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación alienta a todas las empresas a asegurar las medidas de prevención necesarias para evitar los contagios de los trabajadores y trabajadoras.