[Português-Español] TECHO DE CRISTAL EN EL ESTADO: LA BRECHA DE GÉNERO SE MANIFIESTA TEMPRANAMENTE EN LOS CARGOS DIRECTIVOS DEL SECTOR PÚBLICO

Teto de vidro no estado: o hiato de gênero aparece cedo em posições de liderança no setor público altos funcionários da estrutura do Estado está principalmente coberta por homens, mesmo que o estado é o setor mais igualitária em termos de paridade de gênero nos cargos iniciais da carreira. Quinta-feira 05 março de 2020 Isso fica claro a partir do relatório apresentado pelo Dr. Ana Castellani, Secretário de Administração e Escritório Público de Emprego, dependente do gabinete, no terceiro encontro de mulheres praticados que foi assistido por mais de uma centena de mulheres entre os ministros, secretários, subsecretários , diretores e outros funcionários de várias agências estatais. Nos postos de trabalho daqueles que não exercem política ou dirigir na paridade encargos do Estado é de 50/50 entre homens e mulheres. Mas à medida que sobem na hierarquia começa a perceber o "teto de vidro" que coloca um freio sobre as mulheres em cargos de tomada de decisão. No endereço público alta, por exemplo, a proporção é de agora sexo masculino, 44% do sexo feminino e 55%, no momento em que as autoridades superiores à distância é de 22% do sexo masculino e do sexo feminino de 78%. Algumas das razões para que isso aconteça são: o preconceito de gênero para as equipes de gerência sênior convocação (como as posições mais elevadas estamos lidando principalmente com o recrutamento tendenciosa masculino verificado); expectativas sociais colocadas sobre as mulheres na gestão do tempo e equilíbrio gasto no mundo público eo privado; e, por último mas não menos importante, as formas masculinizadas do exercício da função derivada das acusações. "Como posições tradicionalmente ocupadas por homens, o exercício do papel que emerge dessas posições está intimamente associada com socialmente percebida como atributos masculinos" ", disse Castellani. "Enquanto há uma tendência para melhorar a paridade, não há nenhuma mudança estrutural no que opera a lacuna", acrescentou. "É por isso que essas áreas são importantes para problematizar a questão: é fundamental a integração do género na formulação de políticas públicas". O universo do estudo estes dados resultantes pessoal civil do setor público nacional (excluindo as empresas estatais) durante o período 2009-2029. encargos autoridades superiores, nível público e pessoal de alta endereço fora ou extraescalafonario foram pesquisados. A fonte deste estudo é a Integral Base de Dados de Emprego Público gerido pelo Ministério da Administração e Escritório Público de Emprego. Baixar Faça o download do estudo completo? (6. 49 MB)     Baixar o arquivo

Techo de cristal en el Estado: la brecha de género se manifiesta tempranamente en los cargos directivos del sector público Los altos cargos en la estructura estatal están mayoritariamente cubiertos por varones, aun cuando el Estado es el sector más igualitario en términos de paridad de género en las posiciones iniciales de la carrera laboral. jueves 05 de marzo de 2020 Esto se desprende del informe que presentó la Dra. Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, dependiente de la Jefatura de Gabinete, en el tercer encuentro de Mujeres Gobernando al que asistieron más de cien mujeres entre ministras, secretarias, subsecretarias, directoras y demás funcionarias de distintos organismos estatales. En los puestos de trabajo de quienes no ejercen cargos políticos ni de conducción en el Estado la paridad es de 50/ 50 entre mujeres y varones. Pero, a medida que se asciende en la escala jerárquica se empieza a percibir el "techo de cristal" que pone un freno a las mujeres en cargos de decisión. En la alta dirección pública, por caso, la relación ya es de 44% mujeres y 55% varones, al tiempo que en las autoridades superiores la distancia es de 22% mujeres y 78% varones. Algunas de las razones para que esto suceda son: el sesgo de género al convocar a los equipos de gestión superior (como los cargos más altos se ocupan mayoritariamente con varones se verifica un reclutamiento sesgado); las expectativas sociales depositadas en las mujeres sobre la administración y balance del tiempo dedicado al mundo público y al privado; y, por último, pero no por eso menos importante, las formas masculinizadas del ejercicio del rol derivado de los cargos. "Como las posiciones se ocuparon tradicionalmente por varones, el ejercicio del rol que se desprende de esas posiciones está muy asociadas a atributos socialmente percibidos como masculinos"", explicó Castellani. "Si bien hay una tendencia a mejorar la paridad, no hay un cambio estructural sobre aquello que opera la brecha", agregó. "Por eso son importantes estos espacios que problematizan la cuestión: es clave incorporar la perspectiva de género en el diseño de políticas públicas". El universo de estudio del que surgen estos datos es el personal civil del sector público nacional (no incluye empresas estatales) durante el período 2009-2029. Se relevaron los cargos de autoridades superiores, alta dirección pública y personal fuera de nivel o extraescalafonario. La fuente de este estudio es la Base Integral de Empleo Público que gestiona la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación. Descargas Descarga el estudio completo? (6. 49 MB) DESCARGAR ARCHIVO