[日本語-Español] APRENDIENDO JUNTOS PARA TRABAJAR JUNTOS: PROGRAMA DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL EN LA FORMACIÓN DE RRHH Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS

一緒に仕事を一緒に学ぶ：人材育成と知識移転におけるプログラムの省庁間の連携 知識の移転と知的障害を持つ人や他の精神衛生上の問題のケアを改善するために、分野横断的な協力に関連機関間の連携を促進し、現在の経営陣が開発した戦略目標の一つとなっています。教育と研究、継続教育プログラムの面積で協調、影響の病院とブエノスアイレス州の他の健康エフェクターの領域に様々な社会と健康機関のエージェントを訓練することができました。 日曜日2019年12月1日 国立コロニアHR博士マヌエルA.モンテス・デ・オカの継続教育プログラムの一環として、それは、知的障害と他の精神衛生上の問題の国民のベンチマークとして開発し、国立精神保健法で定められたガイドラインに従いますエージェントと研修活動や交流を開発し、強化されている品質、異なる専門家グループの実践は、アクセシビリティを向上させるための戦略と介入ツールを組み込むことを、主たる目的とケアの第一及び第二のレベルの健康を社会、ケアのプロセスにおける有効性と効率 - お住まいの地域で、知的障害のある人や他の精神衛生上の問題で受信したケア。 確実にするために、メンタルヘルスや知的障害の分野でスキルや能力クリニック専門のチームを改善する）1：プログラムの中で、彼らは、その内容に焦点を当てている、コースはワークショップやスペースの交流です実装されました彼らはメンタルヘルスにおける知的障害やその他の問題を持つ人々を属するコミュニティでのケアのケアと継続。 2）許可障害者の権利に関する国際条約に設立された社会モデルから、社会や健康問題など障害の認識は、治療上の包括的なを生成するアプローチ、統合、提供者のスキルの認識に焦点を当てました知的障害者と精神衛生における他の問題を持つ人々の権利の行使を確保するための制度的な手順を識別することができます。 3）それだけでなく、公衆衛生政策の設計や実装のために、健康にジェンダーの視点を取り入れることが不可欠であることを理解し、横方向と人権がプロの練習へのアプローチから、性別や性的な多様性を主流化公正の倫理が不可欠のため、だけでなく、性別、健康の目標とサービスの質と効率を実現し、人々の健康の疫学的プロファイルに影響を与えるため。 2019年の間、私たちはルハンの地区の病院市立ヌエストラセニョーラ・デ・ルハン、プライマリーケアセンター、病院InterzonalデAgudosビセンテ・ロペス（グラル。ロドリゲス）のプロチーム、病院市立サン・ホセ（主の礼拝堂）と共同し、協力してきました病院市立博士エンジェルMarzetti（Cañuelas）、コロニア病院Interzonal博士Cabred、東西病院急性ブラスDubarry（メルセデス）、国立病院精神保健中毒ローラ・ボナパルト（CABA）、博士エステベスInterzonal病院（ロマス・デ・サモラ）、他の中。また、我々はの知識を更新するために、複合体IIマルコスラパスの小児および青年の問題に対処するために、様々な研修や交流教育分野でのスペースや司法を開発し、サービスの連邦刑務所います知的障害や精神衛生上の問題、他の人が彼らの自由を奪われました。

Aprendiendo juntos para trabajar juntos: Programa de cooperación interinstitucional en la formación de RRHH y transferencia de conocimientos Promover la articulación interinstitucional vinculada a la transferencia de conocimientos y cooperación intersectorial para la mejora de la atención de personas con discapacidad intelectual y otras problemáticas de salud mental, ha sido uno de los objetivos estratégicos que ha desarrollado la actual gestión. Coordinado por el área de Docencia e Investigación, el Programa de Formación Continua, permitió capacitar a agentes socio-sanitarios de varias Instituciones de la zona de influencia hospitalaria y de otros efectores de salud de la provincia de Buenos Aires. domingo 01 de diciembre de 2019 En el marco del Programa de Formación Continua de los RRHH que la Colonia Nacional Dr. Manuel A. Montes de Oca desarrolla como referente Nacional de discapacidad intelectual y otras problemáticas de salud mental, y siguiendo los lineamientos planteados por la Ley Nacional de Salud Mental, se han desarrollado y fortalecido las actividades de capacitación e intercambio con agentes socio-sanitarios del primer y segundo nivel de atención con el objetivo principal, de que los distintos grupos profesionales incorporen prácticas, estrategias y herramientas de intervención que permitan mejorar la accesibilidad, calidad, eficacia y eficiencia en los procesos de atención – cuidados que reciben las personas con discapacidad intelectual y otras problemáticas de salud mental en su zona de residencia. Dentro del Programa se han implementado cursos, jornadas y espacios de intercambios, cuyos contenidos se centraron en: 1) mejorar las habilidades y competencias clínicas de los equipos profesionales, en el campo de la salud mental y la discapacidad intelectual, con el objeto de asegurar la atención y continuidad de cuidados en la misma comunidad a la cual pertenecen las personas con discapacidad intelectual y otras problemáticas en salud mental; 2) Reconocimiento de la discapacidad como problemática socio-sanitaria a partir del modelo social establecido en la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, que permita generar abordajes terapéuticos integrales e integrados, centrados en el reconocimiento de las capacidades de las personas atendidas, pudiendo identificar los procedimientos institucionales para garantizar el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad intelectual y otras problemáticas en salud mental; 3) Incorporación de la perspectiva de género y diversidad sexual de manera transversal y desde un enfoque de derechos a la práctica profesional, entendiendo que es imprescindible incorporar la visión de género en salud, para el diseño o implementación de políticas públicas de salud, no solo por un imperativo ético de equidad, sino también porque el género condiciona el perfil epidemiológico de la salud de las personas, el logro de objetivos sanitarios y la calidad y eficiencia de las prestaciones. Durante el año 2019 hemos trabajado conjunta y cooperativamente con equipos profesionales del Hospital Municipal Nuestra Señora de Luján, Centros de Atención Primaria del partido de Lujan, Hospital Interzonal de Agudos Vicente López ( Gral. Rodríguez), Hospital Municipal San José (Capilla del Señor), Hospital Municipal Dr. Ángel Marzetti (Cañuelas), Hospital Interzonal Colonia Dr. Cabred, Hospital Zonal de Agudos Blas Dubarry (Mercedes), Hospital Nacional de Salud Mental y Adicciones Laura Bonaparte (CABA), Hospital Interzonal Dr. Estévez(Lomas de Zamora), entre otros. También, se han desarrollado diversos espacios formativos y de intercambio con el sector educación y poder judicial, para abordar las problemáticas de los niños, niñas y adolescentes y con el Servicio Penitenciario Federal Complejo II Marcos Paz, con el objeto de actualizar conocimientos en materia de discapacidad intelectual y otras problemáticas en salud mental de personas privadas de su libertad.